جیمز کوزس اور بیری پوینر نے "قیادت کی چیلنج"، قیادت کے اصولوں اور طریقوں پر کلاسک وسائل میں درج کیا. 25 سال سے زائد شواہد پر مبنی تحقیق کا استعمال کرتے ہوئے، مصنفین نے اقدار پر زور دیتے ہیں کہ وہ رہنماؤں اور تنظیموں کے لئے راہنمائی کریں. رہنماؤں نے ان کی سب سے اہم اقدار کی شناخت میں مدد کرنے کے لئے قیادت کی چیلنج قیمتوں کا ایک ڈیک پیش کرتے ہیں، ان کی قیادت کی مہارت کو تیز اور ٹیم کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد فراہم کی ہے.
آپ کی ضرورت ہو گی
-
قیادت چیلنج اقدار کارڈ
-
غلط نوٹ کارڈ
-
خالی کاغذ
-
قلم
قیادت چیلنج اقدار کارڈ کے پیک کا جائزہ لیں جیسے الفاظ، منافع بخش، ٹیم ورک، انصاف، ایمانداری، صداقت اور خاندان کے ساتھ. سب سے کم اہمیت سے تین اسٹیکوں میں کارڈ کو ترتیب دے کر ذاتی اقدار کی شناخت اور ترجیح دیں. کم از کم اہم اسٹیک کو مسترد کریں اور باقی سات سب سے اہم ذاتی اقدار کو باقی کارڈ محدود کریں.
آپ کے ذاتی اقدار کمپنی یا دوسرے گروپ کی قیمت بیان کے ساتھ موازنہ کریں، جیسے اسکول کے بورڈ یا رضاکارانہ فائر فائائٹنگ کمپنی، جس میں آپ کو قیادت کا کردار ہے. فیصلہ کریں کہ اقدار کونسی ہیں اور کسی بھی اختلاف میں فرق کو بند کرنے کے طریقوں کے بارے میں سوچتے ہیں.
بحث پیدا کرنے اور مضبوط گروپ کی روح کو تخلیق کرنے کیلئے کام ٹیموں کے ساتھ اقدار کے کارڈ کا استعمال کریں. ٹیم کی مدد سے مشترکہ اقدار کی شناخت کیجئے جیسے معیار، وقت کی تزئین اور تعصب اور متعدد اقدار جیسے ٹیم ورک بمقابلہ آزادی. سامنے لائن کے عملے سے بہتری کے لۓ تعلقات کو مضبوط بنانے، فروغ دینے والی ٹیم کو بااختیار بنانے اور بہتر خیالات بنانے کے لئے گفتگو کا استعمال کریں.
اقدار کے علم کو لاگو کریں اور تنظیمی تبدیلی یا چیلنج کے وقت کے دوران امن کے ذریعہ اس کا استعمال کریں. رہنماؤں کو ان کی ذاتی اقدار کے ساتھ تنازعہ حل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جیسے حالات میں، جب منافع کی کمپنی کی قیمتوں میں ملازمتوں کے مینیجر کی ہمدردی کو بڑھانا ضروری ہے.
ہر روز کام میں اپنے اقدار کو زندہ رکھیں. کوزز اور پوتنرین کے مطابق، "مجوزہ نمونے" مینیجرز کو اعتماد حاصل ہے اور ان کی ٹیموں کی کارکردگی پر سب سے بڑا اثر ہے. مصنفین کا کہنا ہے کہ مؤثر رہنماؤں کو ایمانداری، صلاحیت، حوصلہ افزائی اور مستقبل کے بارے میں سوچنے والے ذہنیت کی صلاحیت کی چار ترجیحی خصوصیات ہیں.
تجاویز
-
پرنٹ کارڈوں کے متبادل کے طور پر، اقدار کی فہرست بنائیں یا انہیں کارڈ پر لکھیں. یاد رکھیں کہ ہر شخص اپنے اقدار کو مختلف طریقے سے مقرر کرتا ہے.
