تنظیمی رویے کاروباری مینجمنٹ مطالعہ اور تحقیق کا ایک جدید شکل ہے جس کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے کہ کس طرح کمپنی اپنے تنظیمی ڈھانچے، ملازم تعلقات اور قیادت کی شیلیوں پر مبنی کام کرتا ہے. یہ بہت سے مختلف موضوعات سے، خاص طور پر انسانی رویے کے سماجی اور نفسیاتی پہلوؤں کے مطالعہ سے نکلتا ہے. تنظیمی رویے نے مینجمنٹ اور کاروباری تراکیب کے بہت سے نظریات کی ابتدا کی وجہ سے. جیسا کہ میدان بڑھ گیا ہے، تجزیہ کاروں نے یہ مطالعہ مختلف کرنے کے لئے مائیکروسافٹ اور میکرو دونوں دونوں میں نظم و ضبط کو الگ کرنے کے لئے آسان ہے.
مائکرو
ایک تنظیم کے اندر انفرادی اور گروپ کی متحرک چیزوں پر مائیکرو تنظیمی رویے کا مطالعہ. دوسرے الفاظ میں، کس طرح ملازمین اکیلے یا ٹیموں میں کام کرتے ہیں. انفرادی بنیاد پر، مائیکرو تنظیم سازی کا رویہ بہت سے ملازمتوں سے متعلق ہے جو ان کے لئے بہترین کام کرتا ہے، اور ان کی شخصیت کی نوعیتوں کا مطالعہ کرنے کے لۓ یہ تعین کرنے کے لۓ کہ وہ اچھی فٹ کہاں ہوسکتی ہے. ذاتی سیکشن میں مشورتی اور کوچنگ بھی گر جاتا ہے. ٹیم کی مطالعات تنظیم سازی کے رویے کے مطالعہ کا ایک بہت بڑا حصہ ہے اور مختلف حالتوں میں ٹیموں کو تشکیل دینے، استعمال کرنے اور ٹیموں کے بہترین طریقوں کی جانچ پڑتال کرتے ہیں.
وسیع
میکرو تنظیم سازی کے رویے کی تحقیق واپس آتی ہے اور ایک تنظیم کو مکمل طور پر دیکھتا ہے. یہ مطالعہ کرتا ہے کہ کس طرح تنظیموں کو بازاروں میں منتقل ہوتی ہے، اور ملازمین اور قیادت کے بارے میں ان کی حکمت عملی پوری تنظیم کی کارکردگی کو متاثر کرتی ہے. یہ میدان کا ایک حصہ ہے جس میں کسی پیچیدہ بیوروکسیسی یا کم جارحانہ پروگراموں کے بجائے متاثر کن قیادت کا استعمال کرتے ہوئے ایک کاروباری ماڈل کے انتظام کے چند سطحوں کے ساتھ فلیٹ تنظیم کی سفارش کرسکتا ہے.
مائیکرو تبدیلیاں
تنظیمی رویے کے مطالعہ کا مقصد کاروبار کو تبدیل کرنے، طریقوں کو بہتر بنانے، اور بالآخر منافع میں تبدیل کرنا ہے. مائیکرو سطح پر، اس کے ساتھ تعلقات کے ساتھ بہت کچھ کرنا ہے. کاروبار کمپنیوں میں زیادہ مہارت اور پیش رفت کو سیکھنے کے لئے کوچ ملازمین کے طریقے ڈھونڈتی ہیں. وہ ٹیموں کو استعمال کرنے کے طریقوں کا مطالعہ کرنے کے بغیر وقت برباد کئے بغیر یا "گروپ سوچ" اور دلائل کے پیٹرن میں گرنے کے بغیر کاموں کو مکمل کرنے کے لئے. وہ نفسیات اور دیگر مطالعات کی بنیاد پر مذاکرات اور تنازعے کے حل کے نئے طریقے پیدا کرنے کی کوشش کرتے ہیں.
میکرو تبدیلیاں
میکرو تبدیلیاں تنظیم کو مکمل طور پر متاثر کرتی ہیں اور پالیسی یا کاروباری قیام کی طرف سے مزید متعلق ہیں. مثال کے طور پر، ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں متنوع عام میکرو سطح ہے، جیسا کہ ملازمت مساوات اور گاہکوں اور ملازمتوں کے برابر ایک جیسے اخلاقی رویے. یہ کمپنی کے اپنے معیار، حکومت کے قواعد و ضوابط اور کمپنی کس طرح فیصلے کی تخلیق اور منتقلی کی طرف سے متاثر ہیں. مستقبل کے بارے میں اہم فیصلے کرتے وقت میکرو ماحول میں، انڈسٹری اور معیشت میں کاروبار چلتا ہے بہت اہم ہو سکتا ہے.
