ملازمتوں کو کبھی کبھی ملازمین کے اجرتوں کو کم کرنے کے راستے کے طور پر کم کرنے اور منافع مارجن میں اضافہ، یا انتہائی صورتوں میں لے جانے سے بچنے کے طریقے کے طور پر کم کرنا چاہتے ہیں. ملازمین شاید بورڈ بھر میں مزدوری کے اخراجات کو صرف یا انفرادی ملازمین یا عہدوں کے معاملات میں لاگو کرنا چاہتے ہیں. ٹیکساس میں، روزگار کے تنخواہ کے قوانین ایسے طریقوں کا تعین کرتے ہیں جن میں ملازمت ایسے اقدامات کرسکتے ہیں.
بنیادی باتیں
ملازمین کو ملازمت کے معاوضہ کا فیصلہ کرنے کا اختیار ہے. ایک بار جب ملازم مزدوری کے معاہدے کو قبول کرتا ہے، چاہے لکھنا یا زبانی طور پر، نوکری شرائط کو تبدیل کرنے کے لۓ جب تک شرائط کو تبدیل کرنے کے ارادے کی فراہمی نہ کرے. ٹیکساس ورک فورس کمشنر کے مطابق ملازمین تنخواہ کو کم کرسکتے ہیں لیکن کبھی کبھی ریٹرویکٹیک نہیں ہوتے ہیں. دوسرے الفاظ میں، ملازمت کے اثرات میں کمی کے ساتھ کسی بھی کام کو انجام دینے سے پہلے انہیں اجرت کی کمی کے ملازمین کو مطلع کرنا ضروری ہے.
حدود
ملازمین ریاستی کم از کم اجرت کے تحت ملازمین کی گھنٹی اجرت کو کم نہیں کرسکتے، جو فی گھنٹہ 7.25 ڈالر فی گھنٹہ تھا - 2011 میں وفاقی کم سے کم اجرت کے برابر. ملازمین بھی ایک مجموعی تجارتی معاہدے کی شرائط کی پابند ہیں اگر کوئی موجود ہو. یہ معاہدے، نرسوں اور مزدور یونینوں کے درمیان، معاہدے کی اصطلاح کے طور پر اجرت قائم کرتے ہیں، اور آجروں کو غیرقانونی طور پر معاہدے کی شرائط تبدیل نہیں ہوسکتی ہے. یونین کو مذاکرات کے ایک حصے کے طور پر کمی سے اتفاق کرنا پڑے گا. ریاستی قانون اجتماعی سوداگروں میں ملوث ہونے سے عوامی ملازمین کو روکتا ہے.
اثرات
عام طور پر، ملازمین اپنی ملازمتوں کو چھوڑ نہیں سکتے ہیں اور بے روزگاری کے فوائد کے اہل ہیں. لیکن ٹیکساس قوانین بعض معاملات میں استثناء کو تسلیم کرتے ہیں، جن میں حال ہی میں ملازمین نے کافی تنخواہ کم کی ہے. ٹیکساس ورک فورس کمیشن کے مطابق، کم از کم 20 فیصد کی تنخواہ میں کمی عام طور پر ایک ملازم کو چھوڑنے کا بہترین سبب دیتا ہے. 20 فیصد نشان ایک ہدایت ہے، نہ ہی سخت قاعدہ. ملازم تقریبا ہمیشہ ایک ریٹرو فعال تنخواہ کی کمی کے معاملے میں اچھی وجہ سے ہے، اور اس کے علاوہ ٹیکساس پےڈے قانون کے تحت معاوضہ طلب کر سکتے ہیں.
خیالات
وفاقی لیبر قوانین جو ٹیکساس میں لاگو کرتی ہیں، کے تحت نوکرین ملازمتوں کے لئے اضافی ادائیگی کی ضروریات سے معافی رکھتے ہیں جو تنخواہ کی شکل میں فی سال ایک مخصوص رقم سے زیادہ ہیں. اس چھوٹ کو برقرار رکھنے کے لئے، عام طور پر آجر ملازم کے کام کے معیار یا مقدار کی بنیاد پر تنخواہ کے ملازمین کی تنخواہ کو کم نہیں کرسکتے. امریکی لیبر آف لیبرز کو ملازمتوں کو کاروبار کی سست رفتار کے وسیع پیمانے پر ردعمل کے طور پر ملازم کی سابقہ تنخواہ کو کم کرنے کی اجازت دیتا ہے - لیکن اس کی کمپنی کی مالی حالت میں ہفتے کے روز یا ہفتے سے ہفتے کی تشخیص کے طور پر نہیں. ملازمین جو اس ہدایت کی پیروی نہیں کرتے وہ ملازم کے لئے اضافی ادائیگی کی ضروریات سے ان کی معافی کو ضائع کرے گا.
