کارپوریشنز ایک منفرد قسم کی کاروباری ادارے ہیں جو تنظیم سازی کی خصوصیات کو واحد ملکیت یا شراکت داری کے ساتھ مل کر، کارپوریٹ تحفظ کے ساتھ ملتی ہے. ادارے بنیادی طور پر ایک کارپوریشن کے طور پر چلتے ہیں، لیکن سال کے آخر میں منافع اور نقصان حصص کے ذریعے منتقل ہوتے ہیں اور انفرادی آمدنی ٹیکس کی اشیاء کے طور پر سلوک کیا جاتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کارپوریشن خود کارپوریٹ آمدنی کے ٹیکس ادا نہیں کرتا، اس طرح دوہری ٹیکس کو خارج کر دیتا ہے جو سی کارپوریٹ ڈھانچے کو غیر معمولی بنا دیتا ہے. ایک اور منفرد خصوصیت یہ ہے کہ حصول داروں کو باقاعدہ تنخواہ کے علاوہ منافع کی تقسیم حاصل ہوگی.
تنخواہ
کارپوریشن افسران کو ایک تنخواہ لازمی ہے. معاوضے کو ایک خاص رقم کے برابر نہیں ہونا چاہئے، لیکن ایک ایسی کمپنی ہونا چاہئے جو سروس کے کسی افسر کو فراہم کی جاتی ہے. کاروبار بڑھتی ہوئی کے طور پر تنخواہ کی مقدار میں ہلچل ہوسکتا ہے. ایک افسر کے لئے یہ ایک کمپنی کی ترقی کے ابتداء مراحل میں کم سے کم تنخواہ حاصل کرنے کے لئے معمول ہے، اور بعد میں اس سے زیادہ تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے. افسران تنخواہ باقاعدگی سے وفاقی آمدنی، سوشل سیکورٹی اور طبی ٹیکس کے تابع ہیں. W-2 ملازم کے طور پر، ایس کارپوریشن کے افسران کو ذاتی مالی وجوہات کے لئے آمدنی ثابت کرنے کا ایک آسان وقت ہے. اس کے علاوہ، کمپنی کے کاروبار کے اخراجات کے طور پر ایک افسر کی طرف سے ادا تنخواہ اور ٹیکس کی کٹوتی کا فائدہ حاصل.
تقسیم
حصص کے حصول کے حصول میں تنخواہ کی ادائیگی میں شامل نہیں ہیں، اور تنخواہ ٹیکس کے تابع نہیں ہیں. تقسیم کی رقم کی کوئی حد نہیں ہوتی ہے، تاہم آئی ایس ایس اس بات کا یقین کرتا ہے کہ زیادہ سے زیادہ اخراجات آمدنی پر غور کی جاسکتی ہے اور تنخواہ ٹیکس کے تحت معاوضہ کے طور پر علاج کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک افسر کو 8000 ڈالر سالانہ تنخواہ اور $ 75،000 کی ترسیل میں ملتی ہے، تو تنخواہ کے سلسلے میں تقدیر زیادہ سے زیادہ سمجھا جاتا ہے. بہت سے اکاؤنٹنٹس کی سفارش ہے کہ کسی افسر کے ایس کارپوریشن تنخواہ کے 40 فیصد سے زائد نہیں. چونکہ آئی آر ایس فی صد حد کی تصدیق نہیں کرتا، اپنے اکاؤنٹنٹ کے ساتھ مناسب اعداد و شمار پر بحث کریں.
ٹیکس فوائد
کارپوریشن کی تقسیم کی ایک بہت بڑا ٹیکس فائدہ یہ ہے کہ تقسیم کاروباری اخراجات ہیں. تقسیم کی رقم کمپنی کی مجموعی آمدنی سے کم ہو جاتی ہے، جس میں کارپوریٹ کی خالص آمدنی کم ہوتی ہے. کیونکہ کارپوریٹ خالص آمدنی وہ رقم ہے جو حصول داروں کو انفرادی سطح پر منتقل کرتی ہے، حصص داروں کو بنیادی طور پر تقسیم آمدنی ٹیکس حاصل ہوتی ہے. جب ترسیل نہیں لیا جاتا ہے اور سالی کے اختتام پر کارپوریٹ کو خالص منافع کا احساس ہوتا ہے تو، حصص داروں کو انفرادی آمدنی ٹیکس ادا کرتی ہے. اوقات میں، ٹیکس سال کے اختتام سے قبل صرف کارپوریٹ مالیاتی بیانات کا جائزہ لینے کے لئے فائدہ مند ہے. آپ کا اکاؤنٹنٹ آپ کو ممکنہ خالص آمدنی کے بارے میں مشورہ دے سکتا ہے اور سال کے اختتام سے قبل منافع کی تقسیم بہترین ہے.
خصوصی غور و فکر
کارپوریٹ ڈھانچہ کی پیشکش فراہم کرتا ہے ٹیکس کی بچت میں بہت سی ایس کارپوریشن حصص کو اپنی طرف متوجہ کیا جاتا ہے، لیکن کچھ خیالات کئے جاتے ہیں. اگر کارپوریشن کے کسی افسر کو ایسی رقم خریدنا چاہتی ہے جو فنانس (مثلا ایک گھر) کی ضرورت ہوتی ہے، تو اس سے اضافی تقسیم کے بجائے اعلی تنخواہ حاصل کرنے کے لئے یہ فائدہ مند ہے. یہ بہت سے ٹیکس کے فوائد فراہم نہیں کر سکتے ہیں، لیکن اس وجہ سے تقسیم 1040 آمدنی ٹیکس کی واپسی پر آمدنی کے طور پر نہیں ظاہر ہوتا ہے، کسی افسر کو انفرادی دستاویزات پر آمدنی نہیں دی جاتی ہے جب ایک عارضی طور پر آمدنی ثابت ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، کارپوریٹ کو اپنی قرضوں کی ضروریات پر غور کرنا ہوگا. اگر کاروبار قرض کی درخواست کی توقع رکھتا ہے، تو یہ بینک کے لئے کارپوریٹ منافع کو دیکھنے کے لئے مزید سازگار ہے. اس صورت میں، ایک کارپوریشن کی جانب سے حصص کے حصول میں اس کے تمام منافع کو تقسیم نہیں کرنا پڑا.
