ملازم ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ گروپ صحت کی اہلیت اور پنشن کی منصوبہ بندی کے لئے سائز کی اہلیت کی ضروریات کو 1974 میں پیدا کی گئی. ایک کمپنی کا فوائد ایراسا کی ضروریات کے تابع ہیں اگر کمپنی امریکہ کی بنیاد پر ہے، یہ ایک چرچ یا سرکاری تنظیم کا حصہ نہیں ہے، 50 یا اس سے زیادہ گروپ کے فائدہ کے شرکاء یا آجر نے اپنے انشورنس کیریئر کا استعمال اپنے صحت اور ریٹائرمنٹ فوائد کو مدنظر رکھتا ہے.
ERISA کی ضروریات فوائد رپورٹنگ
50 یا اس کے ملازمین کے ساتھ کمپنیاں چھوٹے منافع گروپ کی کوریج کے تحت عمل کرنا پڑتی ہیں اگر وہ انشورنس کمپنی کا استعمال کریں. کسی بھی کمپنیاں جو خود بیمار منصوبوں یا مکمل طور پر بیمار منصوبوں کے ساتھ کم از کم 50 شرکاء کے ساتھ باقاعدگی سے گروپوں کے فائدے کے منصوبوں کے بارے میں معلومات فراہم کرتے ہیں ان کے شرکاء کو ان کی فکری فرض کے طور پر. قواعد و ضوابط کے تحت، کمپنی کے منتظمین کو لیبر اور آئی آر ایس ڈیپارٹمنٹ کے لئے فائدہ مند منصوبہ خلاصہ، کوریج کی سطح اور دعوی کے طریقہ کار کو لازمی طور پر فراہم کرنا ہوگا.
فوائد کا ترجمہ
گروپ فوائد کا ترجمہ 100 یا اس سے زیادہ ملازمین کو فراہم کی جانی چاہئے جو صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی سے متعلق ہیں اور 10 فیصد یا اس سے زیادہ شرکاء اسی غیر انگریزی زبان میں لکھتے ہیں یا پڑھتے ہیں. ترجمہ میں یہ بھی لازمی ہے کہ اگر 99 غیر ملازمتیں اسی غیر انگریزی زبان میں پڑھنے اور لکھنے میں 25 فیصد یا اس سے زیادہ ہیں.
ایک سے زیادہ ملازم فوائد
چھوٹے کاروباری اداروں کو ایک سے زیادہ ملازمین ویلفیئر آرگنائزیشن کے ذریعہ ملازمین کو گروپ صحت کی انشورنس کی کوریج کی پیشکش کرنے کے لئے بھی شریک ہوسکتا ہے. ریاستہائے متحدہ امریکہ کی لیبر کی ویب سائٹ کے مطابق، صنعت یا تجارت ایسوسی ایشن کے اندر عام طور پر ملازم فوائد ہیں. اگر ایوایسا میں ملازمین 50 یا کم افراد ہیں تو ERISA سنگل ملازمین چھوٹے گروپ فوائد کے منصوبوں کے تحت فوائد کی اہلیت ہوسکتی ہے. کمپنیوں کو 50 سے زائد ملازمین ہیں اگر کوآپریٹیو بڑے پیمانے پر فوائد کے لئے اہل ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ MEWAs غیر منافع بخش اداروں ہونا لازمی ہے اور صحت کی دیکھ بھال کے علاوہ ERISA میں حصہ لینے کے اہل ہونے کے علاوہ کسی اور مقصد کی ضرورت ہوتی ہے.
COBRA ہیلتھ کوریج
20 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ملازمین کو ایرایسا کے تحت مجموعی Omnibus بجٹ سوسائٹی ایکٹ کی کوریج پیش کرنا ضروری ہے اور ملازمین کی کوریج کو مطلع کریں. کوبرا سب سے زیادہ ریاست اور مقامی حکومتوں کی طرف سے سپانسر صحت کی منصوبہ بندی ہیں جو ملازمت سے چھٹکارا کرتے ہیں تو فوائد کی کوریج پیش کرتے ہیں، فائر شدہ، کسی ملازم سے طلاق دی جاتی ہے جو ان کے لئے انشورنس فراہم کرتا ہے یا ملازم گزر جاتا ہے. ہو سکتا ہے کہ مفادات کو COBRA کے لئے ادائیگی کی جا سکتی ہے.
