صنعتی تعلقات پیچیدہ، اور کبھی کبھی بڑھتی ہوئی، اعلی درجے کی صنعت کے انتظام اور ملازم تنظیموں کے درمیان تعلقات کی وضاحت کرتا ہے. تنازعات ان دو اداروں کے درمیان ہوتے ہیں جب ایک پرامن حل یا سمجھوتہ پر کوئی مسئلہ نہیں ہے.
معاوضہ کی وجہ سے تنازعہ
بہت سے قسم کے تنازعوں میں جو صنعتی تعلقات میں پیدا ہوتے ہیں، خاص طور پر معاوضے سے تعلق رکھنے والے تنازعہ سب سے اہم ہیں. رگڑ یونینوں اور مینجمنٹ کے درمیان تیار ہوتا ہے اگر ملازمین ان کے معاوضہ (اجرت، تنخواہ اور / یا فوائد) سے مطمئن نہیں ہیں.
پالیسی کی وجہ سے تنازعہ
انتظامیہ اور ملازمین کے درمیان تنازعہ کمپنی کی پالیسی کی تفصیلات پر تیار ہوسکتی ہے. اگر ملازمین کا خیال ہے کہ ان کی کمپنی کی پالیسی کے اندر ایک مخصوص شرط غیر منصفانہ، غیر قانونی یا غیر اخلاقی ہے، تو وہ پالیسی کو ترمیم کرنے کے لئے انڈسٹری کے مینجمنٹ کے ساتھ بات چیت کرکے مسئلہ کو حل کرنے کی کوشش کر سکتا ہے.
ذاتی یا بیمار دن کی پالیسی پر تنازعہ
ملازمین اور انتظام اکثر چھٹیوں اور بیمار دن کی پالیسیوں سے زیادہ پریشان ہوتے ہیں. ملازمت ادا چھٹی کے دن، بیمار دن یا چھٹیوں کی کمی کے خلاف احتجاج کر سکتے ہیں. یہ صنعتی تعلقات میں سب سے زیادہ عام پالیسی کے تنازعات میں سے ایک ہے.
لیفکس کی وجہ سے تنازعہ
ملازمت کے اتحاد اور اداروں کو فوری طور پر مینجمنٹ کے ساتھ سامنا کرنا پڑا تو وہ صنعت میں ممکنہ (یا اصل) کی جگہ لے لیتے ہیں. تنازع پیدا ہوتا ہے جب یونینوں کے احتجاج کے انتظام کا دعوی ہے کہ انہیں ملازمین کو پیسہ بچانے کی ضرورت ہوتی ہے (اس کے بجائے کسی کمپنی کے بجٹ میں اخراجات کو کاٹنے کے بجائے، مثال کے طور پر، اعلی درجے کے انتظام کے لئے ناپسندیدہ تنخواہ اور فوائد پیکجوں کی بجائے).
قربت کی وجہ سے تنازعہ
ایک صنعت میں تنازعہ تیزی سے پھیل سکتا ہے. اگر ایک صنعت میں ایک کمپنی کے ملازمین احتجاج یا ہڑتال کر رہے ہیں، اسی صنعت کے اندر کمپنیوں میں ملازمین کو بھی سپورٹ کی ایک نمائش مل سکتی ہے. اس طرح کے تنازعات کو پوری صنعت بند کردی جاتی ہے اور اکثر پیچیدہ مذاکرات کو حل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
