ایک کارپوریٹ ضابطہ اخلاق میں کوئی معیاری تعریف نہیں ہے، اور کمپنی کی عوامی پالیسی سے مراد ہے جو اخلاقی طرز عمل کے لئے ان کے معیار کی وضاحت کرتا ہے. وہ مکمل طور پر رضاکارانہ طور پر ہیں، مطلب یہ ہے کہ ایک کمپنی کو منتخب کرنے کے لۓ یا نہیں ہے، اور عام کام کی جگہ سے کسی بھی مسئلے کو مزدور کے حقوق تک حل کرسکتا ہے. زیادہ سے زیادہ کارپوریٹ کوڈز صارفین کو دباؤ کے نتیجے میں تیار کر چکے ہیں، جس نے کارپوریشنز کے پورے شعبے میں اضافہ کیا ہے جو حالیہ برسوں میں اخلاقی رویے پر زیادہ توجہ مرکوز ہے.
شکلیں
اطمینان کے کوڈ، کارپوریٹ کریڈس، اور مینجمنٹ فلسفہ کے بیانات کارپوریٹ ضابطہ اخلاق کے تین سب سے زیادہ عام قسم ہیں. اطمینان کے کوڈ اخلاقی رویے کے لحاظ سے ضروری ملازم یا کمپنی کے اعمال کی وضاحت کرتے ہیں؛ کارپوریٹ کریڈس اس کے حصول داروں کو کمپنی کی احتساب کی وضاحت کرتی ہے؛ مینجمنٹ فلسفہ کے بیانات اخلاقی ہدایات کے مطابق متوقع کمپنی کے اعمال کے زیادہ عام نقطہ نظر ہیں.
مواد
ملازم ایمانداری، ملازمت کے لئے کمپنی کے وعدے، ریکارڈ کی خفیہیت، ماحولیاتی نظام، مصنوعات اور کام کی جگہ کی حفاظت، منشیات کے متعلق مسائل، اور ملازم کا معاملہ عام طور پر کارپوریٹ کوڈ کے طرز عمل سے نمٹنے کے لئے تمام معاملات ہیں. علاقائی تبدیلی عام ہے؛ اخلاقی خیالات امریکی کمپنیوں کے لئے کوڈوں میں زیادہ مقبول ہیں جبکہ یورپی تنظیموں میں کام کی جگہ کی حفاظت سے زیادہ کثرت سے خطاب کیا جاتا ہے.
عمل
ضابطہ اخلاق کے ساتھ بہت سے کارپوریشنز ان کے متعلق اپنے ملازمین کو تربیت فراہم کرے گی. اس طرح کی تربیت صرف کمپنی کے اخلاقی بیانات کی وضاحت کے طور پر تنگ ہوسکتی ہے، یا اخلاقی سنویدنشیلتا مشقوں میں شامل ہوسکتی ہے. اخلاقیات اور تعلیمی سیمینارز پر ویڈیوز بھی ہدایت کا ایک عام ذریعہ ہیں. ان صورتوں میں جہاں کوئی ٹریننگ فراہم نہیں کی جاتی ہے، کوڈز کے مینیجر کی سمجھ میں اکثر زبانی یا تحریری تصدیق کے ذریعے یقین دہانی کرائی جاتی ہے.
شفافیت
شفافیت، شرائط کو رسائی اور تقسیم کرنے کے سلسلے میں، ایک تنظیم کے تمام ملازمین کو اس طرح کے کوڈوں کی تقسیم کے حق میں ایک واضح رجحان ہے. کچھ کمپنیوں میں ان کی کارپوریٹ کوڈ کا حصہ بھی شامل ہے ان کی سالانہ رپورٹوں میں حصص داروں کو. یہ کہیں زیادہ عام ہے، تاہم، یہ کوڈ اندرونی گردش میں رکھی جاتی ہیں.
نافذ کرنے والے
زیادہ تر کارپوریٹ کوڈ کسی بھی نافذ کرنے والے اداروں کی حیثیت نہیں رکھتے. کچھ، جیسے بوئنگ، صرف نوٹ کریں کہ "اخلاق کے کمپنی کے معیار کی خلاف ورزیوں کو مناسب اصلاحی عمل کی وجہ سے، نظم و ضبط بھی شامل ہے." 1996 کے دوران امریکی لیبر سروے کے مطابق، کمپنیوں جو امریکہ کی حکومت کے ٹھیکیدار ہیں وہ اصلاحی کارروائی کا سامنا کر سکتے ہیں اگر وہ گورنمنٹ ڈپارٹمنٹ کے ضابطے کے ساتھ تعمیل کرنے سے قاصر ہیں.
