اسٹاف کی ترقی کی تعریف کیا ہے؟

پیشہ ورانہ ترقی کی وضاحت کرنے کی کوشش کرتے وقت، یہ سمجھنا اہم ہے کہ تربیت اور عملے کی ترقی مختلف معاملات ہیں. ٹریننگ کے عملے میں، آپ ان کو تعلیم دے رہے ہیں کہ وہ کس طرح کردار ادا کرے. تاہم، ملازمین کی ترقی نئی ہائٹس کے عملے کو لینے میں سرمایہ کاری کے بارے میں ہے.

تربیت اور ترقی کے درمیان فرق

جب کسی کو نوکری کے لئے ملازمت کی جاتی ہے اور کاموں کو سکھایا جاتا ہے تو وہ انجام دینے کی توقع رکھتے ہیں؛ یہ تربیت ہے. ترقی لازمی طور پر ان کی تعلیم کے بارے میں لازمی طور پر ہے اور ان کے مقابلے میں مختلف یا اس سے زیادہ کرداروں کے لئے ان کی تیاری کرنا ہے.

مثال کے طور پر، ایک بینک ڈویلپر پر غور کریں. اگر سامنے کاؤنٹر پر کسٹمر سروس کے لئے ملازمت کی جاتی ہے تو، وہ بینکنگ کی تمام بنیادیات میں تربیت دی جاسکتی ہے جیسے ذخائر، فیلڈنگنگ کے سوالات، گاہکوں کو دیگر اہلکاروں کو ہدایت، تبدیل کرنے، اخراجات دینے اور اسی طرح.

لیکن اگر بینک اپنے ملازم فوائد پیکج میں پیشہ ورانہ ترقی پیش کرتا ہے، تو اسکرین گھنٹوں کے بعد اپنی تعلیم جاری رکھتی ہے؛ شاید اکاؤنٹنگ کورسز، یا اقتصادیات یا مالی انتظام کے لۓ. یہ بینک کے کام کے دوسرے پہلوؤں میں ممکنہ طور پر مفید اوزار ہوں گی، اور اسے تنظیم کے اندر دوسرے کیریئروں کی پیروی کی اجازت دی جائے گی.

ملازمت کی ترقی

کچھ اداروں پر کام کی ترقی میں یقین ہے. یہ تربیت اور ترقی کے درمیان لائنوں کو بلاتا ہے کیونکہ یہ قابل ذکر ہے کہ ملازمین یا مینیجرز وہ کام کر رہے ہیں جو وہ کر رہے ہیں اور اب بھی ایک معیار ملازم ہیں. لیکن ترقی کو حوصلہ افزائی ایک بنیادی عقیدے سے ہوتا ہے جو بہتر ہوتا ہے، ٹھیک ہے، بہتر.

مثال کے طور پر، والگیسس، تمام امریکی ریٹیل میں سب سے زیادہ عملے کی رکاوٹیں کی شرح میں شامل ہوتے ہیں، ان کے کارکنوں کی ترقیاتی کارکنوں کا شکریہ. ان کے "والگسائر یونیورسٹی" دلچسپی رکھنے والوں کے لئے انفرادی اور آن لائن پیشہ ورانہ ترقی دونوں پیش کرتا ہے. یونیورسٹی ملازمین کے لئے کیریئر کی ترقی کی پیشکش میں سات روایتی یونیورسٹیوں کے ساتھ بھی شراکت دار ہیں. کاسمیٹک طبقات سے ان کے فارمیستوں کے لئے تعلیمی پروگرام جاری رکھنے کے لئے، یہ ترقیاتی پیشکش کی ایک حیرت انگیز گہری پول ہے. کچھ پروگرامز بھی قابل منتقلی کالج اور یونیورسٹی کریڈٹ ہیں.

