لچکدار عملے میں ملازمت کی ایک شکل ہے جس میں عارضی، معاہدے اور کال کال ملازمت شامل ہیں. لچکدار عملدرآمد کے کچھ نقصان کم اوسط تنخواہ اور کم ملازم کے فوائد شامل ہیں. تاہم، لچکدار عملدرآمد کام جگہ لچک فراہم کرتا ہے اور کمپنی کی روزگار کے اخراجات کو کم کرتا ہے. لچکدار کام کے انتظامات ملازمین کو اسکول اور خاندان کی ذمہ داریوں کے ساتھ آباد کرتے ہیں.
فوائد: مطمئن ملازم طرز زندگی
لچکدار عملے کے فوائد کارکنان جو اپنے خاندان کے ساتھ زیادہ وقت خرچ کرنے اور اکثر غیر کام کی سرگرمیوں میں مشغول ہونے کی صلاحیت کے لئے ہمیشہ مستقل وقت کی ملازمتیں قربان کرنے کے لئے تیار ہیں. کچھ نرسوں کے لئے، ملازمت کے طرز زندگی کو ایڈجسٹ کرنے والے خوش کار ملازمین کو تخلیق کرتا ہے جو کام کے دوران اپنے وقت کے دوران زیادہ توجہ مرکوز کرتی ہیں.
فوائد: جب ضرورت کی ضرورت ہے - کوئی اوورمنی نہیں
کچھ کمپنیوں نے کام کی بوجھ کے مطالبات کو بہاؤ میں ڈال دیا ہے، لہذا جب اس کی ضرورت ہو تو لچک دار عملدرآمد کے عملے کی مدد کی پیشکش کرتا ہے. بعض آجروں کو ملازمین کو براہ راست کرایہ پر یا کال کال کی بنیاد پر ملا کر مزدور اخراجات کم کر سکتے ہیں. نتیجے کے طور پر، کمپنی overstaffed نہیں ہے اور اس کے دن کے دن کے عملے کی ضروریات پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں. آجر غیر ضروری اضافی وقت کی ادائیگی نہیں کرتا کیونکہ کارکنوں کو صرف مطالبہ کے مطابق ادا کیا جا رہا ہے.
نقصانات: کم ملازمت کے فوائد
کیونکہ بہت سے لچکدار عملے کارکنوں کو پورا وقت ملازم نہیں کیا جاتا ہے، انہیں کمپنی ہیلتھ انشورنس کی پالیسیوں یا ریٹائرمنٹ منصوبوں کی پیشکش نہیں کی جاتی ہے. فوائد کی کمی کی وجہ سے ملازمین کو اخراجات کے لۓ جیب سے باہر جانے کا اہلکار بناتا ہے جو عام طور پر کسی نرس سے ڈھونڈتا ہے. اگرچہ کم منافع کے اخراجات آجر کے لئے مالی طور پر فائدہ مند ہیں، اگرچہ نوکریوں کو ملازمتوں کو دوسرے مکمل وقت کے روزگار کے مواقع تک کھونے کا خطرہ ہوتا ہے.
نقصانات: کم اجرت
کم مزدور ان ملازمین کے لئے نقصان دہ ہیں جو لچکدار بنیاد پر کام کر رہے ہیں. امریکی لیبر آفیسر کے مطابق، "ان انتظامات میں کارکنوں کو تنخواہ کمانے کا امکان ہے جو کم از کم اجرت کے قریب یا قریب ہے اور باقاعدگی سے کارکنوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم حاصل ہے." نتیجے کے طور پر، ان میں سے بہت سے کارکن غربت کی سطح پر یا قریب کام کر رہے ہیں.
