ملازمت ایک تنظیم کی دانشورانہ اثاثہ ہیں جو دن کے کاروباری عمل کے ذمہ دار ہیں. اگرچہ کسی تنظیم میں قابل کار ملازمین کو برقرار رکھنے کے کام کی قوت میں نیک عمل پیدا ہوتا ہے، اس کے ساتھ ساتھ اس کی مصنوعات یا خدمات پر ایک کمپنی کی پیشکش پر بھی مثبت اثر ہوتا ہے. ملازم رکنیت تنظیموں کے لئے مالی فائدہ ہے.
ٹیلنٹ حاصل کرنا
جب تنظیم اپنے ملازمین کو برقرار رکھتی ہیں، تو وہ اخراجات کو بھرنے سے بچنے سے بچ جاتے ہیں. یہ اکثر پوشیدہ اخراجات ہیں. نوکری بورڈوں پر پوسٹ کرنے کی لاگت سالانہ یا ایک بار خرچ ہو سکتی ہے. ایجنسیوں نے ملازم کے سالانہ اجرت کا ایک فیصد چارج کیا ہے. بڑی کمپنیاں ہوسکتی ہیں اس کے عملے کے محکمے جن کی واحد ذمہ داری اسکریننگ اور انٹرویو کا انٹرویو ہے. دیگر کمپنیوں کو اس کام کو تنظیم میں سربراہ یا دیگر افراد کو تفویض کر سکتا ہے. اس وقت جب کوئی فرد اسکریننگ اور دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لیتا ہے تو اسے اس کی اہم نوکری ذمہ داریوں سے دور ہوتا ہے. ملازمت کا عمل خطرناک ہے. پس منظر کے چیکز، شخصیت کی جانچ اور اہلیت کی جانچ ایک امیدوار کی صلاحیت کی پیروی کر سکتا ہے، لیکن اب بھی خطرہ ہے.
تربیت اور ترقی
کارکنوں کو برقرار رکھنے کے تربیتی اخراجات کو کم کر دیتا ہے. نوکریوں کو آجر کے سافٹ ویئر، ثقافت اور دفتری طریقوں سے مخصوص کاروباری طریقوں میں تربیت دینے کی ضرورت ہے. ٹریننگ کو ایک یا زیادہ موجودہ ملازمتوں کو کاروباری کام کرنے کے راستے پر نوک ملازم کو تعلیم دینے کے لۓ اپنے کام کی ذمہ داریوں سے دور دور کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. دو یا زیادہ افراد کمپنی کے تنخواہ پر ایک شخص کے نتائج پیدا کرتے ہیں. پہلے 90 دنوں میں، ایک نیا نوکری کمپنی کے پیسہ خرچ کرتی ہے. جب کمپنیاں ملازمین کو برقرار رکھتی ہیں تو، تربیتی ڈالر کو کام فورس کو مزید ترقی دینے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. طویل مدتی شراکت داروں کو یہ جائزہ لینے کا تجربہ ہے کہ اس علم کو مستقبل کے حالات سے پہلے کیا ہے اور کیا ہے.
ہنر مند لیبر فورس
روزگار کی برقرار رکھنا ایک مضبوط عملہ ہے. انفرادی طور پر یا ٹیموں میں ان افراد کو علم اور مہارت کا اشتراک کرنا. ایک تنظیم کے مستقبل کے مینیجر اس کام پول سے آتے ہیں. یہ ملازمین تنظیم کے کامیابیوں اور چیلنجوں کے مؤرخ ہیں، اور نئے محافظوں کو مشورہ دیتے ہیں وہ ان کی نقل و حرکت اور اس کے کام کی مسلسل ترقی کے لئے عزم ہیں. ان افراد نے ایک تنظیم کے اندرونی کاموں کو فخر کیا ہے. جیسا کہ وہ اپنی صلاحیتیں تیار کرتے ہیں، تنظیم کو فوائد.
کسٹمر سروس پر اثر
ملازم کی رکنیت گاہک سروس پر مثبت اثر ہے. ٹورورٹ کسٹمر سروس، کاروبار کے نقصان اور ممکنہ منفی کاروباری اثرات میں رکاوٹ لاتا ہے. تنظیم کے کسٹمر بیس کی مسلسل اور قابل اعتماد سروس کی توقع ہے. نئے رینجرز کے ساتھ سیکھنے والا طریقہ ہے اور اس طرح ایک کلائنٹ کے ساتھ غلطی یا خراب مواصلات کی صلاحیت ہے. یہ کاروباری تعلقات پر اثر انداز کر سکتا ہے. طویل مدتی ملازمین کو گاہکوں کے ساتھ رشتے تیار کرتے ہیں. وہ گاہکوں کی ترجیحات کو جانتا ہے اور مستقبل کی ضروریات کو متوقع کرسکتے ہیں. یہ علم وقت کے ساتھ تیار ہے.
