زیادہ سے زیادہ کاروباری اداروں، بعض اوقات میں، ڈیک پر چند ہاتھوں کی ضرورت ہے. اور نہ ہی کوئی ہاتھ، لیکن لوگ جو آپ کو ان کام کرنے کے لئے ضرورت ہوتی ہے، وہ مہارت والے، تربیت یافتہ ہیں. روایتی طریقے سے ان لوگوں کو ملازمت ایک وقت سازی اور تیار کرنے والی عمل ہوسکتی ہے جس میں ملازمت اشتہارات، انٹرویو، حوالہ جات، سنوبورڈنگ اور لامتناہی کاغذات شامل ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. کچھ کمپنیوں اور آئی ٹی کمپنیوں کے لئے، خاص طور پر، عملے میں اضافہ اضافی خفیہ ہتھیار ہوسکتا ہے جب آپ کو مہارتوں یا سر کی قیمت تک تیزی سے رسائی کی ضرورت ہے.
تجاویز
-
اسٹاف میں اضافے کا کاروبار یہ ہے کہ کاروباری ملازمتوں کے بجائے عارضی کارکنوں کا استعمال کرتے ہوئے کاروباری اداروں کو فوری طور پر اوپر یا نیچے بڑھایا جائے.
اسٹاف کی توسیع کیا ہے؟
وہاں عملے کی کافی مقدار میں تکنیکی تعریفیں ہیں، اور وہ سب کچھ اس طرح چلتے ہیں: "وقف شدہ یا لچکدار شرائط و ضوابط پر گھریلو ایپلی کیشن کی نشوونما سے متعلق ٹیموں کے بیرون ملک ترقیاتی ملزمان کے طور پر وقف شدہ تکنیکی وسائل، عام طور پر غیر ملکی، مختص ہیں.. " چونکہ شاید آپ کی روح کو کچلنے کے لئے کافی مہنگی ہے، ایک قابل رسائی تعریف صرف مہارت اور علم کی مدد کے لئے ایک مستقل ملازم کے بجائے ایک ٹھیکیدار کو ملا کر رہا ہے.
اسٹاف کی توسیع کیسے کام کرتا ہے؟
اسٹاف میں اضافی طور پر عارضی کارکنوں یا ٹھیکیداروں کو آپ کی کمپنی کے اندر مختصر مدت کے عہدوں کو بھرنے کے لۓ، عام طور پر ایسی ایجنسی کے ذریعہ جو اس طرح کے کارکنوں کا ڈیٹا بیس رکھتا ہے، کے طور پر براہ راست ثابت ہوتا ہے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ آپ کے پاس ایک خصوصی منصوبہ ہے جس میں ڈیک پر ایک اور تین ہاتھ کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن اس منصوبے کو صرف چھ ماہ تک ختم ہو جائے گا. آپ مستقل ملازمتوں پر لے سکتے تھے لیکن منصوبے ختم ہونے کے بعد ان کے لئے کوئی کام نہیں ہوگا، اور انہیں فائرنگ کرنے میں گندا ہوسکتا ہے. ایک واضح حل تربیت یافتہ کارکنوں میں لانے کے لئے ہے جو آپ کی ٹیم میں میدان چلانے اور مرکب کو مار سکتا ہے. خیال یہ ہے کہ آپ کے موجودہ کارکن کو فروغ دینے یا "بڑھانے" کو اتنا بے حد سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کا مستقل کارکن بھی ان کے ساتھی کو ٹھیکیدار نہیں سمجھتے.
اسٹاف کی توثیق فرم کیا ہے؟
عملے کے فروغ کے اداروں، جیسے عارضی ایجنسیوں، ایک درمیانی سروس کی پیشکش کرتے ہیں. وہ ان کی کتابوں پر تنقید کی کیڈر رکھتی ہیں جب کاروباری اداروں کو اضافی انسانی وسائل کی ضرورت پڑتی ہے. یہ وسائل براہ راست وینڈر کے ذریعہ ملازم ہیں، لہذا عملے میں اضافے فرم بھرتی، پس منظر اسکریننگ، ملازمت اور تنخواہ کے تمام پیچھے کے مناظر کام کرتا ہے. ایک کاروبار کو کرنا ضروری ہے، اس کی ضرورت کی وضاحت کی جائے، اور عملے میں اضافی فرم کو (امیدوار) معیار کے امیدواروں کا ایک گروپ فراہم کرے گا. اگر آپ کا منتخب کردہ ٹھیکیدار کام نہیں کرتا تو، آپ کو فوری تبدیلی ملے گی.
