شرائط "لیبر قانون" اور "روزگار کی قانون" کبھی کبھی متنوع طور پر استعمال کیا جاتا ہے، اور قانونی اداروں کو اکثر دونوں علاقوں میں مہارت حاصل ہوتی ہے، یہ شرائط اصل میں عام طور پر قانون کے دو الگ الگ اور زیادہ سے زیادہ مخصوص علاقوں کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. لیبر قانون عام طور پر یونینوں، اجتماعی معاملات، اور منظم لیبر سے متعلق دیگر معاملات سے متعلق ہے. روزگار کا قانون نوکری ملازم کے تعلقات سے متعلق تمام قانونی معاملات پر مشتمل ہے، بشمول گھنٹے، اجرت اور کام کی جگہ کی ضروریات بھی شامل ہیں.
لیبر قانون خلاصہ
لیبر قوانین کاروبار اور یونینوں کے درمیان تعلقات اور ذمہ داریوں سے نمٹنے کے لئے. 1935 ء میں، نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ نے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ قائم کیا، جس کا آج آج جاری ادارے کی حیثیت سے جاری ہے جو مزدور کے مسائل کو منظم کرتا ہے. مزدور کے معاملات جو کثرت سے پیدا ہوتے ہیں اجتماعی سوداگروں کے حقوق، یونین کے معاہدے سے پیدا ہونے والی مختلف معاملات، مزدور ہڑتال سے متعلق معاملات، اور اس سلسلے میں تنازعات کے بارے میں ایک اتحادی تنظیم منظم کیا جا سکتا ہے.
لیبر قانون میں رجحانات
مزدوری کے قانون نے اس کے آغاز سے بہت زیادہ اہم تبدیلیوں کا سامنا کیا ہے. آج، مزدوری کے قوانین میں بہت پیچیدہ اضافہ ہوا ہے، مختلف وفاقی اور ریاستی ایجنسیوں کے ساتھ لیبر کے مسائل اور شکایات کے تمام قسم کی تنظیم. جب مزدوری کے قانون کا عمل کم کارپوریشنوں سے متعلق ہے (جس نے ان کی یونین کی رکنیت میں نمایاں طور پر کمی دیکھی ہے)، عوامی یونین نے بڑے اور زیادہ طاقتور ترقی جاری رکھی ہے، جس کے نتیجے میں زیادہ قانونی لڑائیوں میں اضافہ ہوا ہے.
روزگار کا قانون خلاصہ
ملازمت کے قوانین کو غیر معمولی قوانین کا احاطہ کرتا ہے جو کام جگہ کو منظم کرتا ہے اور نوکرین اور ملازمین کے درمیان تعلقات. ان میں سے کچھ مساوات اجرت اور گھنٹوں میں کم از کم اجرت کے قوانین اور عارضی وقت کے لئے اعلی اجرت کی شرحوں کو ادا کرنے کے لئے نگہداشت کے فرض کا خدشہ ہے. دیگر ملازمت کے قوانین کو کام جگہ کے قواعد و ضوابط سے متعلق معاملات، بشمول وہ لوگ جو کام کرنے والے خطرات، ہراساں کرنا اور امتیازی سلوک کرتے ہیں. ابھی تک ملازمت کے قانون کی ایک دوسری شاخ لازمی اور رضاکارانہ چھوڑ دیتا ہے، جیسے زچگی کی چھٹی اور معذوری کی اجازت. آج کارکنوں کے تمام پہلوؤں کو ڈھونڈنے کے سینکڑوں روزگار کے قوانین موجود ہیں.
روزگار کے قانون میں رجحانات
روزگار کا قانون تیزی سے وسیع اور پیچیدہ ہو گیا ہے کیونکہ حکومت نرسوں اور ان کے ملازمین کے درمیان تعلقات میں زیادہ ملوث ہو گیا ہے. ابتدائی طور پر ملازمت کے قانون نے قومی مسائل پر زور دیا ہے جیسے کم سے کم اجرت کی تنصیب اور یقینی بنانے کے لئے خطرناک کام کے ماحول کو مناسب طریقے سے باقاعدگی سے منظم کیا گیا ہے، آج روزگار کے وکیل خود کو یہ سمجھتے ہیں کہ کارکنوں کو تنخواہ کے مقاصد کے لئے درجہ بندی کی جاتی ہے، وہ غیر قانونی ہراساں کرنا یا امتیازی سلوک کا شکار ہیں.
