فیڈرل میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ نے سب سے زیادہ وفاقی قوانین کا تعین کیا ہے جو کارکنوں اور آجروں کے درمیان تعلقات کو کنٹرول کرتے ہیں. بدعنوانی کاروائی کی صورت حال کے خلاف بنیادی تحفظ فراہم کرنے کے لئے لکھا گیا ہے جبکہ وہ اپنے کاروبار کو درست کرنے کے لئے نجرین کا حق بوازن کرنے کے حق کو توازن دیتا ہے، اس کا عمل اس طرح کی تبدیلیوں، ضروری وقفوں یا مطلوبہ وقت سے دور کی لمبائی جیسے مسائل کو حل نہیں کرتا. اس کی وجہ سے، ملازمین کسی بھی لمبائی کے شفٹوں میں ملازمتوں کو شیڈول کرنے اور دو شفٹوں کے درمیان کم از کم 12 گھنٹوں کو آرام کے بغیر آزاد کرنے کے لئے آزاد ہیں.
منصفانہ لیبر معیارات ایکٹ کے مطابق
منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ صرف اس بات کا تقاضا ہے کہ ملازمتوں کو چھوٹا مزدوری - اشاعت کے وقت $ 7.25 فراہم کریں - تمام کارکنوں کو، ملازمین کو بچانے کے. اگر ایک ملازم 40 سال سے زائد گھنٹے کے لئے کارکن کا وقت چلاتا ہے تو، کارکن کو ہر بار 40 گھنٹوں تک وہ کام کرتا ہے جو باقاعدہ گھنٹہ مزدور کے 150 فی صد کے برابر ہے. FLSA مسلسل گھنٹوں کی رقم کو محدود نہیں کرتا ہے کسی نرس کو کسی کارکن کو شیڈول کر سکتا ہے یا ایک ہفتہ میں ایک کارکن کو ڈیوٹی پر ہو سکتا ہے، اور نہ ہی شفٹوں کے درمیان کم از کم باقی مدت کا اختیار ہوتا ہے.
FLSA آزاد ملازمین
فیبرل لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ ایک عام طور پر صرف ایک گھنٹوں کی بنیاد پر ملازمین پر لاگو ہوتا ہے. جو تنخواہ کی بنیاد حاصل کرتے ہیں وہ FLSA اضافی تنخواہ سے مسترد ہوتے ہیں، اور ان کے درمیان 12 گھنٹے سے زائد آرام سے شفایابی کا کام کرنا پڑتا ہے. FLSA FLY اضافی قوانین سے مستثنی ہونے کے لئے، انہیں ہر ہفتے اسی تنخواہ کی تنخواہ، کم از کم $ 455 پر اشاعت کے وقت ہی وصول کرنا ہوگا، اس وقت تک وہ کام کرتا ہے یا اس کام کی مقدار جس میں وہ اس وقت پیدا کرتا ہے فریم
ریاستی قوانین
بہت سے ریاستوں کو ریاستی لیبر قوانین کے ذریعے کارکنوں کو اضافی تحفظ فراہم کی جاتی ہے. یہ قوانین ریاست سے ریاست سے بڑے پیمانے پر مختلف ہوتے ہیں، اور عام طور پر FLSA کے دفعات کا آئینہ لگاتا ہے.کچھ معاملات میں، مادی کو بتاتا ہے کہ کارکنوں کو باقاعدہ گھنٹوں کے مقابلے میں زیادہ کام کرنے کے دوران آرام دہ اور پرسکون وقت ملے گی یا کارکنوں کو وفاقی قانون کی طرف سے لازمی طور پر ایک سے زیادہ تنخواہ زیادہ سے زیادہ حاصل ہوتی ہے. زیادہ تر ریاستوں کو شیڈولنگ بالغ بالغ کارکنوں پر پابندی نہیں لگتی ہے، تاہم، زیادہ تر ریاستوں میں کارکنوں کو تبدیلیوں کے درمیان 12 گھنٹہ وقفے حاصل کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
بچوں سے مشقت لینا
FLSA گھنٹوں کی مقدار میں محدود نہیں رکھتا ہے جس میں 16 یا اس سے زیادہ کارکن کام کرسکتے ہیں، اور نہ ہی نرسوں کو نرسوں کو شفٹوں کے درمیان کوئی اضافی باقی وقفے یا وقت فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. بہت سے ریاستی قوانین بچوں کے کارکنوں پر بہت سخت پابندیاں فراہم کرتی ہیں، تاہم، کئی ریاستوں کے ساتھ نرسوں کو رات کے وقت یا ایک مخصوص وقت سے قبل صبح کے وقت مخصوص وقتوں سے کام کرنے کی اجازت نہیں دی جاتی ہے. کئی ریاستوں کو اسکول میں سیشن میں ہے جب اوقات کے دوران ایک ہفتے میں ایک معمولی کام کر سکتے ہیں گھنٹے کی کل تعداد کو محدود. کچھ معاملات میں، تبدیلیوں کے درمیان کم سے کم 12 گھنٹوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے ایک معمولی شیڈولنگ کی حالت میں بچے کی مزدوری کی پابندیوں سے تنازعہ ہوسکتا ہے. اپنے دائرہ کار میں قابل اطلاق قواعد و ضوابط کے لئے اپنے ریاست کے بچے مزدور قوانین سے مشورہ کریں.