ایک تعلیمی ترقی کی تعریف

مسلسل تعلیم خود تشہیر ہے - مقصد اپنے آپ کو تعلیم دینا جاری رکھنا ہے. ملازمتوں کے لئے ان کی تعلیم کو جاری رکھنے کے لئے، نتیجہ یہ ہے کہ جو بہتر بات چیت اور بااختیار ہو.

ملازمتوں کو اپنی ملازمت سے متعلق تعلیم کو جاری رکھنے کے لئے حوصلہ افزائی کرکے، ملازمتوں کو اکثر ان کے ملازمتوں سے زیادہ وفاداری اور بہتر کارکردگی حاصل کرنے کے لۓ ملتا ہے. یہ ایک عظیم لٹسم ٹیسٹ بھی ہے جسے وہ واقعی پسند کرتے ہیں جو زیادہ تر ذمہ داریوں پر عمل کرتے ہیں.

علمی ترقی کورس اکثر گھنٹوں کے بعد لے جا سکتے ہیں. ملازمین کو اپنے اسٹاف کے ساتھ مل کر کام کرنے والے شیڈول میں ترمیم کرنا چاہئے جو ملازمین کو ان پروگراموں کو مکمل طور پر انجام دینے کی اجازت دیتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر کوئی عام طور پر 9 ایم ایم سے 5 پی ایم کام کرتا ہے. بینک کاؤنٹر پر، لیکن ذاتی فنانس میں ان کا کورس صبح 6:30 بجے صبح شروع ہوتا ہے. شہر کے اندر، یہ ان کو 4 پی ایم پر جانے کی اجازت دینے کا ارادہ ہے. منگل. اس طرح، ان کے پاس شہر کا مرکز بننے کا وقت ہے، ایک اچھا کھانے کے ساتھ وقفے کا وقت ہے اور سیکھنے کے لئے ایک کامیاب ذہنیت میں حاصل کرنے کے لئے نصف گھنٹے کا مطالعہ کرتے ہیں.

پروفیشنل ڈویلپمنٹ کی پرک

چاہے ملازمین پر عملدرآمد کررہا ہے یا خدمت میں اپنی تعلیم کو جاری رکھنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، کمپنیوں کو طویل عرصے سے فائدہ ہوتا ہے. جب کارکنوں کو اپنے ملازمین کو فروغ دینے کے خوف سے ڈرتے ہیں کیونکہ وہ عملدرآمد سے ڈرتے ہیں، یہ کارپوریٹ ثقافت کے بارے میں بہت کچھ کہتے ہیں اور ان ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے کس طرح بہتر بنانے کی ضرورت ہے.

کمپنیاں ایسی ماحول فراہم کرتی ہیں جہاں عملے کا احساس ہوتا ہے کہ وہ اعلی مقصد کے لئے قابل قدر ہیں اور ایسا کرنے کے لئے اجروثواب حاصل ہوتے ہیں، عام طور پر اپنے ملازمین سے وفاداری سے لطف اندوز ہوتے ہیں. مزید اہم بات یہ ہے کہ یہ زرعی ماحول تخلیق کرتا ہے جس سے اس کے اندر اندر کرایہ کرنا آسان ہے. اس سے آنے والے سالوں کے لئے بند کی وجہ سے اس کا مطلب یہ ہے کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ مینیجرز کو ملازمت دیتے ہیں جنہوں نے پہلے سے ہی کارپوریٹ ثقافت میں خریدا ہے اور کمپنی کو انٹری کی سطح سے کس طرح سمجھتے ہیں. مینیجرز کے مقابلے میں کامیابی کے لئے کوئی بہتر مہارت مقرر نہیں ہے جو کمپنی کے لئے کام کررہے ہیں وہ واقعی سمجھتے ہیں. اور یہ پیشہ ورانہ ترقی کی پیروی کی حمایت کی حوصلہ شکنی اور حوصلہ افزائی کر رہے ہیں جو ملازمین کے ایک پول سے ملازمت کا سب سے بڑا فائدہ ہے.