کارپوریٹ دنیا میں، چونکہ زیادہ تر لوگ مستحکم، طویل مدتی کام کی تلاش کرتے ہیں، یہ ہمیشہ عملی طور پر بہت کم پائیداروں کے لئے ملازمت کرنے کے لئے عملی طور پر عملی نہیں ہوتا ہے، یا تجربہ کار، قابل کارکن کارکنوں کی قلت ہو سکتی ہے. ان حالات میں، کبھی کبھی ملازمت کے لۓ معاہدے کے ذریعہ کارکنوں کو تلاش کرنے کے لئے کسی کمپنی کے لئے کبھی کبھی زیادہ احساس ہوتا ہے. یہ قانونی طور پر پابند ہونے والے معاہدے کو مناسب طور پر لاگو کرنے کے لئے ملازمت اور ملازمین دونوں کے فائدے ہیں.
تعریف
جیسا کہ کاروباری ادارے کی طرف سے وضاحت کی گئی ہے، ملازمین کے لۓ معاہدے معاہدے ہیں جس میں ایک بنیادی کمپنی "ملازمتوں" کو ایک کاروبار میں لے جاتا ہے. اس معنی میں، ملازمتوں کو ایک وسائل کے طور پر علاج کیا جا سکتا ہے جو ضرورت ہو. ان معاہدوں میں، بنیادی کمپنی روزگار کی زیادہ تر پہلوؤں جیسے رپورٹیں اجرت اور ٹیکس کے ذمہ دار ہیں، جبکہ کاروباری ملازمین کو اجرت دی جاتی ہیں، پےچیک کی دیکھ بھال کرتے ہیں اور ملازمین کے کام کا انتظام کرتے ہیں.
فہرست
موبائل گلوکوک سروس، انکارپوریٹڈ اور قانون کے کلیمبرلینڈ اسکول آف قانون کے نمونہ ملازمین کے لۓ معاہدے سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمت کے لۓ معاہدے کے مواد میں شامل تمام خدمات میں ملازمت کو نرس فراہم کرنا ہے. ملازمین کے لۓ معاہدے کا یہ بھی فرض ہے کہ کونسا وسائل یا معاوضہ کے فارموں کو ملازم کو ملازمت دینا ہے. کسی دوسرے پٹا کی طرح، ملازمین کے اجرت والے رشتے کے لئے نامزد کردہ وقت کی رقم کو بھی ملازمین کے لۓ معاہدے بھی کرتے ہیں.
نقصانات
ملازمین کے لۓ معاہدے کے تحت ملازمین کو ختم کرنے یا کارکنوں کو تبدیل کرنے کے لۓ بہت مشکل وقت ہوسکتا ہے جو کام کے ماحول کے لئے غیر موزوں ثابت ہو، کیونکہ معاہدے کو معاہدے کی مدت کے دوران ملازم کو ملازمت کے لئے ملازمت کا عزم ہوتا ہے. ملازمت کے لۓ معاہدے ملازمتوں کو ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے لحاظ سے زیادہ حد تک بھی نہیں دیتے ہیں، کیونکہ بنیادی کمپنی کو ملازمین کے لۓ معاہدے کی تجدید کرنے کا حق نہیں ہے، اور جب ملازمین تکنیکی طور پر آجر کے پروردگار کے تحت نہیں ہیں.
فوائد
ملازمت کے لۓ معاہدے کارکنوں میں عارضی قلت کا احاطہ کرنے کے لئے نوکریوں کی اجازت دیتا ہے جبکہ جاننے کے بعد ملازمت کے لۓ معاہدے کی مدت ختم ہونے کے باوجود ملازمین کو بنیادی کمپنی کے ذریعہ اضافی کام مل جائے گا. کاروباری ادارے بھی یہ بتاتے ہیں کہ ایک بنیادی کمپنی کے ساتھ کام کرنے کے نتیجے میں کارکن کی معاوضہ کے لۓ اشیاء کی کم قیمت ہو سکتی ہے. آخر میں، جب سے بنیادی ادارے ملازمین کے بارے میں زیادہ تر انتظامی فرائضوں کا خیال رکھتی ہیں، تو نوکری میں دیگر کاروباری کاموں جیسے پروڈکشن کی منصوبہ بندی یا مارکیٹنگ کے لئے وقف کرنے کے لئے زیادہ آزاد وقت ہے.
خیالات
زیادہ تر ریاستوں کی ضرورت ہے کہ لیزنگ کمپنیوں کو لائسنس یافتہ ہو. اضافی طور پر، اگرچہ ملازم ملازمین سے متعلق انتظامی کاموں سے آزاد ہے، نوکری بھی ملازمین کی خوشحالی کے لئے نظر آتے ہیں. ملازمتوں کو اس طرح لیزنگ کمپنیوں کی مکمل جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو اس بات کا یقین کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں کہ لیزنگ کی کمپنی میں معاہدے کے تحت منصفانہ ملازمتوں کا علاج کرنے کا تجربہ اور مناسب رویہ ہے.