ایک اور خصوصیت سروس کی گہرائی ہے. کیونکہ ایجنسی مختلف مختلف اسناد اور مہارت کے سیٹ کے ساتھ بڑے اور مختلف کارکنوں کو برقرار رکھتا ہے، کیونکہ آپ کاروباری مقاصد کے جواب میں تیزی سے ایک مکمل منصوبے پر عملدرآمد کر سکتے ہیں. عملے میں اضافی ایجنسی آپ کو اپنے موجودہ عملے کا اندازہ کرنے میں مدد کرسکتا ہے اور اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ اضافی مہارتوں کی ضرورت ہے، جس میں کلائنٹ تنظیم کے عمل کو باری باری کرتا ہے.
اسٹاف بڑھانے کا کون کون استعمال کرتا ہے؟
آئی ٹی اور سافٹ ویئر انجینئرنگ انڈسٹری میں اسٹاف بڑھانے کا اکثر استعمال کیا جاتا ہے، لیکن یہ ایسے کاروبار کے لئے مددگار ثابت ہوسکتا ہے جو ایک خاص منصوبے یا کاروباری سپائیک سے نمٹنے کے لئے انسانی وسائل کی ضرورت ہے. یہاں کچھ عام نظریات ہیں:
- آپ کا مستقل عملہ پہلے سے ہی اوقات ٹائم کام کررہا ہے، لیکن ایک نیا منصوبہ آ گیا ہے. آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے اضافی اداروں کی ضرورت ہے کہ کسٹمر سروس کو ضائع نہیں کیا جائے.
- نازک علم کے ساتھ ملازمت نے غیر موجودگی کی توسیع کی مدت کے لئے منصوبہ بندی کا اعلان کیا ہے، مثال کے طور پر، صابباتی، بیماری کی بحالی یا زچگی کی چھٹی، اور آپ کو مہارت کی خلا کو پلگ کرنے کے لئے عارضی کور کی ضرورت ہے،
- ایک نئے منصوبے کو خصوصی مہارتوں کی ضرورت ہے جو آپ کے موجودہ ملازمین کے پاس نہیں ہیں. منصوبے کے عمل کو سنبھالنے اور اپنے عملے کو تربیت دینے کے لئے آپ کو کنسلٹنٹ ٹھیکیدار کی ضرورت ہے.
- کمپنی صحیح حق کو بھرنے میں ناکام رہی ہے، شاید بعض لوگوں کو ملازمت حاصل کرنے میں ناکام رہے.
- آپ اپنی ٹیم کو مستقل طور پر بڑھانے کے بارے میں سوچ رہے ہیں لیکن اس بات کا یقین نہیں ہے کہ اگر آپ کو کافی ضرورت ہے. اسٹاف بڑھانے میں آپ کی مدد سے براہ راست کام کرنے سے پہلے بڑے عملے کی جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے.
جو بھی آپ کے عملے کی ضروریات کی ضرورت ہے، آپ کے منصوبے کی نگرانی کو فراہم کرنے کے لئے قائم کردہ انتظامی نظام کا عمل بہتر ہوتا ہے. اس طرح، آپ کو علم میں مختلف قسم کے ٹھیکیداروں اور فری لانسرز کے ساتھ اہم پوزیشنیں بھر سکتے ہیں، وہ باقاعدگی سے ملازمین کی طرح آپ کے موجودہ آپریٹنگ ڈھانچے میں دائیں سلاٹ دیں گے.
