ایک فلاح و بہبود کے پروگرام کو ایک چھوٹا سا کاروبار بہت سستا خرچ نہیں ہوتا ہے، لیکن ایک چھوٹی سی سرمایہ کاری کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو ایک چھوٹی سی واپسی سے خوش ہونا چاہئے. مختلف قسم کے تشہیر کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کو ایک فلاح و بہبود کا پروگرام بنا سکتے ہیں جو آپ کے ملازمین کو وسیع پیمانے پر طریقوں سے فائدہ اٹھاتے ہیں، جبکہ آپ کی نچلے لائن کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی.
صحت انعامات
ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے آپ کی فلاح و بہبود کے پروگرام میں حصہ لینے کا ایک واضح انتخاب خاص اہداف پیش کرنے کے لئے فٹنس کا سامان، کلاس یا رکنیت کے طور پر انعامات پیش کرنا ہے. تحفے دینے کے لئے پیمائش کے طور پر جم میں وزن کی کمی، خون کولیسٹرول کی بہتری یا حاضری کا استعمال کریں. انعامات دل کی شرح مانیٹر، لباس اور جوتے کے لئے تحفے سرٹیفکیٹ، فٹنس مراکز کی رکنیت، ایک مشق مشین کی خریداری کی طرف نقد شراکت یا ذاتی ٹرینر کے ساتھ ادا کردہ یا رعایتی سیشن میں شامل ہوسکتی ہے.
غیر فلاح تحفہ
کچھ فلاح و بہبود کے پروگرام مکمل طور پر فٹنس پر مبنی نہیں ہیں. ان میں سگریٹ نوشی کی روک تھام، بہتر غذائیت، مادہ سے متعلق بدعنوانی کی تعلیم، کشیدگی میں کمی اور پری اور بعد ازدواجی مشاورت جیسے اجزاء شامل ہیں. ان پروگراموں کو پورا کرنے کے لئے، ریستوران، آئی پوڈز، کنسرٹ یا کھیلوں کے واقعات یا دیگر اشیاء کو ٹکٹوں کے سرٹیفکیٹس پر غور کریں. اپنے ملازمین کی عمر اور مفادات میں لے لو اور ایک تحفہ لینے کے بجائے، تمام نقطہ نظر لینے کے بجائے ایک تحفہ پیش کرتے ہیں.
نقد
اپنے انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ کام کرنے کا اندازہ کریں کہ آپ کی صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات اور غیر حاضری کے خاتمے کے بارے میں آپ کی پیداوار اور کارکردگی میں اضافہ کیسے ہو سکتا ہے. بہتر حاضری کے لئے نقد انعامات پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ہر بیمار کے دن کے لئے ملازم استعمال نہیں کرتا، اس کے ملازم کے روزانہ اجرت کا نصف نقد رقم میں ادا کرتے ہیں. اس قسم کی حوصلہ افزائی پر نظر رکھو - آپ کو اضافی نقد کمانے کے لئے ملازمتوں کو فلو یا سرد کے ساتھ آنے نہیں آنا چاہئے.
ادا کردہ وقت آف
آپ کے بجٹ پر منحصر ہے، ادا شدہ وقت کی پیشکش آپ کے کاروبار کے لئے بہتر حوصلہ افزائی ہوسکتی ہے. یہ پیش سیٹ کے اہداف کو مکمل کرنے کیلئے آپ کو صحت کی بہتری یا صحت کی بہتری کے لئے اعلان کرتے ہیں. ملازمین کو اس سال کے آخر میں واپسی یا اگلے سال کے لئے بینکنگ کی اجازت نہیں کی طرف سے اس ادا کردہ وقت کا استعمال کرتے ہیں. اس حوصلہ افزائی کے نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ ملازمین کو آرام دہ اور پرسکون کرنے، اپنی توانائی کو ریچارج اور ریچارج کرنا ہے
ٹیم انعامات
اپنے ملازمین کے درمیان اتحاد کی مضبوط احساس کو تخلیق کرنے کے لئے، ٹیم کی بنیاد پر فلاح و بہبود کے تصورات کو تخلیق کرنے کے لئے جیتنے والی ٹیم کی خیرات میں نقد رقم ادا کرنا. اپنے ملازمین کے درمیان وسیع تعامل کو فروغ دینے کے لئے ٹیموں پر مختلف محکموں کے ارکان رکھو. چارٹس بنائیں جو وزن میں کمی، کولیسٹرول کی بہتری یا جم حاضری میں ہر ٹیم کے پیش رفت کو ٹریک کریں.
