کمپنی میں نوکری کی تشخیص کے بارے میں واقعات کی سفارش کے لئے ریفریج پروگرامز کا انعام ملا. پروگرام آجر سے آجر سے مختلف ہوتی ہیں، اور ہر ایک کی تفصیلات ان کی کامیابی کو متاثر کرتی ہیں. لیکن عام طور پر وہ کسی مخصوص مدت کے لئے امیدوار کمپنی کے ساتھ ہونے والی ایک بار ریفرنسنگ کے ملازم کو ادا کی جانے والے نقد بونس میں شامل ہیں. اگرچہ ایسے پروگراموں کو جیت جیت کی پیشکش کی طرح لگتا ہے، ان میں کمی ہے. ریفرل پروگراموں کے ماہر اور خیال کو سمجھنے میں آپ کی مدد سے آپ کی کمپنی کے لئے کامیاب پروگرام تیار کرنے میں مدد ملے گی.
کم سے کم نوکری کا کام
کھلے عہدوں کے لئے آپ کو زیادہ ملازم حوالہ دیتے ہیں، ابتدائی بھرتی مرحلہ کے دوران آپ کو کم کام کرنا ہوگا. حوالہ جات کی معیار اور فریکوئنسی پر منحصر ہے، آپ اندرونی حوالہ جات سے آپ کی بہت ساری پوزیشنیں بھر سکتے ہیں. ایک ملازم ریفریجریٹر پروگرام آپ کی دیگر بھرتی کی کوششوں کو بھی پورا کرسکتا ہے، جیسے نوکری میلوں میں حصہ لینے یا ملازمت کے افتتاحی پوسٹنگ. ایک ریفرل سسٹم کا استعمال کرتے ہوئے آپ کو ایسے امیدواروں سے دوبارہ شروع کرنے کی اجازت دیتی ہے جو شاید دوسری صورت میں لاگو نہیں ہوسکتی ہو یا اسے ڈائل کے سب سے اوپر بنائے.
معیار
ملازمین کو دو وجوہات کے لئے اہل امیدواروں کو حوالہ دینے کی زیادہ امکان ہے. سب سے پہلے، وہ جانتا ہے کہ ان کا انعام حوالہ دار امیدواروں پر مشروط ہے جو آپ کے ساتھ مخصوص مدت کے لئے آپ کے ساتھ رہتا ہے، لہذا وہ عام طور پر ایسے امیدواروں کا حوالہ نہیں دیں گے جو کام نہیں کرسکتے. دوسرا، حوصلہ افزائی امیدوار حوالہ کار ملازم کی عکاسی کرتا ہے، اور زیادہ تر ملازمین اچھے امیدواروں کے حوالے کرنے کے لئے شہرت تیار کرنا چاہتے ہیں. اس کے علاوہ، اس وجہ سے ملازمتوں کو عام طور پر فخر اور واقعات کا حوالہ دیتے ہیں، اس سے زیادہ امکان ہے کہ امیدوار موجودہ ملازمتوں کے ساتھ اچھی طرح سے فٹ ہوجائے.
لاگت
ایک ریفرل پروگرام کی قیمت متغیر ہے، اس پر منحصر ہے کہ آپ ان کے حوالہ جات کے لۓ اپنے ملازمین کو کس طرح انعام دیتے ہیں اور دوسرے طریقوں پر کم از کم انحصار کی طرف سے محفوظ کئے گئے کسی بھی رقم. ایک مؤثر پروگرام کے لئے، آپ کو اپنے موجودہ ملازمتوں کے لئے ایک انعام کی ضرورت ہوتی ہے. ایک معاوضہ بونس ایک حوالہ دینے والے کے لئے عام ثواب ہے جس کو ملازمت کی گئی ہے اور کمپنی کے ساتھ پہلے سے مقررہ وقت کے لئے رہتا ہے. اگرچہ ملازم آپ کے لئے legwork ہینڈل، کمپنی ایک ممکنہ طور پر بڑی رقم ادا کرنے ختم ہو جاتا ہے. تاہم، روایتی بھرتی کے طریقہ کار بھی مہنگا ہیں، جیسا کہ متبادل کی تلاش کے دوران غیر معمولی ملازمت چھوڑ رہی ہے. اگر حوالہ جات آپ کے نئے رینجوں کا ایک اہم حصہ پیش کرتے ہیں تو آپ اپنی بھرتی کی کوششوں میں خالص بچت کا تجربہ کرسکتے ہیں. اگر آپ ریفریجریٹر پروگرام کو لاگو کرتے ہیں اور آپ کی دوسری بھرتی کے اخراجات میں کمی کا سامنا نہیں کرتے تو، آپ زیادہ خرچ کر سکتے ہیں.
امیدواروں کی تنوع
امیدوار پول کی تنوع اکثر محدود ہوتی ہے جب ملازم ریفریجریٹرز پر زور دیا جاتا ہے، خاص طور پر اگر آپ کے موجودہ عملے تنوع کی کمی نہیں ہوتی ہے. آپ کے ملازمین کو ممکنہ طور پر اسی طرح کے پس منظر کے ساتھ امیدواروں کا حوالہ دیتی ہے، لہذا آپ متنوع امیدوار پول پر چھوٹ سکتے ہیں. اس کے علاوہ، اگر آپ ایک بڑی تعداد میں ریفریجریٹرز کرایہ کرتے ہیں تو آپ اپنے کام کی جگہ میں کلکس کی تخلیق میں حصہ لے سکتے ہیں. اس امکان کو کم کرنے کے لئے، کچھ نگہداشت حوالہ بونس کی تعداد کو محدود کرتی ہے جو ایک ملازم ایک فی مہینہ یا فی سال کم کرسکتا ہے.