اسٹاف بڑھانے کے فوائد کیا ہیں؟
عملے میں اضافے کا اہم فائدہ یہ ہے کہ آپ ٹھیکیداروں کو سستے میں ڈال سکتے ہیں اور آپ کے عمل کے ذریعے چلنے کے بغیر کام کرنے کے لۓ کام کر سکتے ہیں. شاید ہی کوئی ملازمت کی رسمی تجاویز نہیں ہیں، لہذا آپ بھرتی، پس منظر کے چیک اور جہاز کے ساتھ قیمتی وقت ضائع نہیں کر رہے ہیں. شاید زیادہ اہم بات ہے، آپ اضافی ادائیگی کے فرائض کے بوجھ پر نہیں اٹھ رہے ہیں. آپ صرف مستقل اور مکمل وقت کے ملازمین کو ملازمت کے ساتھ منسلک ہونے والے اخراجات کے بغیر عملدرآمد کے مطالبات کو پورا کرنے کے لئے آسانی سے اور نیچے ریمپ کرسکتے ہیں. عملے میں اضافے سے منسلک کچھ دیگر امور شامل ہیں:
عملے پر کنٹرول کریں: ٹھیکیدار آپ کے موجودہ ڈھانچے میں باقاعدگی سے ملازمتوں کی طرح سلاٹ کرتے ہیں لہذا آپ اپنے وسائل کو قریبی انتظام کر سکتے ہیں.
انٹیگریشن: اداروں اکثر آف کاروبار یا آؤٹ سورس ٹیموں کو منظم کرنے کی کوشش کرنے کے بجائے موجودہ کاروباری عملوں کے ساتھ معاہدے کے وسائل کو ضم کرنے کے لئے مزید مؤثر تلاش کرتی ہیں.
ملازم بوجھ کو کم کریں: اسٹاف میں اضافہ آپ کے مستقل ورک فورس پر بوجھ کو کم کرتا ہے، جو کشیدگی اور غیر حاضری کی شرح کو کم کر سکتا ہے.
جارحانہ پروجیکٹ ٹائم لائنز سے ملیں: اسٹاف میں اضافے کا کام مکمل کرنے کے لۓ واحد اختیار ہوسکتا ہے جب آپ کے منصوبے کے لئے کوئی وقت نہیں ہے، اور آپ کو "کل" کی ضرورت ہے.
سکالٹیبل: عملے میں اضافے کے ساتھ، آپ کو تنخواہ کی ذمہ داریوں کے لۓ اوپر اور نیچے کی پیمائش، اور ساتھ ساتھ آمدنی کے اضافے یا کلائنٹ کی ضرورت کی بنیاد پر اپنی ٹیم کا سائز ایڈجسٹ کر سکتے ہیں.
ملازم قبول: داخلی ملازمین اکثر پروجیکٹ اضافی ماڈل کے منصوبے سے باہر نکلنے کے لئے کم خطرہ محسوس کرتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کی مکمل نوکری کی تفصیل سے باہر نکلنے کا کوئی خطرہ نہیں ہے.
لیبر ہیڈ سر کو کم کریں: اسٹاف میں اضافہ ایک تنخواہ کے طور پر آپ کو ضرورت ماڈل ہے جہاں آپ کو مسلسل جاری کردہ عزم کے ساتھ کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے. یہ آپ کے کاروبار کی مدد سے ہوسکتا ہے کہ اس کے فوائد اور ٹیکس کے طور پر مکمل وقت کے لیبر کو ملازمت کے ساتھ منسلک سر کو کم کرنا.
کیا کوئی خرابی ہے؟
کاروبار میں سب سے زیادہ چیزوں کے ساتھ، اسٹاف میں اضافے کی عمل مکمل طور پر خطرے سے متعلق نہیں ہے. یہاں عملے میں اضافے سے منسلک خطرات میں سے کچھ ہیں:
مزید نگرانیآپ کے انسانی وسائل کو عملدرآمد کے ذریعہ کی فراہمی کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو کام کی جگہ میں لاشوں کی بڑھتی ہوئی تعداد کا انتظام کرنے کے لئے مزید نگرانی کے عملے اور مینجمنٹ کا وقت وقف کرنے کی ضرورت ہوگی.
وقت مرکوز: نتائج پر کم توجہ کا باعث بنتا ہے، کیونکہ عملے میں اضافی فرم کی عزم سے کام کے گھنٹوں کے لحاظ سے خالص طور پر بیان کیا جاتا ہے. ایک معیار کے ٹھیکیدار کا استعمال کرتے ہوئے آپ کو مطلوبہ نتائج فراہم کرنا چاہئے، بالآخر، تنظیم کے اندر اندر اس منصوبے کو منظم کرنے کی ذمہ داری. آپ ایک انسانی وسائل خرید رہے ہیں جن کی واحد ذمے داری کو تبدیل کرنے اور مخصوص مزدوروں کی ایک مخصوص تعداد انجام دینا ہے. اس کے نتائج کے مطابق انہیں رقم ادا نہیں کیا جارہا ہے، کیونکہ کچھ آؤٹ سورسنگ کمپنیوں ہیں.
