اخلاقیات کا پیشہ ورانہ کوڈ ایک مقررہ قواعد ہے جس کی وضاحت کی گئی ہے کہ کسی صنعت یا کمپنی میں ملوث افراد کو کس طرح گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرنا چاہئے اور عام طور پر کاروبار کرنا چاہئے. اخلاقیات کے کوڈ کو لاگو کرنے میں بہت سے نقصانات ہیں جو ملازم کی کارکردگی اور کمپنی کی نچلے درجے کی فروخت کو متاثر کرسکتے ہیں.
چھوٹے منافع
اخلاقیات کا ایک پیشہ ورانہ کوڈ "تاجر کے لئے بہتر کیا ہے" کے حق میں زیادہ سے زیادہ منافع کے بعد ایک تاجر کو محدود کرتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ تاجروں کے فروخت کے اعداد وشمار کو ایک سہ ماہی کے لئے کم کارکردگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ وہ صرف ان لوگوں کو فروخت کرتا ہے جو ان کی تقاضا کرنے کی ضرورت ہے. اگر تاجر کمشنر پر کام کرتا ہے، نہ صرف وہ اپنے کاروبار کے لئے چھوٹے منافع واپس آ رہا ہے لیکن وہ گھر بھی کم پیسہ کماتے ہیں. SRA انٹرنیشنل کے مطابق، ایک پیشہ ورانہ اخلاقیات اخلاقیات کو ایک ملازم کو سکھاتا ہے کہ وہ سب سے پہلے کلائنٹ ڈالیں اور ہمیشہ اس کے ساتھ ایماندار ہو. مسابقتی کاروباری دنیا میں، جہاں سیاست سے کہیں زیادہ معاملہ ہے، اس کی حکمت عملی کسی کو ایک نوکری کی لاگت کر سکتی ہے.
وقت ضائع کیا
اخلاقیات کا ایک پیشہ ورانہ کوڈ آپ کو ناقص طریقوں میں آپ کا وقت سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے. گاہک اور دیگر سیلز لوگوں کے ساتھ اچھے تعلقات قائم کرنے کا وقت لے کر پیسہ کمانے کے کاروبار سے وقت گذرتا ہے. مثال کے طور پر، جب آپ کسی خیراتی گالف ایونٹ میں کہیں گے تو آپ کو برادری، اخلاقی کاروباری شخص کے طور پر کمیونٹی میں آپ کی موجودگی کو بڑھانا، آپ کا مقابلہ ایک معاہدے کو بند کر رہا ہے اور آپ کو تنازعہ سے باہر نکالنے میں مدد ملتی ہے. زیادہ سخت مقابلہ کے لئے ایک بڑی فروخت کو کھونے کے اپنے کیریئر کو شدید نقصان پہنچ سکتا ہے.
کارکردگی اور ناگزیر مقاصد
اخلاقیات کا ایک پیشہ ورانہ کوڈ کارکردگی کا احترام کرنے کے مخالف کے طور پر احترام کے ساتھ تمام ملازمین کے علاج پر قدر کرتا ہے. اخلاقیات کے ایک پیشہ ورانہ کوڈ کو نافذ کرنے کا سبب بن سکتا ہے کہ ملازم کی پیداوار پر توجہ مرکوز ہوجائے جاسکے نتائج اور کام کے معیار سے لے جایا جاسکتا ہے، اور خوش کام کا ماحول پیدا کرنے کی طرف اشارہ کیا جاتا ہے. کاروباری معلومات کی ویب سائٹ گوولات کے مطابق، اخلاقیات کا ایک کوڈ کمپنی کی معیار کے لئے عوام کی توقعات کو ناقابل اعتماد سطح تک بلند کرسکتا ہے. یہ ایک نئے اصول مقرر کرنے کے دوران ملازمت کی جدوجہد کو برقرار رکھنے کے لئے زیادہ سخت دباؤ کا کام کرتا ہے.
