کمپنیوں کی بڑھتی ہوئی تعداد میں ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کو نافذ کرنے کے ذریعے اپنے ملازمین کے لئے صحت کی دیکھ بھال کی بڑھتی ہوئی قیمت کو ضائع کر رہے ہیں. جب اچھی طرح سے ہو تو، ان کی روک تھام کے پروگراموں کو ایک بہت بڑا مالی اثر پڑ سکتا ہے. انسانی وسائل کے ماہر ماہر سٹیفنی سلیوان نے ایک مضمون کے مطابق، ہیلتھ کی دیکھ بھال کے اخراجات میں $ 8.5 ملین ڈالر کی بچت کی منظوری دی اور جنرل الیکٹرک نے ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کو قائم کرنے کے بعد غیر حاضری میں 45 فیصد کمی کا دعوی کیا. آپ کی کمپنی کے لئے صحیح پروگرام کا ڈیزائن اس کی تاثیر کی کلید ہے.
فیصلہ کریں کہ آپ کے پروگرام کا مقصد کیا ہے. مقاصد کام سے متعلقہ نفاذ جیسے کشیدگی کی کمی، روک تھام کی دیکھ بھال یا فلاح و بہبود کے اقدامات پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو کمپنی کی اخلاقیات جیسے سگریٹ نوشی کی روک تھام، مجموعی صحت یا مادہ کے استعمال سے بچاؤ کی روک تھام کے ساتھ منحصر ہے.
ایک بجٹ مقرر کریں. آپ کسی بھی قیمت کی سطح پر پروگرام بن سکتے ہیں، جمہوریہ اور صحت فراہم کرنے والوں میں مکمل سروس سینٹرز بنانے کے لئے چھوٹ کو محفوظ کرنے سے. چھوٹی کمپنیوں کو چھوٹے چھوٹے کمپنیوں کے ساتھ تعاون میں پروگراموں کی ترتیب سے فائدہ اٹھانا پڑ سکتا ہے جو گروپ کی چھوٹ سے فائدہ اٹھا سکیں.
دیگر کمپنیوں کے موجودہ پروگراموں کو دیکھو جو کامیاب اور مؤثر ہیں. ملاحظہ کریں کہ آپ کے پروگرام کے لۓ آپ کونسی خیالات استعمال کرسکتے ہیں. ان منصوبوں سے متعلق مشیروں کی مدد میں شامل کریں.
ملکیت اور / یا اوپری مینجمنٹ کی مدد اور شراکت میں شامل کریں. انہیں پروگرام میں فعال شرکاء کی حوصلہ افزائی کریں، کیونکہ مثال کے طور پر قیادت سب سے اوپر سے ہوتی ہے.
آپ کے ملازمین سے پوچھیں کہ وہ کتنی اچھی طرح سے تعجب ہوسکتے ہیں. اگر وہ پروگرام بنانے کے عمل میں ملوث ہوتے ہیں، تو وہ فعال طور پر شرکت کرنے کے لئے تیار ہوں گے. ایک فہرست سے انتخاب کرتے ہوئے کھلے ہوئے سوالات سے پوچھ کے مقابلے میں بہتر نتائج حاصل کریں گے.
پروگرام کے لئے مخصوص، پیمائش کے اہداف مقرر کریں یا اس کے شرکاء اور مقصد کی طرف پیش رفت کی نشاندہی. مشترکہ وزن میں کمی یا تمباکو نوشی کے اہداف کے مقاصد ایسے مثالیں ہیں جو آپ استعمال کرسکتے ہیں.
اس پروگرام کو ملازمتوں کو فروغ دینا، شراکت کے فوائد کو چیلنج کرنے کے لۓ یقینی بنائیں. عموما، پروگرام میں حصہ لینے والے زیادہ سے زیادہ لوگ، فوائد بڑا اور کم لاگت فی شخص.
ایسی سرگرمیاں شامل کریں جنہیں آپ کے پروگراموں کو کسی کمپنی کے افعال میں فروغ دینے کے لئے پروگرام کی عزم کو کم کرنے کے لئے فروغ دینا ہے. ایک کمپنی کے خاندان کے پکنک کے بجائے فٹونگ کھانے اور بیئر کے ساتھ، صحتمند نمکین کے ساتھ ایک کمپنی کے نرمی کا کھیل یا ایک خرگوش کا شکار ایک بہتر اختیار ہوسکتا ہے. کمپنی جماعتیں سرگرمیوں کے ارد گرد گھوم سکتی ہیں، مثلا لائیو تفریحی یا شراب کی بجائے ایک جوسینو رات.
روزانہ کارپوریٹ ثقافت کا پروگرام بنائیں. دوپہر کے کھانے کے دوران چلتے ہیں، صحت مند نمکین فراہم کریں اور صحت مند گروپ کی سرگرمیوں کے لئے وقت چھوڑنے کے لئے کبھی کبھار مختصر دن حاصل کریں.