متبادل جگہ: اسٹاف میں اضافے ایک "بیکار، قابل متبادل مہارت" کے تصور پر مبنی ہے - اگر آپ ایک ٹھیکیدار پسند نہیں کرتے ہیں، تو آپ جلدی سے اسے دوسرے کے ساتھ تبدیل کر دیں گے. یہ چرن ٹائپ کاموں اور پس منظر میں کوڈنگ کے لۓ قابل قبول ہوسکتا ہے، لیکن نوکری بننے والی ٹیم کے حصے کے طور پر کلائنٹ کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا نوکری کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
غریب ثقافتی فٹ: تنظیم کے موجودہ عملے اور پروٹوکول کے ساتھ اختتام شدہ عملے کے بارے میں آگاہ یا مناسب نہیں ہوسکتا ہے - ہمیشہ سیکھنے والی وکٹ ہے، اس سے کوئی بھی بات نہیں کہ ٹھیکیدار کو کس طرح قابل ہو.
اعلی اخراجات: طویل عرصے تک استعمال کیا جاتا ہے، عملے میں اضافے کے دیگر آؤٹ سورسنگ ماڈلز کے مقابلے میں ممکنہ طور پر زیادہ قیمت ہے.
اسٹاف کی توسیع کی قیمت کتنی زیادہ ہے؟
اگر آپ مستقل آپریٹنگ ماڈل کے طور پر اس پر اعتماد کرتے ہیں تو آپ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ عملے میں اضافہ ایک اعلی مجموعی لیبر کی قیمت کی نمائندگی کرے گا. اسٹاف کی اضافی فرم مزدور کی براہ راست لاگت کے اوپر سر اور مارجن شامل کرے گا، اور ٹھیکیداروں کو خود کار طریقے سے اسی کام کے کام کی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے مستقل عملے کے لۓ زیادہ سے زیادہ خرچ کر سکتا ہے. مختصر مدت میں، اخراجات / ملازمت کی قیمتوں میں کمی کی شرح میں اضافے کے لیبر کی لاگت ممکن ہو سکتی ہے. جب ایک طویل مدتی حل کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے، تاہم، یہ آفسیٹ شاید کھو جائے گا.
کیا آنندور یا غیر ملکی وسائل کا اسٹاف بڑھانا ہے؟
اسٹاف میں اضافے یا تو پریشان یا غیر معمولی یا دونوں ہوسکتی ہے. بہت سارے عملے میں اضافے کی کمپنیاں کسی بھی غیر معمولی اضافے میں مہارت رکھتی ہیں، جہاں ٹھیکیدار آپ کے دفاتر یا ایجنسی کے امریکہ کے دفاتر، یا آفس سے خصوصی طور پر کام کرتا ہے، جہاں ٹھیکیدار بیرون ملک مقیم ایجنسی کے دفاتر سے آپ کے لئے خاص طور پر کام کرتا ہے. سمندر کی اضافی خدمات زیادہ سرمایہ کاری مؤثر ہوتے ہیں. خرابی آپ کو ایک مجازی ٹیم حاصل کر رہی ہے، ممکنہ طور پر مختلف وقت کے علاقے میں واقع ہے. جب آپ اب بھی آپ کے غیر ملکی وسائل سے براہ راست رسائی حاصل کرتے ہیں اور براہ راست ان کے کام کو تفویض کرسکتے ہیں تو، ٹیم انضمام بیرون ملک مقیم ہونے پر زیادہ مشکل ہوسکتی ہے.
کیا اسٹاف اضافی طور پر آؤٹسورسنگ کے طور پر ہے؟
اسٹاف میں اضافہ اضافی طور پر آؤٹ سورسنگ کے طور پر نہیں ہے - آؤٹ سورسنگ ایک بالکل مختلف ڈلیوری ماڈل ہے. آؤٹ سورسنگ کے ساتھ، آپ کو ایک اور فرم میں مکمل منصوبے پر عملدرآمد کرنے کی ذمہ داری قبول ہو گی. یہ فرم اس کے وسائل، مہارت اور لوگوں کا استعمال کرتے ہوئے کام انجام دیتا ہے. ماڈل کا نتیجہ مرکز ہے، مطلب یہ ہے کہ نتائج حاصل کرنے کے لۓ ذمہ داری سے باہر آتے ہیں. اس طرح، عزم عام طور پر "سروس کی سطح" کے طور پر بیان کیا جاتا ہے، جس میں واضح طور پر بیان کیا جاتا ہے کہ آؤٹ سورس کمپنی کے لئے ذمہ دار ہے. قیمت سروس کی سطح سے متعلق ہے جہاں مناسب ہو، لہذا آمد سے شفاف ہے. ان وجوہات کے لۓ، آپ کا اہم ڈرائیور اخراجات اور منصوبے کے خطرے کو کم کرنے کے لۓ آؤٹ سورس کا ایک اچھا اختیار ہوتا ہے.
