ان حقائق کو شکرانا کرنے کا کوئی حقیقی طریقہ نہیں ہے: اگر آپ کو ایک نوٹس ملتا ہے کہ آپ کا ملازمت ختم ہو گیا ہے، تو آپ اپنا کام کھو دیا. سب سے زیادہ ختم ہونے والے نوٹسوں کو ختم کرنے سے قبل موصول ہونے والے کسی بھی انضباطی عمل کے بارے میں معلومات کے ساتھ ساتھ اختتام کی وضاحت بھی پیش کی جاتی ہے.
اگرچہ ختم ہونے کے بہت سے جائز وجوہات ہوسکتے ہیں، آپ سابق ملازم کے طور پر آپ کے کام کو کھونے کے بعد ختم کرنے کے عمل اور مواقع کو حکومت کے کئی حقوق کو برقرار رکھتی ہیں.
ملازمت اور ختم ہو جائے گا
مونٹانا کے علاوہ تمام ریاستوں کو نرس / کارکن تعلقات میں روزگار کے مواقع کا تصور لاگو ہوتا ہے، جو نوکریوں کو کسی وجہ سے یا پہلے نوٹس کے بغیر روزگار کو ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے.
اگر روزگار کے معاہدے یا ملازم دستی کو نظم و ضبط کے طریقہ کار اور کارپوریٹ پالیسیوں کا تعین کیا جائے تو، ان پالیسیوں کو ختم کرنے سے پہلے نافذ کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کے ملازم ہینڈ بک کی وضاحت ہے کہ آپ کو لازمی طور پر ختم ہونے سے پہلے کارکردگی یا نظم و ضبط کی کارروائی کے بارے میں ایک تحریری انتباہ موصول ہوئی ہے، تو آپ کے آجر کو ہینڈ بک میں منسلک معاہدہ کی طرف سے پابند ہے.
فائنل پےچک
ریاستی قوانین کے مطابق مختلف ہوتی ہے جب آپ کے ملازمت کو ختم ہونے پر آپ کے آجر کو آپ کو اپنے آخری پےچک فراہم کرنا ہوگا؛ کچھ ریاستوں کو نرسوں کو جب مزدور کو فوری طور پر ادائیگی فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ اپنے روزگار کو ختم کر دیتے ہیں.
فیڈرل لیبر قوانین کو یہ لازمی نہیں ہے کہ ملازمت ختم ہونے کے عمل کے دوران آخری پےچک فراہم کریں، اگرچہ آپ کو اسی وقت شیڈول پر ادائیگی حاصل ہوگی اور اسی طرح - کام پر اٹھایا جائے یا آپ کو بھیجا جائے - جیسا کہ آپ نے پہلے سے ہی ادائیگی کی ہے جب تک کہ آپ اہل ایک مختلف طریقہ
مسلسل صحت کے فوائد
اگر آپ کا آجر صحت کی انشورنس فراہم کرتا ہے اور 20 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت کرتا ہے تو، آپ کو آپ کے ملازمت سے محروم ہونے کے بعد 18 ماہ تک کمپنی کی گروپ کی پالیسی میں رکنیت برقرار رکھنے کے لئے آپ کو مستحکم کرنے کا حق حاصل ہے.
آپ کو پلانٹ کے ایڈمنسٹریٹر کوآرآرآئ نوٹیفکیشن فائل کرنا لازمی ہے، اور آپ کے سابق آجر نے آپ کو 102 فیصد منصوبے کی لاگت کی ادائیگی کی ضرورت ہو گی. اضافی 2 فیصد اضافی طور پر آجروں کی انتظامی اخراجات کا احاطہ کرتا ہے.
بے روزگار کے فوائد
اگر آپ کو وجہ کے لئے ختم نہیں کیا گیا تھا، جیسے کام چھوڑنے یا آپ کے فرائض انجام نہیں دیتے، آپ کو آپ کے ریاست سے بے روزگاری کے فوائد کے اہل ہوسکتے ہیں. ابتدائی دعوی بنانے کے لئے اپنے ریاست کی بے روزگاری انشورنس ایجنسی سے رابطہ کریں. آپ کے سابق آجر کو اس بات کی تصدیق کرنا ضروری ہے کہ آپ اپنے کام کی کوئی غلطی نہیں کرتے، جیسے کسی دوسرے علاقے میں روزگار میں کاروباری 'اختتامی یا تبدیلی' کے ذریعہ اپنا کام کھو دیا، اس سے پہلے کہ آپ کا دعوی منظور ہوجائے.
اگر آپ کا دعوی رد کردیا جائے تو، آپ کو ریاستی ایجنسی کے فیصلے کو اپیل کرنے کا موقع ہے. بیشتر ریاستوں میں بے روزگار فوائد 26 ہفتوں کے فوائد فراہم کرتی ہیں جو آپ کے باقاعدہ ہفتہ وار آمدنی کا تقریبا نصف ہیں.
