ملازمت کے طلباء کو نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے کا فیصلہ کرتے وقت نوکری کی ابتدائی تنخواہ پر غور کرنا ضروری ہے. بعض ملازمتوں کے تجربے پر مبنی مختلف تنخواہ پیش کرتے ہیں جبکہ دوسروں کو تمام نوکری طلباء کے ساتھ ہی شروع ہونے والی تنخواہ کی پیشکش کی جاتی ہے. کسی بھی صورت میں، اگر پیش کردہ تنخواہ بہت کم ہے، نوکری کا خواہاں دوسرے جگہ دیکھنا چاہتے ہیں اگر وہ نوکری پیشکش کو تبدیل کرنے کے قابل ہوسکتا ہے تاکہ وہ ملازمت کے بعد جلد ہی بہتر ادائیگی کا کام چھوڑ نہ سکے.
تعریف
ابتدائی تنخواہ رقم کی رقم ہے آپ کا ملازمت آپ کے پہلے دن، ہفتوں یا ماہ کے روزگار کے دوران آپ کو معاوضہ دے گا. اس بارے میں کوئی قانون نہیں ہے کہ آپ روزگار شروع کرنے کے لۓ جلد ہی آپ کے آجر کو آپ کو بڑھانے کی ضرورت ہے. کچھ نرسوں کو پہلے 90 دن کے ملازمتوں پر مقدمے کی سماعت کے پہلے دن پر غور کیا جاتا ہے اور ملازمین کو پیش کرتے ہیں اگر وہ اس مدت کے بعد اپنے کام سے مطمئن ہو تو دوسرے ملازمتوں کو سالانہ ملازمت میں سالگرہ کے لۓ یا بے شمار بنیاد پر میرٹ پر مبنی پیشکش پیش کی جاتی ہے.
مسابقتی تنخواہ
بعض آجروں کا کہنا ہے کہ وہ "مقابلہ تنخواہ" پیش کرتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ایک ابتدائی تنخواہ پیش کرتے ہیں جو میدان میں دوسرے ملازمین کو اسی پوزیشن کے برابر پیش کرتے ہیں. شروع ہونے والے تنخواہ کو بالکل وہی نہیں ہونا چاہئے جیسا کہ نرسوں کے حریف مقابلہ کے طور پر پیش کرتے ہیں؛ یہ صرف اسی طرح ہونا چاہئے. ہمیشہ آپ کے میدان میں متوقع آغاز تنخواہ کی تحقیقات کریں تاکہ آپ کو ایک نرس سے مقابلہ کرنے والے تنخواہ کی پیشکش سے کیا امید ہے.
تنخواہ کی حد
بہت سارے ملازمین اپنی تنخواہ کی بجائے ایک تنخواہ کی ابتدائی تنخواہ کی فہرست لیتے ہیں. یہ نگہداشت کسی ایسے امیدوار کو زیادہ تنخواہ پیش کرے گا جنہوں نے زیادہ سے زیادہ تجربے یا مہارت کو کم سے کم کیا ہے جو کم تجربہ یا مہارت رکھتے ہیں لیکن ابھی تک اس میں کافی مضبوط امیدواروں کو ملازمت حاصل کی جاتی ہے. تنخواہ کی حد کم از کم یا زیادہ سے زیادہ ہوتی ہے جو ایک ملازم ایک ملازم ادا کرنے کے لئے تیار ہے.
تنخواہ کی ضرورت
کچھ ملازمین درخواست دہندگان سے مطالبہ کرتے ہیں کہ وہ اپنی تنخواہ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لۓ کام کریں. اگر ملازم کی مطلوبہ تنخواہ زیادہ سے زیادہ ہے تو نوکری سے ادا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، نوکری ممکنہ طور پر پوزیشن کے لئے امیدوار پر غور نہیں کرے گا. بہت سے ملازمین کو ان کے ملازمت کے ایپلی کیشنز پر اپنی تنخواہ کی ضروریات کی فہرست سے پہلے مناسب تنخواہ کی حدوں کا تعین کرنے میں مدد کرنے کے لئے پیس سییل.
