ملازمت کی گردش میں ملازمین کو مختلف کرداروں یا افعال کے اندر افعال میں منتقل کرنا شامل ہے، جیسا کہ ہر ملازم کی ایک وسیع مدت پر ایک مخصوص کام پر توجہ مرکوز ہے. یہ حکمت عملی عام طور پر تنظیموں میں بہترین کام کرتا ہے جو ایک کام سے محدود تکنیکی مہارت کی ضروریات کے ساتھ، اور ثقافت کے ایک حصے کے طور پر اہم تعاون کے ساتھ. فوائد میں کراس ٹریننگ، مکمل کام کی کوریج اور ملازمت کی حوصلہ افزائی، لیکن مہارت کی ترقی میں گہرائی کی کمی اور چوٹ کے امکانات میں کمی شامل ہیں.
ملازمت روٹری فوائد
نوکری گردش کا بنیادی فائدہ ہے ملازمین کی کراس تربیت مزدور ان کاموں کو سیکھتے ہیں جو ہر کام کے لے جاتے ہیں. جب لوگ کام کے جگہ میں ان کے ارد گرد کی تمام ملازمتوں کی توقعات اور افعال کو جانتا ہے، تو اس کے ساتھ ساتھ اس کے تعاون کو اس کے ساتھیوں کی اہمیت اور چیلنجوں کو سمجھنا آسان ہوتا ہے.
اضافی فوائد میں شامل ہیں:
- مکمل کام کوریج جب ملازمین کو کئی کرداروں میں کراس تربیت دی جاتی ہے تو کمپنی absences کو ہینڈل کرنے کے لئے زیادہ لیس ہے. کسی بھی دن، مینیجرز اہم ذمے داروں کی شناخت کرسکتی ہیں جو مناسب جگہوں میں ان ذمہ داریوں سے واقف افراد کو کوریج اور جگہ کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازمت جو زیادہ گاہک کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اس کے پیچھے بیک آفس کے کردار میں ترجیح دی جاسکتی ہے جس میں کام کی تکمیل میں زیادہ لچک ہے.
- اعلی ملازم مورال انسانی حقوق کے مشاورتی فرم کوسٹ اسٹون اونڈیمانڈ کے مطابق، سب سے زیادہ زبردست انسانی وسائل میں سے ایک ملازمت کی گردش کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے. ملازمتوں کو اکثر دن کے بعد اسی فرائض کا مظاہرہ کرتے وقت بور یا جلا دیا جاتا ہے. ملازمت کی گردش کو توڑتا ہے. جب ملازمین کو ایک سے زیادہ کردار سمجھتے ہیں تو ملازمت تنظیم کو فخر اور قدر کا زیادہ احساس محسوس کرسکتے ہیں. کراس ٹریننگ بھی نوکری کی حفاظت کو بہتر بنا سکتا ہے اور بالآخر کارکن کی مدد سے طویل عرصے تک رہنا کرنے کے لئے سب سے زیادہ مثالی کام ملتا ہے.
- جسمانی کشیدگی کم - پیداوار یا مزدور کی ملازمتوں میں، ملازمت کی گردش کا ایک اضافی فائدہ اسی پٹھوں کے گروپوں کی ضرورت سے زیادہ یا بار بار استعمال سے بچنے کے لۓ ہے.
ملازمت روٹری نقصانات
ملازمت کی گردش کی ابتدائی خرابیوں میں شامل ہیں:
- مہارت کی ترقی کی کمی - جلدی یا جلدی سے ملازمتوں کو ملازمتوں کو کسی بھی علاقے میں مضبوط مہارتوں سے نمٹنے سے روکنے میں مدد مل سکتی ہے. تمام تجارتوں کا ایک جیک ہونے کی وجہ سے، لیکن کسی کا مالک نہیں، ہر ملازمت کے کام میں پیداوار یا کارکردگی کو بڑھانے کے لئے کارکن کی صلاحیت کو محدود کرتی ہے. جب مہارت تیار نہیں کی جاتی، تو ملازم بھی کمپنی یا محکمہ کے اندر اندر آگے بڑھتی ہوئی مواقع کے مواقع سے محروم ہوسکتا ہے.
- حفاظت کا خطرہ - پٹھوں کے گروپوں کے استعمال کو گھومنے کے تصور کے باوجود، پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن کے بارے میں خدشہ ہے کہ ملازمت کی گردش کے ساتھ چوٹ کے خطرات کے بارے میں خدشہ ہے. اگر گردش کی منصوبہ بندی نہیں کی جاتی ہے تو، ملازمتوں میں تبدیلیوں کے باوجود ملازمین کو زیادہ سے زیادہ پٹھوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اس کے علاوہ، آلات، آلات اور سامان کے استعمال میں مسلسل سوئچنگ کی حفاظت کے طریقہ کار اور مناسب استعمال کے ساتھ واقفیت کی کمی کی بنیاد پر حادثات کا باعث بن سکتا ہے.
