فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) ڈیزائنرز کو ڈیزائن کیا گیا تھا کہ ملازمتوں کو اپنے اپنے خاندان کے ایک سنگین صحت کی حالت کے لۓ وقت لینے کے لۓ نکال دیا جائے. وفاقی قواعد و ضوابط کے باوجود چھتوں کو بند کرنے اور FMLA عمل ہموار کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، FMLA کی خلاف ورزیوں کا ابھی بھی واقع ہوتا ہے. خلاف ورزیوں کی اقسام مختلف ہوتی ہیں، لیکن نرسوں اور اس کے ساتھ ساتھ ملازمین، FMLA غیر حاضری کے غلط استعمال، غلط استعمال اور غلط استعمال کے مجرم ہیں.
حقوق کے ملازمین کو مطلع کرنے میں ناکامی
ایک ملازم کے سب سے آسان ذمہ داریوں میں سے ایک FMLA کے تحت حقوق کے ملازمتوں کو مطلع کر رہا ہے. یہ سب لیتا ہے ایک ملازم کو ایک حقیقت کا شیٹ بھیجا جاتا ہے جو امریکہ کے لیبر کی ویب سائٹ سے شائع ہوتا ہے، ملازم کو ایک جگہ پوسٹر پوسٹر کو ہدایت کرتا ہے یا FMLA قواعدوں کی وضاحت کے لئے عملے کے وقت کے صرف پانچ منٹ خرچ کرتا ہے. لیکن شعبہ اور گھنٹہ ڈویژن کے مطابق، یہ قانون کی ایک شدید مشترکہ خلاف ورزی ہے.
ملازمین کی طرف سے زیادہ سکریو
کمپنیوں جو ہر اسٹاف کے رکن موجود ہیں اور پیداواری ہونے پر انحصار کرتے ہیں جب وہ سیکھیں گے کہ FMLA کے قواعد کو 12 ہفتوں سے دور وقت کی ضمانت دیتا ہے، اس کے علاوہ، غیر مشروع وقت بند ہو جاتا ہے اور اس بات کی ضمانت کرتا ہے کہ ملازمین کو تین مہینے تک ہونے کے بعد اب بھی ملازمت حاصل ہوتی ہے. منظور، وقت بند غیر مشروط ہے، لیکن عملے، دوبارہ تبدیل کرنے والی کارکنوں کو تربیت دینے یا پوزیشن کو خالی جگہ چھوڑنے میں مشکلات ہوسکتی ہے کہ بعض آجروں کو صرف نمٹنے کے لئے نہیں کرنا چاہئے. یہ ملازمتوں کو چھٹکارا کے لئے ملازم کی اہلیت سے زیادہ جانچ پڑتال، طبی فراہم کرنے والوں سے غیر ضروری ثانوی اور تیسری رائےوں سے پوچھتا ہے اور بالآخر وقت کے ملازمتوں کو چھوڑنے کی اجازت سے انکار کرنے والے افراد کی طرف جاتا ہے.
FMLA پر ملازمین کو خارج کرنا
اگر ملازم FMLA چھوڑنے سے واپس نہیں آتی ہے تو، وہ FMLA تنقید میں ختم ہوسکتے ہیں. لیکن FMLA چھوڑنے کی تاریخوں کے بارے میں دستاویزات ہونا ضروری ہے، ملازم کی واپسی سے کام کی تاریخ اور اس بات کا ثبوت ہے کہ ملازم کام میں واپس آنے میں ناکام رہے. FMLA کے قواعد و ضوابط کی سب سے زیادہ خلاف ورزیوں کا واقعہ یہ ہوتا ہے جب ایک نجرے کو غیر موجودگی کی اجازت کے دوران صرف ایک ملازم کو خارج کردیا جاتا ہے یا نوٹس دیتا ہے کہ جب وہ چھوڑ کر واپس نہیں آتی ہے تو وہ کام دستیاب نہیں ہے. 2008 میں، شمالی ڈسٹرکٹ کے شمالی ڈسٹرکٹ محکمہ جورجیا کے ایک لاکھ ڈالر ملازمین سے نوازا گیا جب ان کے آجر نے اپنے FMLA چھوڑنے کی منظوری دینے سے انکار کر دیا اور آخر میں انہیں FMLA کے تحت اپنے حقوق کو توڑنے کے لئے نکال دیا.
وقفے وقفے کے چھوڑنے کے اختیار کا بدلہ
ملازمین صرف FMLA کی خلاف ورزیوں کا مجرم نہیں ہیں. ملازمین جو نظام کام کرتے ہیں وہ بھی جانتے ہیں کہ کس طرح FMLA چھوڑنے کی بدولت کا سامنا کرنا پڑتا ہے. وقفے جانے والے چھوڑ کے اختیارات - مطلب یہ ہے کہ ملازم ایک وقت کا ایک بلاک نہیں لیتا ہے، لیکن اس کے بجائے ایک دن یہاں لے لیتا ہے - بدعنوانی کے لئے تیار ہے. فوائد کے ماہرین کو وقفے وقفے سے چھٹکارا کی انتظامی تفصیلات پر محتاط توجہ دینا ضروری ہے، کیونکہ FMLA بدعنوانی کی مثالیں ایک ملازم میں شامل ہیں جو اختتام ہفتہ کو توسیع کرنے کے لئے پیرس یا جمعہ کو باقاعدہ طور پر لیتا ہے. انسانی وسائل اور فوائد کے عملے کے ذریعہ وقت کی اکاؤنٹنگ کو کم از کم ملازم کے ادا کردہ وقت سے کافی عرصہ کم نہیں ہوسکتا ہے یا ادائیگی کے بغیر وقت کے مناسب کٹوتی کو نظر انداز کر سکتا ہے.
