ملازمین کو شفایابی سے معاوضہ معاوضہ فراہم کرنے کا طریقہ. الگ الگ معاوضہ شفٹ کرنے کا معاوضہ اضافی معاوضہ ہے جس کا مطلب یہ ہے کہ وقت کے وقت سے باہر نکلنے کا وقت اور انعام حاصل کرنا اور کچھ معاملات میں، ہفتے کے روز کی شفایابی کے لۓ اضافی معاوضہ. یہ طویل عرصے سے مزدوروں کو ڈھکنے والے سوداگروں کے معاہدوں کا حصہ بن چکی ہے جس میں مینوفیکچررز، خوردہ، ہسپتال اور گھڑی کے ارد گرد کام کرنے والے دیگر اداروں میں موجود ہوتا ہے. حال ہی میں، گلوبل گاہکوں کی خدمت کرنے والے انٹرنیٹ پر مبنی کمپنیوں کو 24/7 راؤنڈ گھڑی ملازمت کی کوریج کو برقرار رکھنے کے لۓ شفٹ متفاوت معاوضہ فراہم کرنے کے لئے آئے ہیں.
ملازمین کو شفایابی سے معاوضہ معاوضہ فراہم کریں
اپنی کمپنی کے باقاعدگی سے دن کے وقت کی وضاحت کریں، پھر تمام گھنٹوں کو علیحدہ کریں جو شفٹ متفرق معاوضہ کے لۓ اہل ہو سکے. آپ کی کمپنی میں باقاعدگی سے دن کے وقت چل سکتے ہیں، مثال کے طور پر، 8 میٹر سے 5 پی ایم. یا 7a.m. سے 7 بجے. ایک کمپنی میں جہاں سب سے زیادہ ملازمت سب سے پہلے (7 بجے صبح 3 بجے)، دوسرا (3 بجے سے 11 بجے) یا تیسری (11 بجے سے 7 بجے) شفٹ، صرف پہلی شفٹ کے ساتھ، شفٹ شیڈول پر عمل کریں. کوئی تبدیلی فرق کے ساتھ بیس ادائیگی حاصل کرنا.
ہفتہ وار تمام 168 گھنٹوں کو ایک گھنٹہ گرڈ بنائیں اور چار گھنٹے میں سے ایک کے ساتھ 168 گھنٹہ بلاکس میں سے ہر ایک کو نامزد کریں: دن، شام، رات یا اختتام ہفتہ. اگر آپ ہفتے کے اختتام کے گھنٹوں کو ہفتے کے گھنٹوں سے مختلف طور پر تسلیم نہیں کرنا چاہتے ہیں، یا رات کے گھنٹوں سے رات کے گھنٹوں میں مختلف طریقے سے، صرف زمرہ ٹوٹ ٹوٹ کو چار سے دو یا تین قسموں سے الگ کر دیں.
تبدیلی کے فرق کو قائم کریں کہ آپ ہر زمرے میں لاگو کریں گے، یا تو بیس بیس تناسب یا ایک مقررہ ڈالر کی رقم کے طور پر. بہت سے کمپنیاں شام اور راتوں اور اختتام ہفتہ کے لئے ایک اعلی فرق ایک 10 فیصد فرق فراہم کرتے ہیں.
ملازمتوں اور ملازم گروہوں کی وضاحت کریں جس میں آپ کو کمپنی کی ضروریات اور منصفانہ کی طرف سے چلائے جانے والی شفایابی فرقے معاوضہ فراہم کرے گا. عموما فرقہ وارانہ گروہوں کے گروہوں کو دستیاب ہونا چاہئے جس کی کمپنی کمپنی کی تاثیر کو یقینی بنانے کے لئے غیر روزانہ وقت کے گھنٹوں پر کام کرنے کی ضرورت ہے.
آپ کے اہلکاروں کی پالیسیوں میں شامل ہونے کے لۓ آپ کی شفایابی فرق سے متعلق معاوضہ کی منصوبہ بندی کی تفصیلات بیان کریں. اپنے اکاؤنٹنٹ اور انسانی وسائل کے مینیجر کے ساتھ اس کا جائزہ لیں تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ وہ منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ اور آپ کے ریاست کے لیبر قوانین کے مطابق ہو.
ملازمین کی بنیاد تنخواہ کے حصول کے لئے ایک ملازم کی شفایابی سے متفاوت معاوضے کے لۓ جمع شدہ ادائیگی کے وقت کے لئے اضافی وقت اور نقد آؤٹ ادائیگیوں کا تعین کرنے کے مقاصد کے لۓ.
لکھنا میں وضاحت کریں کہ آپ کیسے دوسرے فوائد کے لۓ شفٹ فرق کے معاوضے کو لاگو کریں گے، جیسے بیمار چھوڑ اور چھٹی.
جب دو قسمیں لاگو ہوتے ہیں تو مرکب اختلافات کو معاوضہ، جیسے شام اور ہفتے کے آخر میں.
انتباہ
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے پے رول مینیجر اور تنخواہ کی خدمات وینڈر آپ کی شفایابی کے متفاوت معاوضہ کی پالیسی کو سمجھتے ہیں اور خود کار طریقے سے خود کار طریقے سے تمام ممکنہ حالات کو سنبھالنے کے لئے خود کار طریقے سے نظام رکھتے ہیں.
