1993 کے خاندانی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ نے ملازمین یا خاندان کے کسی فرد کو بیمار بنائے جانے کے دوران ملازمین کو ختم یا خارج ہونے سے بچانے کی حفاظت کی ہے. FMLA ریاستہائے متحدہ کے لیبر کے روزگار کی معیاری انتظامیہ، واج اور اینڈ ڈویژن ڈویژن کے ذریعہ انتظامی اور نافذ کیا جاتا ہے. اگر ایک ملازم FMLA قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے، تو اس کے نتیجے میں ہوسکتی ہے.
FMLA حالات
ملازم کسی FMLA سے متعلق آجر کے لئے کام کرنا ضروری ہے، کم از کم 12 ماہ تک کم از کم 1250 گھنٹوں تک ملازمت کے لئے کام کرنا ضروری ہے، اور اس کو متحد ریاستوں میں ایک جگہ پر کام کرنا چاہیے. علاقے جہاں کم از کم 50 ملازمین 75 میل میل ریگولس میں ملازم ہیں). اگر ملازم ان معیار کو فٹ بیٹھتا ہے، تو وہ اپنے بچے کی پیدائش کے لۓ 12 ہفتوں کا ناپسندیدہ چھٹکارا حاصل کرسکتا ہے یا اس کے نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال کر سکتا ہے، اگر وہ اپنے بچے کو پالنا چاہے تو وہ اپنے شوہر، والدین یا بچے کا خیال رکھے ایک سنگین طبی حالت، اگر ملازم ایک سنگین طبی حالت یا مخصوص حالات کے لۓ اس واقعے کے نتیجے میں کہ ملازم کے شوہر، والدین یا بچہ ایک فعال ڈیوائس یا خدمت کا رکن محفوظ ہے، اور اگر اس کی اجازت کسی ہنگامی آپریشن کے نتیجے میں ہے، لیبر کی رپورٹ کے سیکشن.
ملازمین پوسٹنگ کی ضرورت اور سزا
ملازمتوں کو ان کے احاطے پر FMLA کی وضاحت کرنے والے نوٹس کو پوسٹ کرنے کی ضرورت ہے. لیبر ڈیپارٹمنٹ نے نوٹس کو منظور کیا جانا چاہئے. اگر ایک ملازم اس کے احاطے پر منظور کردہ نوٹس کو پوسٹ نہیں کرتا، تو یہ ممکنہ طور پر $ 110 فی جرم تک ٹھیک ہوسکتا ہے.
FMLA ملازم ذمہ داریاں اور سزا
جبکہ ملازم اس کے FMLA چھوڑنے پر ہے، اس کے آجر کو اپنے ہیلتھ فوائد کو برقرار رکھنے کے لئے ضروری ہے، اس کے ساتھ ساتھ وہ اپنے آجر کے ذریعہ ہیلتھ فوائد رکھتے ہیں. جب ملازم کو کام کرنے میں واپس آتا ہے، تو اس کے پاس اس کی حیثیت ہونا لازمی ہے جیسا کہ اس نے اپنے FMLA چھوڑ سے پہلے، یا مساوی تنخواہ کے برابر مساوات کی. اگر ملازم ملازمین کو ان FMLA کے حقوق کو نہیں فراہم کرتا ہے، تو ملازم سول سوسائٹی کو لے سکتا ہے اور لیبر ڈیپارٹمنٹ قانونی کارروائی کرسکتا ہے.
دیگر ملازمین پر تشدد اور سزا
کسی ایم ایمر کے لئے غیر قانونی ہے FMLA کے حقوق کی خلاف ورزی، مداخلت یا انکار کرنے کے لئے. اجرت اور گھنٹہ ڈویژن شکایات کی تحقیقات کرتے ہیں. تشدد کا نتیجہ انفرادی ملازم کے نتیجے میں ہوسکتا ہے جو سول سوسائٹی کو نوکری میں لایا جائے. ملازم کی ضرورت نہیں ہے کہ سول سوسائٹی کو جمع کرنے سے قبل مزدوری اور گھنٹہ ڈویژن کے ساتھ شکایت درج کی جائے. اگر معاملہ حل نہیں کیا جاسکتا ہے تو، محکمہ تعمیل کو مطابقت کے لۓ قانونی کارروائی کر سکتا ہے.
اہم ملازم استثنا
اگر ملازم جو چھوڑنے کی ضرورت ہے "کلیدی" ملازم کو سمجھا جاتا ہے تو ملازم اس کی حیثیت کی بحالی سے انکار کردیتا ہے اگر چھوڑ دیا جائے. لیبر ڈیپارٹمنٹ "کلیدی" ملازمتوں کی حیثیت سے ان کی حیثیت سے چھوڑنے کے بعد یا اس کی بحالی کے بعد کسی کمپنی کی کارروائیوں میں "کافی اور شدید اقتصادی نقصان پہنچے گا." اگر ایک ملازم نے تحریری نوٹس وصول کی ہے کہ وہ کلیدی ملازم ہیں، تو وہ کمپنی کے آپریشنوں میں کلیدی طور پر، اگر وہ FMLA کی خلاف ورزی کا دعوی نہیں کرسکتا.