Outsourcing کے نقصانات کیا ہیں؟
آؤٹ سورسنگ کے اہم خطرے یہ ہے کہ آپ اس منصوبے کے انتظام کے انتظام سے محروم ہوجاتے ہیں. انفرادی وسائل تک اعلی درجے کی حکمت عملی سے سب کچھ آؤٹ ہوکر کے ساتھ بیٹھتا ہے، لہذا آپ بنیادی طور پر تیسرے فریق میں پورے کاروباری فنکشن کا کنٹرول سنبھال رہے ہیں.اس طرح، آپ کی ساکھ آپ کو ایک معیار سپلائرر تلاش کرنے کی صلاحیت پر رہ سکتی ہے.
آؤٹ سورسنگ کے ساتھ منسلک دیگر خطرات کے طور پر، اس کے ساتھ مسائل کا سامنا کرنا غیر معمولی نہیں ہے:
- سروس کی ترسیل، جو امیدوں سے کم ہوسکتی ہے،
- ڈیٹا سیکورٹی، جو آپ کو کاروبار سے باہر خفیہ معلومات کو منتقل کرتے وقت خطرے میں ہوسکتا ہے.
- لچک کی کمی اگر آپ آؤٹ سورسنگ کے معاہدے کو منصوبے یا کاروباری تقریب میں تبدیلیوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے بہت دلچسپی ثابت ہوتی ہے.
- عدم استحکام، اگر آؤٹورسنگ کمپنی ہاتھ میں تبدیلی کرتی ہے، عملدرآمد کی مشکلات کو مارتا ہے یا کاروبار سے باہر جاتا ہے.
جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، آؤٹ سورسنگنگ کے بہت سے نقصانات میں اضافے والے عملے کے فوائد ہیں، اور اس کے برعکس.
انتظامی خدمات کیا ہے؟
منظم سروس ایک اور اصطلاح ہے جس میں آپ مختلف آئی ٹی کام کی تفصیل کے آؤٹ سورسنگ کے سلسلے میں سن لیں گے. جبکہ منظم سروسز کے لئے کوئی سادہ، عین مطابق تعریف نہیں ہے، یہ عام طور پر منصوبہ بندی کی روک تھام کی بحالی کے علاقے میں لاگو ہوتا ہے- آپ کے آئی ٹی سسٹم کی تازہ ترین معلومات، اہم افعال کی نگرانی اور اصلاحات پر عملدرآمد کرتے وقت کچھ غلط ہوجاتا ہے. خیال یہ ہے کہ کم از کم کے خطرے کو کم کرنا جو آپ کے بنیادی کاروباری عملے کو متاثر کرسکتا ہے. انتظامی خدمات عام طور پر آؤٹ سورسنگنگ ریسورس ماڈل کی پیروی کرتی ہیں کہ یہ کس طرح کی تشکیل ہے. یہ کس طرح کام کرتا ہے کی فوری جلدی ہے:
- منظم خدمات آپ کے کاموں یا منصوبے کی ذمہ داری لے لیتے ہیں جو ایک سیٹ پروجیکٹ یا ماہانہ فیس کے لۓ.
- منظم خدمات فراہم کرنے والا "دور اور بھول" بنیاد سے دور دور کام کرتا ہے، لہذا آپ کو عمل درآمد کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
- آئی ٹی کو برقرار رکھنے کا بوجھ آپ سے منظم خدمت فراہم کرنے والے کو منتقل کر دیا جاتا ہے.
- ممکنہ قیمتوں کا تعین کرنے سے آپ کے کاروباری فوائد اور IT مینجمنٹ کے مقابلے میں بنیادی کاروباری خدشات پر توجہ مرکوز کرنے کی صلاحیت.
