مہارت خلا کے تجزیہ کو فروغ دینے میں مطلوبہ مہارت کی سطح اور مطلوب علاقوں میں مہارت کی موجودہ سطحوں کا تعین کرنا شامل ہے. موجودہ سطحوں اور مطلوبہ سطحوں کے درمیان فرق فرق ہے. ایک تجزیہ کار موجودہ مہارت کی سطح سے مطلوبہ سطح پر منتقل کرنے کے لئے لازمی ضروریات کا تعین کرتا ہے. بنیادی طور پر، مہارت کی فرق کی تجزیہ سے متعلق سوالات کا جواب ملتا ہے اور اس کا جواب ملتا ہے: آپ کونسی مہارتیں ہیں جو آپ کو کرنا چاہتے ہیں؟ آپکی پہلے سے ہی مہارت کیا ہیں؟ دو سطحوں کے درمیان کیا اختلافات ہیں؟ اختلافات کو کم کرنے اور خلا کو بند کرنے کے لئے آپ کو کیا کرنا ہے؟
ضروری سطح کا تعین کریں
کم از کم تین اقسام میں تمام مطلوبہ مہارت کی شناخت اور فہرست کریں. زمرہ جات میں ذمہ داریاں، فرائض، کاموں، افعال اور علم شامل ہیں. مہارتیں مخصوص ذمہ داریاں ہوسکتی ہیں، مخصوص فرائض ضروری ہیں، انفرادی کاموں، افعال اور علم کی ضرورت ہوتی ہے.
ہر مہارت کے تحت ضروری سطحوں کی وضاحت لکھیں. تفصیل صرف کم سطح، اعتدال پسند سطح اور ماہر کی سطح ہوسکتی ہے. وضاحت ہر ایک چیز کے لئے مخصوص وضاحت کے ساتھ 1 (کم) 10 (ماہر) یا زیادہ پیچیدہ سے درجہ بندی کے پیمانے پر بھی ہوسکتی ہے.
مرحلہ 1 اور 2 سے جواب دینے والے دستاویزات کا ایک دستاویز بنائیں. ہر قسم کی شناخت کے بارے میں معلومات ریکارڈ کریں، بشمول مناسب قسم کے تحت ہر مہارت کے لئے ضروری سطح.
موجودہ سطح کا تعین کریں
ایک سوالنامہ یا ٹیسٹ تخلیق کریں جو مناسب درجہ بندی کے تحت درج کردہ درجہ بندی کی پیمائش کے ذریعہ درج کردہ تمام متعلقہ مہارت کے علاقوں کو ڈھونڈیں. ٹیسٹ ایک عملی مشق، کاموں کی ایک سلسلہ، ایک انٹرویو یا کاغذ / آن لائن ایک سے زیادہ انتخاب کوئز ہو سکتا ہے.
شخص یا افراد کو ملوث کرنے کے لئے سوالنامہ / امتحان کا انتظام کریں. یقینی بنائیں کہ جوابات افراد کی اصل کوششیں ہیں.
مناسب شعبوں کے تحت مختلف مہارت کے علاقوں میں نتائج کی کوششوں اور ریکارڈ اسکور.
خلا کا تعین کریں
مناسب عنوانات کے تحت ہر مہارت کے لئے سیکشن 1 کے ساتھ سیکشن 2 کے حصول کی موازنہ کریں. زمرے، مہارتوں اور سطحوں کے عنوانات کے ساتھ ایک لفظ ٹیبل بنائیں. سب سے اوپر قطار میں سیکشن 1 کے حصول اور کم قطاروں میں سیکشن 2 دکھائیں. تیسری صفوں میں مہارت کی سطح میں اختلافات دکھائیں.
نتائج کے زبانی وضاحت لکھیں. ممکن ہو تو ممکنہ طور پر ایک گراف موجود ہے جو مطلوبہ مہارت کی سطح کی نمائندگی کرتا ہے اور موجودہ مہارت کی سطح کی نمائندگی کرتا ہے. تیر، شیڈنگ اور مختصر تشریحی جملے / شرائط کا استعمال کرتے ہوئے اختلافات کو نمایاں کریں.
خلا کو بند کرنے کے لئے ممکنہ حکمت عملی اور حکمت عملی کی شناخت کریں. اگر ممکن ہو تو ٹائم لائن اور ایک بجٹ شامل کریں.
تین حصوں میں تمام مراحل کے مکمل دستاویزات تیار کریں. مہارت کی فہرست شامل کریں، نمونے کے سوالات / ٹیسٹ، نتائج، نتائج اور حکمت عملی کی کاپیاں. اس تجویز میں شامل کریں کہ موجودہ مہارت کی سطح اور مطلوبہ مہارت کی سطح کے درمیان فرق کیسے بند ہوسکتا ہے.
