آگاہ ملازمین وہ ہیں جو روزگار کے معاہدوں کے بغیر کام کرتے ہیں. ملازمت کا معاہدہ ایک نرس اور مزدور یونین یا ایک فرد اور ان کے آجر کے درمیان ایک معاہدے کے درمیان ایک اجتماعی تجارتی معاہدے ہو سکتا ہے. ملازمت کے ایک ملازمت کو آپ کو پیشگی معلومات کے بغیر اپنے کام کو چھوڑنے کی اجازت دیتی ہے، لیکن آپ کو کسی بھی وقت ممکنہ طور پر آپ کے کام کو کھو جانے کی غیر یقینیی کے ساتھ رہنا ہوگا.
لچکدار
ایک ملازم کے لئے، ایک آگاہ ملازم ہونے کا بنیادی فائدہ یہ ہے کہ کسی بھی وجہ سے آپ کسی بھی وقت اپنے کام کو چل سکتے ہیں. آپ کو اپنے آجر کو پیشگی اطلاع دینے کی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ کو زیادہ کشش کام پیش کرتے ہیں تو آپ نئی پوزیشن کو قبول کرتے ہیں اور فوری طور پر کام شروع کرنا چاہتے ہیں، آپ اپنی موجودہ نوکری کو نوٹس دینے کے بغیر چھوڑ کر بغیر کسی ملازمت کے معاہدہ سے انکار کر سکتے ہیں.
بے یقینی
غیر مطمئن ملازم ملازمین کا بنیادی نقصان ہے. جیسے ہی آپ اپنے ملازمت کو نوٹس کے بغیر کسی بھی وقت آپ کے کام چھوڑ سکتے ہیں، آپ کے آجر آپ کو بغیر کسی نوٹس کے بغیر کسی بھی وقت آپ کے ملازمت کو ختم کر سکتا ہے. آپ کا آجر آپ کو آپ کے روزگار کو ختم کرنے کی وجہ سے بتانے کی ضرورت نہیں ہے، لہذا آپ کو اس رویے کی حالتوں کی وضاحت کرنے کا موقع نہیں ملے گا جو آپ کو ختم کردی گئی ہے.
ملازم کا فائدہ
روزگار ملازمت کسی ایسے آجر کے لئے فائدہ مند ثابت ہوسکتا ہے جو خراب کام کرنے والے ملازم کو ختم کرنا چاہتا ہے. آجر کو ضرورت نہیں ملازم ملا ہے کہ وہ فائرنگ کی جا رہی ہے؛ صرف ملازم کو مطلع کرنے کے لئے کافی ہے کہ وہ ختم ہو چکا ہے، فوری طور پر مؤثر. اگر ایک ملازم کا شک ہے کہ ملازم نے کمپنی کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کی ہے لیکن الزامات کے ساتھ ممکنہ قانونی ذمے دار نہیں بننا چاہتی ہے، نوکری کے مواقع کی مدد سے آجر کو ممکنہ طور پر قابل اعتماد وضاحت کے بغیر روزگار کے رشتے کو ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے.
قانون سازی ایکشن
غیر منصفانہ معاوضہ کے امکانات پر ملازمت کے پس منظر نے کچھ ریاستی قانون سازوں کی قیادت کی ہے تاکہ وہ ملازمتوں کے لئے حفاظت فراہم کرے. مثال کے طور پر، روزگار کے ایکٹ کے مونٹانا کے بدقسمتی سے خارج ہونے والی ایکٹ 2009 میں شکایات کے جواب میں نافذ کیا گیا تھا کہ کمپنیاں پنشن اور چھٹی کے فوائد سے باہر طویل عرصے سے ملازمین کو دھوکہ دینے کے لئے عاجز روزگار کی تعلیم کا استعمال کر رہے تھے. مونٹانا قانون کے تحت، ایک مصروف کارکن غلطی کے خاتمے کے لئے مقدمہ کر سکتا ہے اگر ملازم نے اسے ختم کر دیا کیونکہ وہ عوامی پالیسی کی خلاف ورزی کرنے سے انکار کردیتے تھے، اگر ختم ہونے کی وجہ سے اچھا سبب نہیں تھا، یا ملازمت کے خاتمے کے اپنے اہلکار کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کی.
