بہت سارے کاروبار انشورنس پریمیم کے ساتھ جدوجہد کرتے ہیں، ملازمین کو برقرار رکھنے، حوصلہ بڑھانے یا ان کے عملے کو صحت مند رہنے میں مدد ملتی ہے. ان مسائل سے نمٹنے کے لئے، کمپنیاں تیزی سے ملازمت کی فلاح و بہبود کے پروگراموں میں بدل رہے ہیں. ایک فلاح و بہبود کا پروگرام آپ کے عملے کی مجموعی صحت کو بہتر بنانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، اس بات کو یقینی بنائے کہ وہ اپنی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کریں. آپ کو ایک پروگرام شروع کرنے سے پہلے، آپ کو اپنے مینیجرز کو اس بات کی قابلیت دینے کے لئے ایک تجویز لکھنے کی ضرورت ہوگی جو اس کی ضرورت ہو اور اس کے نچلے حصے پر مثبت اثر پڑے.
ایک چھوٹا سا تجزیہ خلاصہ لکھیں جس میں مسئلہ کا بنیادی جائزہ، پیش کردہ پیش رفت پروگرام اور متوقع نتائج فراہم کیے جائیں. قارئین کی توجہ کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لئے اپنے سب سے زبردست حقائق یا عکاسی کا استعمال کریں. اپنا خلاصہ ایک سے تین پیراگراف میں رکھیں، اور اپنے الفاظ کو احتیاط سے منتخب کریں؛ اکثر، خلاصہ فیصلہ کرنے والا عنصر ہے کہ آیا کوئی تجویز آگے بڑھتی ہے یا رد کر دیا ہے.
مسئلہ کے بیان کے ساتھ پیشکش کے جسم کو شروع کریں. اس مسئلے پر توسیع کریں جو آپ کی کمپنی کے ملازمتوں کے ساتھ ہے جو صحت سے متعلق نہیں ہیں، خاص طور پر اپنے دعوی کو واپس لینے کے لۓ: انشورنس کا دعوی، کم ملازم اخلاقیات، حوصلہ افزائی کی کمی یا بیماریوں کی ایک بڑی تعداد.
اپنی پیشکش کو اچھی طرح سے پروگرام کا بیان کریں. تجزیہ کاروں کو یہ جاننے کے لۓ کہ آپ منصوبہ بندی کے لۓ کس طرح تجویز کرتے ہیں. اس وقت کے بارے میں بات کریں کہ آپ کس طرح پروگرام کا اعلان کریں گے، صحت اور فلاح و بہبود کے اس پروگرام کو کس طرح پتہ چل جائے گا، کیا انعامات کی پیشکش کی جائے گی اور آپ کس طرح ملازمین کو شمولیت اختیار کرسکیں گے. متوقع شیڈول دیں، مقابلہ کے خیالات کو ختم کریں اور وضاحت کریں کہ آپ ہر ملازم کے لئے اعداد و شمار کس طرح ریکارڈ کریں گے جو شرکت کرتے ہیں.
وضاحت کریں کہ ملازمتوں کو کیسے فائدہ ملے گا. مخصوص مقاصد کو شامل کریں جو آپ کو حاصل کرنے کی امید ہے، جیسے کم بیمار دن یا زیادہ ملازم کی اطمینان. آپ کی وجوہات کی حمایت کرتے ہیں جس میں ممکنہ تعداد جہاں بھی ممنوع ممکن ہو، کا حوالہ دیتے ہیں. آپ دوسرے کمپنیوں سے کیس اسٹڈیز کو صحت مند ملازمتوں کے مثبت اثرات کا مظاہرہ کرنے کے لۓ بھی استعمال کرسکتے ہیں.
منصوبے کی مالی ضروریات کو ختم کریں. آپ کے فلاح و بہبود کے پروگرام کے لئے بجٹ کا ایک سطر شے تجزیہ بنائیں، بشمول کمپنی کے ملازمت کے وقت، ایک کوچ یا طبی پیشہ ورانہ ملازمت کی قیمت اور رقم کی رقم آپ کو انعامات یا پروگرام کے اخراجات کی ضرورت ہوگی. جیم کی رکنیت پر غور کریں، صحت کی وجوہات کی سہولتیں، یا مشیر کو ملازمت کے ساتھ ملازمت کے ساتھ کام کرنے کے لئے جذباتی مسائل کو حل کرنے کے لئے ان کے کام کو روکنے کے لئے.
دکھائیں کہ آپ اس بات کا یقین کرنے کے لئے باقاعدگی سے وقفے پر منصوبہ کا اندازہ کریں گے کہ اس کمپنی پر مثبت اثر پڑے گا. پولیو کے ملازمین، بیمار دنوں میں تبدیلی کی نگرانی، یا فروخت اور منافع پر اثرات کی جانچ پڑتال کر سکتے ہیں، جس میں حکمت عملی کو ختم کریں. شاید آپ ایسے عوامل کا ذکر بھی کرسکیں جو معالجہ اور عمومی دفتر کے ماحول میں کم آسانی سے قابل قدر ہیں.
