کنٹرول ٹیسٹنگ کے تصور کو سمجھنے کے لۓ، آپ کو ملازمت کے بارے میں تھوڑی دیر کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے، جس میں، امریکہ میں معاہدے سے قریبی تعلق ہے. کنٹرول ٹیسٹ ملازمت کے معاہدے کی جانچ کرنے کا ایک طریقہ ہے اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ کمپنی کا ملازم کون ہے یا نہیں. کسی پارٹی کو دی گئی حقوق، ذمہ داریوں اور فوائد اس امتحان پر منحصر ہے.
کنٹرول ٹیسٹ کی تعریف
بلیک کے قانون لغت کے مطابق، ایک کنٹرول ٹیسٹنگ کی تعریف "یہ ہے کہ یہ فیصلہ کرنے کا ایک امتحان ہے کہ کوئی ملازم ہے یا خود کار ملا ہے، ٹیکس کی تشخیص کے مقاصد کے لئے استعمال کیا جاتا ہے." ویزٹر نے ان شرائط میں بھی کنٹرول کی وضاحت کی ہے: "براہ راست طاقت، انتظام، نگرانی اور / یا کسی شخص یا ادارے کے معاملات، کاروبار یا اثاثوں کو محدود کرنے کی طاقت." روزگار کی حیثیت کا جائزہ لینے کے ساتھ مشترکہ یہ تعریف کنٹرول کنٹرول میں حصہ لیتے ہیں.
سروس بمقابلہ بمقابلہ سروس کے لئے معاہدہ
کنٹرول ٹیسٹ فرق کی خدمت کے معاہدے اور خدمت کے لئے ایک معاہدے کے درمیان فرق کرتا ہے. سروس کا معاہدہ ایک ملازم کے ملازم کا تعلق ہے، اور سروس کے لئے ایک معاہدہ کاروباری مالک اور ایک ٹھیکیدار کے درمیان ہے. قانونی معاملات میں، عدالت مندرجہ ذیل سوالات کو کنٹرول ٹیسٹنگ کے لۓ استعمال کرتے ہیں: کیا آجر ملازم کو بتاتا ہے کہ کیا کرنا ہے؟ دوسرے الفاظ میں، آجر ملازم کو کنٹرول کرتا ہے؟ اگر جواب ہاں ہے تو، آپ کے پاس سروس کا معاہدہ ہے اور سوال میں شخص ایک ملازم ہے. دوسری صورت میں، آپ کسی کمپنی کے ساتھ کام کر رہے ہیں جو کمپنی کو مخصوص اور محدود سروس انجام دینے کے لئے ٹھیک ہیں، ایک ٹھیکیدار.
ملازمتوں پر کنٹرول ٹیسٹ اور اثرات
جبکہ دونوں قسم کے افراد کمپنی سے ادائیگی حاصل کرتے ہیں اور آمدنی کے ٹیکس ادا کرنا لازمی ہیں، ملازمین کو ان کی حیثیت کے نتیجے میں زیادہ سے زیادہ حاصل ہوتا ہے. وہ صحت کے انشورنس، ریٹائرمنٹ پلانٹس اور ادا کردہ وقت کے طور پر کمپنی کے فوائد حاصل کرسکتے ہیں. ٹھیکیداروں کو ان وسائل کے لئے ان پر فراہم کرنا ہوگا. یونیفارم ڈسمیسس ایکٹ جیسے مزدور قوانین ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں لیکن ٹھیکیداروں کو نہیں.
دیگر خیالات
کنٹرول ٹیسٹ بدقسمتی سے ہوسکتا ہے. ایک ایسی مثال جہاں یہ غیر مؤثر ثابت ہوسکتی ہے وہ حالات میں طے شدہ ایجنسیوں میں شامل ہوتی ہے اور اسے "مستحکم کرنے کے لۓ" کہا جاتا ہے. اس قسم کے ملازم کسی کمپنی کے لئے ہفتوں یا سالوں کے لئے کام کرسکتے ہیں اور معاہدے کی شرائط کے لحاظ سے واقعی ملازمت نہیں کر سکتے ہیں، لیکن کنٹرول ٹیسٹ ان کو اس طرح مل جائے گا. ایک اور مثال یہ ہے کہ ہنر مند کارکنوں میں جس میں ملازم ملازم پر کوئی مؤثر کنٹرول نہیں ہے. یہ شخص کمپنی کے روزانہ آپریشن میں کوئی کردار ادا نہیں کرسکتا. اس صورت میں، معاہدے کی شرائط یہ کہیں گے کہ یہ ملازم نگار رشتے ہے. کنٹرول ٹیسٹ نہیں کرے گا.
