ملازمتوں نے مختلف پوزیشنوں کی کلیدی خصوصیات کی شناخت کے لئے نوکری تجزیہ کا استعمال کرتے ہوئے، اور ملازمین کو کس طرح کامیابی سے یہ پوزیشنیں بھرنے کی ضرورت ہے. کمپنیاں یہ اعداد و شمار کارکنوں کے لئے تنخواہ کی حدوں کو تخلیق کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں جب وہ نئے کارکنوں کو ملازمت کے لۓ دیکھتے ہیں بعض اوقات وہ کارکنوں کو مزدور پیش کرتے ہیں، لیکن دوسری پوزیشنوں کے لئے، خاص طور پر انتظام میں پوزیشن، وہ سال کے لئے امیدواروں کو ایک تنخواہ، ایک سیٹ رقم کی پیشکش کرتے ہیں.
تعریف
ایک تنخواہ کی حد ایک خسارہ کی حد ہے جو کمپنی ایک مخصوص پوزیشن کے لئے ایک ملازم ادا کرنے کے لئے تیار ہے. یہ رینج ایک اعلی نقطہ اور کم پوائنٹ ہے. مثال کے طور پر، داخلہ سطح کی پوزیشن کے لئے ایک تنخواہ کی حد $ 28،000 اور $ 36،000 کے درمیان ہو سکتا ہے. کارکن ان دو نمبروں کے درمیان کہیں بھی شروع ہونے والے تنخواہ کے ساتھ ختم ہوسکتے ہیں، پر مبنی قابلیت، وہ کس سے پوچھیں اور کمپنی کی بات چیت کرنے کے لئے تیار ہے.
اندرونی بمقابلہ بیرونی رینج
عام تنخواہ کی حد اور ایک خاص ملازمت کی حد کے درمیان فرق ہے. عمومی تنخواہ کی حد یہ ہے کہ کارکن صنعت میں ایک خاص مقام کے لئے ادا کی جاتی ہیں. مارکیٹ پر اس کی پوزیشن کے لئے یہ شرح کی شرح ہے. ملازمت کی حد یہ ہے کہ کمپنی اصل میں پوزیشن کے لئے ادائیگی پر غور کر رہی ہے، اور کمپنی کا بجٹ اور دیگر عوامل سے تعلق رکھتا ہے. ملازمت کی حد تقریبا عام تنخواہ عام حد سے کم ہے. زیادہ سے زیادہ ملازمین کی حدوں میں زیادہ تر ملازمت کی حد صرف سب سے نیچے ہوتی ہے، خاص طور پر جب معیشت ایک ہٹانے کا سامنا کر رہے ہیں.
ملازمت فوائد
ایک کمپنی کے لئے ملازمت کی حد کا بنیادی فائدہ لچکدار ہے. کاروبار کو ایک پوزیشن کے لئے مخصوص تنخواہ کا وعدہ نہیں کرنا پڑتا ہے. اس کے بجائے، یہ تنخواہ کی دستیابی کے ساتھ مل کر، اس شخص کو اپنی صلاحیتوں اور تجربات سے تنخواہ سے مل سکتا ہے، جو غیر متوقع طور پر تبدیل کرسکتا ہے. کمپنیاں ان کے فائدے پر عام تنخواہ کی حد بھی استعمال کرسکتے ہیں. اس کی تلاش میں پوری صنعت کی حد کیا ہے، کمپنیوں کو یہ دیکھ سکتا ہے کہ ان کے حریف کارکنوں کی پیشکش کرتے ہیں اور اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ ان کے شرائط بہترین کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے سخاوت مند یا بہتر ہیں. اگر کمپنیاں ان کی ملازمت کی حد میں اضافہ نہیں کرسکتے ہیں تو، وہ بجائے اضافی فوائد پیش کر سکیں گے.
کارکنوں کا استعمال
ملازمین اور ملازم امیدواروں کے لئے، معلومات طاقت ہے. اگر کوئی امیدوار جانتا ہے کہ وہ تنخواہ کی حد اور ملازمت کی حد کسی مخصوص حیثیت کے لۓ ہے، تو اس کا امیدوار کسی ایسے شخص سے زیادہ مضبوط مذاکرات کی حیثیت رکھتا ہے جو نہ ہی جانتا ہے. امیدوار کو سمجھتا ہے کہ کمپنی قبول کرنے کے لئے تیار ہے اور اس سے کہیں زیادہ آسانی سے ایک ایسے شخص کا نام لے جا سکتا ہے جو انہیں پوزیشن حاصل کرے گی. ملازمین پہلے سے ہی کمپنی کے لئے کام کر رہے ہیں ان حدود کو استعمال کرنے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں.
