تقاضے پر مبنی انٹرویو کے سوال دہندگان کو اس بات پر بحث کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ پوزیشن کے لئے ضروری مہارت اور صلاحیتوں کی سطح کو کیسے پورا کرسکیں. ایک انٹرویو آپ کو نئے گاہکوں یا مریضوں سے معلومات حاصل کرنے میں کیا تجربے سے پوچھ سکتا ہے. آپ کو گزشتہ کام کے تجربات اور تربیتی نظریات کا بیان کرنا ہوگا. آپ جو کہتے ہیں اس کی بنیاد پر، ایک انٹرویو کا تعین کرتا ہے اگر آپ واقعی انٹیک تکنیک جانتے ہیں.
اہم اہداف کو پورا کرتی ہے
ایک صلاحیت پر مبنی انٹرویو تنظیم کے لئے نقصانات ہے. وقت کے مفاد میں، ایک تنظیم تنظیم یا مقام کے لئے ضروری انتخابی صلاحیتوں کا انتخاب کرتی ہے. اس کے بعد انٹرویو نے ان صلاحیتوں کو مرتب شدہ سوالات کے ساتھ اہداف کیا ہے.ایک نقصان یہ ہے کہ یہ سوال تمام صلاحیتوں کو ایک شخص کی ضرورت نہیں ڈھونڈتی ہیں، اور عام طور پر بحث ایک اخلاقی ترتیب میں نہیں ہوتا ہے کہ انٹرویو کا تعاقب کرسکتا ہے. سیاق و سباق کے بارے میں بات چیت، امیدوار کی صلاحیتوں کے مثال نامکمل ہوسکتے ہیں.
تحقیقات دینا
اگر آپ تحریری سوالات پر رہنا کرنے کے سوالات کا مطالبہ کرتے ہیں تو، تمام امیدواروں کے لئے آپ کے نقطہ نظر کو معیاری کرنے کے لۓ، آپ کو اہم معلومات پر بھی کمی محسوس ہوسکتی ہے جس میں کسی امیدوار کا اشتراک ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، آپ کسی شخص کو ایک صلاحیت پر مبنی سوال کے جواب میں توسیع دینے سے پوچھ سکتے ہیں، لیکن آپ شاید اس بات کا یقین نہیں کرسکتے کہ کس طرح کسی شخص کو یقین ہے کہ وہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے اہلیت سے ملاقات کریں گے کہ یہ پورا کیا گیا ہے.
تشخیص
یہ انٹرویو صرف قیمتی ہیں اگر سوالات درست طریقے سے بولے جائیں. مثال کے طور پر، انٹرویو کے سوال کو صحیح جواب، جیسے ایک اہم سوال، یا انکشاف نہیں کرنا چاہئے کہ ان کے جواب کے لۓ کس طرح کا جائزہ لیا جائے گا. نقصانات یہ ہے جب انٹرویو ایک انٹرویو کے جواب میں ایک پیچیدہ سوال پوچھنا یا تشخیصی بیان کے ساتھ جواب دیتا ہے جس سے اشارہ ہوتا ہے کہ وہ انٹرویو کے اس حصے میں صحیح سطح کی صلاحیت کا مظاہرہ کرنے میں کامیابی یا ناکام ہوگئی ہے.
اعلی معیارات کو ایک اچھا میچ نہیں بنانا
جب قابلیت پر مبنی انٹرویو اعلی درجے کی قابلیتوں کے ساتھ نوکری کی پوزیشن پر مبنی ہوتے ہیں، تو ایک تنظیم ایسے امیدواروں کو تلاش کرسکتا ہے جو بہت زیادہ مستحق ہیں. مثال کے طور پر پہلا لائن سپروائزر ہے جو ملازمت کی جاتی ہے، لیکن اس شخص کو واقعی 10 نگرانی پروفیشنلوں، لائن لائن کارکنوں کی ضرورت نہیں ہے. داخلہ سطح کے انتظام کی پوزیشن کے لۓ اس قسم کی کرایہ پر تنظیم کے لئے مناسب فٹ نہیں ہوگا. ایک تنظیم کو لازمی امیدوار اس کے پس منظر میں کیا ہوگا کے لئے حقیقت پسندانہ توقعات کے ساتھ مخصوص ملازم صلاحیتوں کو نوکری کی اہلیت سے ملنا ضروری ہے.
