ایک تنخواہ رینج کیسے بنائیں

کسی ویکیوم میں کوئی تنخواہ کی حد پیدا نہیں ہوتی ہے. کمپنی اور مارکیٹ میں دوسری پوزیشنوں کے مقام کا تعلق اپنی تنخواہ کی حد کا تعین کرے گا. سب سے زیادہ باصلاحیت ملازمین کو ملازمت اور برقرار رکھنے کے لئے ایک پوزیشن کے لئے مسابقتی تنخواہ کی حد مقرر کرنا ضروری ہے.

آپ کی ضرورت ہو گی

• تنخواہ کے سروے

• تنخواہ کا بجٹ

پیروال بجٹ جانیں. کسی بھی تنخواہ کی حد مجموعی تنخواہ کا بجٹ پر منحصر ہو جائے گا. انفرادی پوزیشن کے لئے تنخواہ کی حد بنانے کی کوشش کرنے سے پہلے، یہ پتہ لگائیں کہ کونسل کا بجٹ کیا ہے اور آپ کے لئے کتنا دستیاب ہے.

مارکیٹ کی قیمت مقرر کریں. اس مقام کو بازار میں اسی طرح کی پوزیشنوں کے مقابلے میں ایک معیار بنانا. اس کام کی افعال، ذمہ داریوں اور تنخواہ کی حدوں کی موازنہ دیگر کمپنیوں میں موازنہ ملازمتوں کے مقابلے میں. یاد رکھیں کہ نوکری کا عنوان پوزیشنوں کا موازنہ کرنے کے لئے کافی نہیں ہوسکتا ہے. اسی طرح کے عہدوں میں مختلف عنوانات ہوسکتے ہیں.

تنخواہ کی حد مقرر کریں. آپ کی مارکیٹ کے مطالعہ میں اسی پوزیشن کے لئے تنخواہ کی حد دیکھیں. مارکیٹنگ میڈیا کے کسی بھی طرف پانچ سے 10 فی صد تک پہنچنے کے لۓ اپنی اپنی حیثیت کے لئے ایک حد مقرر کریں.

داخلی مارکروں کا جائزہ لیں. آپ کی تنخواہ کا بجٹ آپ کی اپنی کمپنی کے اندر اندر اور اسی طرح کے عہدوں کی اجازت دینے کے لئے مقرر کردہ رینج کا موازنہ کریں. اگر یہ ان پیرامیٹرز کے اندر اندر آتا ہے تو، آپ کے مسابقتی تنخواہ کی حد مقرر کی جاتی ہے. اگر یہ بہت زیادہ ہے تو اس کے مطابق ایڈجسٹ کریں. آگاہ رہو کہ اگر آپ کو اسے بہت کم کرنا پڑے گا، تو آپ نوکری مارکیٹ میں مقابلہ نہیں کرسکتے ہیں. یا پھر آپ کو دستیاب تنخواہ کے بجٹ کی رقم میں اضافہ کرنے کے بارے میں کاروباری انتظام سے زیادہ مارکیٹ مناسب ہونے کے لۓ کام کی ذمہ داریوں کو ایڈجسٹ کرنے پر غور کریں.

تجاویز

• پوزیشن کی مارکیٹ کی قیمت کا تعین کرنے کے لئے تنخواہ کا ایک بہترین ذریعہ ہے.