ملازمین کو فوائد فراہم کرنے کے لئے کس طرح. فوائد اعلی درجے کے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں مدد کرتی ہیں. وہ ملازم مورال میں بھی بہتر بناتے ہیں. چونکہ خود کارکنوں کو ان پروگراموں میں شامل کیا گیا ہے وہ بھی فوائد حاصل کرتے ہیں. کمپنیاں اکثر بار فوائد کے پروگراموں کی فراہمی کی طرف سے اہم ٹیکس فوائد جمع کرتے ہیں، اس کے ساتھ ساتھ، سب سب جیت سکتے ہیں.
ملازمین کو فوائد فراہم کرنے کا عزم
بنیادی فوائد پیکج کے ساتھ شروع کریں. سب سے زیادہ درخواست کردہ فوائد صحت اور دانتوں کا انشورنس ہیں. آپٹیکل انشورنس انتہائی قابل قدر ہے.
ایسوسی ایشنز اور تجارتی گروپوں کے ذریعہ پیش کردہ ریسرچ فوائد. محدود وسائل کے ساتھ چھوٹے کاروباری اداروں کو دوسرے چھوٹے کاروباروں کے ساتھ مل کر بینڈ کم کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں.
اپنی ملازمتوں کے بارے میں اپنی خواہشات کے بارے میں اپنے ملازمین کا انتخاب کریں.
آپ کے لئے کوریج تلاش کرنے کے لئے مشیر رہیں.
فوائد فراہم کرنے والوں کے ساتھ براہ راست بات چیت کریں.
بولی کے لئے بھیجنے کے لئے ایک معلوماتی پیکیج تیار کریں. اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ فوائد کی تلاش میں جب آپ کو منتخب کیا جاتا ہے تو، جو بھی آپ کے کوریج پر پیشکش کرتا ہے وہ آپ کے ملازم کے پول کے بارے میں اسی معلومات کی ضرورت ہوگی: عمر، جنس، شادی شدہ حیثیت، مکمل نام اور کوریج کی اقسام کی ضرورت ہوتی ہے.
اپنے ملازمتوں کے اخراجات کو کم کرنے کا ایک طریقہ کے طور پر لچکدار خرچ کرنے والے اکاؤنٹس (FSA) کی تحقیقات کریں. FSA ملازمین کو اپنے ٹیکس سے پہلے بہت سے فوائد ادا کرنے کی اجازت دیتا ہے، جو ان کی جیبوں میں زیادہ سے زیادہ ادائیگی کرتا ہے.
خود انشورنس کے بارے میں سوچو. اپنے اپنے ملازمین کو ایک اختیار ہے اور یہ کم مہنگا ہوسکتا ہے.
زندگی کے انشورنس کو اپنے ملازمتوں کو پیش کریں. زندگی کی انشورنس مطلوب فوائد کے پیمانے پر بلند ہے. بہت سے فوائد فراہم کرنے والے میں زندگی کی انشورنس کم قیمت پر ہوتی ہے جب یہ خدمات کی بنڈل کے طور پر خریدا جاتا ہے. نتیجے کے طور پر، کمپنیوں کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ یہ اکثر فائدہ ہے، وہ اپنے ملازمین کو کسی بھی قیمت پر پیش نہیں کرسکتے ہیں.
اضافی معذوری بیمہ کو فائدہ کے طور پر فراہم کریں. معذور انشورنس کسی ملازم کے اجرت کا فی صد ادا کرنا چاہے وہ شخص کسی کام کے زخم کی وجہ سے کام کرنے کے قابل نہ ہو. مختصر مدت معذوری 6 ماہ سے زائد کام کے نتائج پر لاگو ہوتا ہے. طویل مدتی معذوری 6 ماہ سے زائد عرصے تک کام کرنے کے قابل نہیں ملازمین کو فائدہ دیتا ہے.
ریٹائرمنٹ منصوبہ منتخب کریں. بہت کم کمپنییں اب بھی سچ ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کرتی ہیں. 401 (کی) کی منصوبہ بندی نے بڑی عمر میں پنشن اور مقرر کردہ فوائد کی منصوبہ بندی کی جگہ لے لی ہے. ملازمین ان منصوبوں کو قائم کرنے اور انتظام کرنے کے لئے ادائیگی کریں گے اور وہ بھی مماثل شراکت دار کر سکتے ہیں.
تجاویز
-
وفاقی اور ریاست مکلف فوائد پروگراموں میں سے ایک مختلف قسم کے پروگرام ہیں جس میں کمپنیوں کو شرکت کرنا ضروری ہے. آپ کو لازمی طور پر ملازمت کے وقت ووٹ دینے کی اجازت دی جاسکتی ہے اور فوجی خدمات مکمل کرنے کے لئے.کمپنیاں بھی کارکنان معاوضہ انشورنس کو بھی فراہم کرتی ہیں، وفاقی انشورنس ایڈوانسمنٹ ایکٹ (FICA) میں مماثلت کی شراکت اور وفاقی بے روزگاری ٹیکس ایکٹ (FUTA) کو مکمل طور پر حمایت کرتی ہے. کچھ ریاستوں کو کمپنیوں کو معذوری انشورنس فنڈز کی ریاست میں شراکت دینے کی بھی ضرورت ہوتی ہے.
انتباہ
آپ کی انشورنس کے اخراجات میں اضافے سے کم از کم ایک بار سال میں زیادہ اضافہ ہوتا ہے. کچھ کمپنیاں ہر سال دوگنا اضافہ کرنے کی منصوبہ بندی کرتی ہیں.
