مزدوروں اور ملازمت کے کام کے گھنٹے کے بارے میں قوانین لیبر کے میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ، یا FLSA کے سیکشن میں پیش کردہ قواعد و ضوابط کے مطابق وصول کرتے ہیں. قوانین کم از کم اجرت، اضافی وقت اور پنیچ کٹوتیوں کا تعین کرتے ہیں جو ملازمین کو ملازمت لازمی ہے. تنخواہ کارکن مزدور وفاقی اور ریاستی قانون کے تحت تحفظ حاصل کرتے ہیں اگرچہ وہ جزوی طور پر یا مکمل وقت کی بنیاد پر کام کرتے ہیں.
منتظمین، پروفیسر اور انتظامیہ
اداروں میں سینئر کارکنان عام طور پر سالانہ اجرتوں سے زیادہ کماتے ہیں کیونکہ وہ آزاد فیصلے کرتے ہیں جو ان تنظیموں کے مالیاتی صحت پر اثر انداز کرتے ہیں جو کام کرتے ہیں. انتظامیہ اور ایگزیکٹوز کے برعکس، پیشہ ورانہ طور پر عام طور پر ایک اعلی درجے کی مہارت کا حامل ہے جو ان کی تعلیم کے مطابق ہوتا ہے. کچھ ریاستوں کو ان کی ضرورت ہوتی ہے کہ پوزیشن کی حد، ڈگری، لائسنس اور سرٹیفیکیشن ہو. مثال کے طور پر، وکیل اور ڈاکٹر پیشہ ور کارکن ہیں. منتظمین انسانی وسائل کے مینیجرز اور اکاؤنٹنٹس ہیں؛ اور ایگزیکٹو عہدے ہیں چیف ایگزیکٹو افسران اور چیف مالیاتی افسران، دوسروں کے درمیان. FLSA ہدایات یہ بتاتا ہے کہ ان سالہ ملازمین کو اضافی وقت حاصل کرنے سے مستثنی ہے.
کم از کم اجرت
آزاد تنخواہ ملازمین کو کم از کم $ 455 ایک ہفتہ میں لازمی طور پر وصول کرنا ہوگا اور عام طور پر معیاری گھنٹہ اجرت نہیں ملتی ہے. FLSA کے تحت، قوانین مکلف ہیں کہ منتظمین، پیشہ ور یا ایگزیکٹوز کے طور پر درجہ بندی کے معیار کو پورا نہیں کرتے، وہ ایک گھنٹہ سے کم از کم اجرت وصول کرتے ہیں. اشاعت کے وقت، وفاقی کم از کم تنخواہ کی شرح $ 7.25 ایک گھنٹہ ہے. ملازمتوں کو دونوں وفاقی اور ریاستی لیبر قوانین کا تعاقب کرنا ہوگا اور ان کی کم از کم تنخواہ کی شرح سے زیادہ غیر مستحکم کارکنوں کو ادا کرنا لازمی ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم ایک ایسے ملک میں رہتا ہے جہاں کم از کم اجرت کی شرح $ 8.00 ایک گھنٹہ ہے، تو وہ اپنے ملازمین کو 8.00 ڈالر کی بجائے فی گھنٹہ 7.25 ڈالر فی گھنٹہ فی گھنٹہ پر ادا کرنا ضروری ہے.
اوورٹیوم ادائیگی
اگرچہ مستثنی تنخواہ والے ملازمین کو اضافی وقت حاصل کرنے کی ضرورت نہیں ہے، غیر مستحکم ملازمین کو وہ ہر وقت کے لئے ادا کرنا ہوگا جب وہ ہفتوں سے 40 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں. اضافی ادائیگی کے بغیر غیر معالج ملازمتیں ایک معیاری گھنٹہ اجرت میں ایک یا ایک بار نصف ہے. لہذا، معیاری گھنٹی اجرت میں 50 ڈالر کے ملازمین کو ہر ایک گھنٹے میں 75 گھنٹے سے زیادہ 40 گھنٹوں تک $ 75 ملنا چاہئے. وفاقی قوانین کو آجروں کو غیر مستحکم ملازم ملازمتوں کو اضافی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے، جب وہ روزانہ ایک مخصوص گھنٹہ سے زیادہ کام کرتے ہیں. تاہم، کچھ نجی ملازمین ایک دن میں آٹھ یا نو گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کے بعد ایک اور نصف کی شرح پر غیر مستحکم ملازمین ادا کرتے ہیں. کچھ ریاستی قوانین کو بھی غیر معمولی تنخواہ ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جو روزانہ ایک مخصوص گھنٹہ کام کرتے ہیں.
مزدور کٹوتی
ملازمتوں کو مسترد ملازمتوں کے پےچیکوں سے اجرت کی کٹوتی سے ممنوع قرار دیا جاتا ہے کیونکہ ملازمین نے مکمل دن سے کم کام کیا. یہاں تک کہ اگر خارج ہونے والے ملازمتوں کے لئے ناکافی کام انجام دینے کے لۓ، وہ کام کے لئے ظاہر کرتے وقت پورا دن کے اجرت حاصل کریں یا اگر وہ صرف ایک دن کے لئے دفتر میں رہیں.
