کیلیفورنیا کے آجرین اپنے ملازمین کے لئے لازمی لباس کوڈ کی پالیسیوں کو نافذ کرسکتے ہیں اگر وہ مناسب ہو اور اپنے ملازمین کو بوجھ نہ اٹھائیں یا مذہب کی آزادی کے حقوق کے خلاف ورزی کریں یا کسی وفاقی یا ریاستی امتیازی سلوک کے قوانین کی خلاف ورزی کریں. اس کے علاوہ، کیلیفورنیا کے آجروں کو یہ ضرورت ہوسکتا ہے کہ ان کے ملازمین لازمی کام یونیفورم پہنیں، جب تک وہ ان کے لئے ادائیگی نہ کریں اور اپنے ملازمین کو کام یونیفورم کے لئے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
کیلی فورنیا کے قانون
کیلیفورنیا کے حکومتی کوڈ کے مطابق، نوکرین اپنے ملازمین کو مخصوص ڈریس کوڈ کی پالیسیوں کے مطابق کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جب تک کہ ان کی پالیسییں مناسب ہیں. چاہے کسی آجر کا لباس کوڈ کی پالیسی مناسب ہے، قابل اطلاق پالیسی پر منحصر ہے. عام طور پر، کیلیفورنیا کے قوانین اور وفاقی مساوات روزگار مواقع کمیشن امیگریشن ڈریس کوڈ کی پالیسیوں کو نافذ کرنے سے آجروں کو ممنوعہ قرار دیتے ہیں.
آئینی حقوق اور اینٹی تبعیض قوانین
ملازمین لباس کوڈ کی پالیسیوں کو نافذ نہیں کرسکتے جو مذہب کی آزادی کا ایک ملازم کے آئینی حق کی خلاف ورزی کرتے ہیں. اس کے علاوہ، وفاقی برابر روزگار کے مواقع کے قوانین کے مطابق، ایک آجر کا لباس کوڈ پالیسی، مذہب، نسل، صنف یا معذوری کی بنیاد پر ملازمتوں کے خلاف فرق نہیں ہوسکتا. مثال کے طور پر، ایک ملازم اپنے سرزمین کے لئے سرکار پر کمبل پابندی نہیں رکھ سکتا اگر وہ اپنے جائز کاروباری ضروریات سے منسلک نہیں ہوتے ہیں.
جائز کاروباری ضرورت ہے
کیلیفورنیا کے آجروں کو مناسب لباس کوڈ اور دودھ پلانے والی پالیسیوں کو نافذ کر سکتے ہیں جو قانونی طور پر اپنی کاروباری ضروریات اور مالی مقاصد پر مبنی ہیں. وہ پالیسیوں کو نافذ کرسکتے ہیں جو مردوں کے لئے مخصوص لباس کو منع کرتے ہیں لیکن خواتین کو لباس یا زینتیں پہننے کی اجازت دیتا ہے، جیسے کہ کان کی بالیاں، جب تک کہ ایسا کرنے کے لئے ان کی وجوہات جائز کاروباری ضروریات پر مبنی ہیں. تاہم، کیلیفورنیا کے قانون کو آجروں کو بھی اپنے کاروباری لباس کوڈ کو معمول کے معیار یا مقبول سماجی عقائد پر مبنی بنا دیتا ہے، جب تک کہ ان کی پالیسیاں تبعیض نہیں ہیں.
کیلی فورنیا میلے ملازمت اور ہاؤسنگ کمیشن
کیلی فورنیا میلے ملازمت اور ہاؤسنگ کمیشن ملازمین کو غیر منصفانہ اور تبعیض روزگار کے طریقوں سے محفوظ رکھتی ہیں. کمیشن کیلیفورنیا کے آجروں کو لباس کوڈ کی پالیسیوں کو نافذ کرنے سے منع کیا جاتا ہے جو وفاقی طور پر برابر روزگار کے مواقع کے قوانین پر مبنی ملازمتوں کے خلاف تعصب کرتے ہیں، دشمنوں کے محافظ ماحول کو فروغ دیتے ہیں یا جنسی طور پر ہراساں کرنے کے طرز عمل کو فروغ دیتے ہیں. مثال کے طور پر، آجروں کو اپنے خاتون ملازمتوں کو ان پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لئے جائز مالیاتی وجوہات کو ظاہر کئے بغیر لباس یا جنسی مشق لباس پہننے کی ضرورت نہیں ہوتی. اس کے علاوہ، کیلی فورنیا میلے ملازمت اور ہاؤسنگ کمیشن کی ضرورت ہوتی ہے، کیلیفورنیا کے آجروں کو ان کے کراس ڈریسنگ ملازمتوں کو مخالف جنسی ملازمتوں کو تفویض لباس کوڈ کی پالیسیوں پر عمل کرنے کی اجازت دی جاتی ہے. مثال کے طور پر، ایک آجر کو ایک مرد ملازم کو کام مناسب مناسب لباس پہننے کی اجازت دیتی ہے.
کیلیفورنیا لیبر کوڈ
کیلیفورنیا کے لیبر کوڈ کے مطابق، نوکرین کو یہ ضرورت ہوسکتی ہے کہ ان کے ملازمین لازمی طور پر کام یونیفارم پہنیں جب تک کہ وہ برابر روزگار کے موقع پر قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی نہ کریں. اس کے علاوہ، نوکرین جو اس بات کی ضرورت ہوتی ہے کہ ان کے ملازمین کام یونیفارم پہنچے جو کام سے باہر استعمال کے لۓ نا مناسب ہے ان کے ملازمتوں کو ادا کرنا ضروری ہے. ملازمتوں کو وردی کے اخراجات کو پورا کرنے کے لئے ملازمت کے پےچیک سے تنخواہ کم نہیں ہوسکتی.
