بینکنگ انڈسٹری ایک اعلی منظم طاقتور ہے جو دنیا بھر میں قوموں کے اقتصادی ماحول کو مستحکم کرتی ہے. بینکوں کو اپنے خوردہ آپریشنوں کے مقابلے میں نقد رقم - اپنے گاہکوں کے بارے میں سنجیدگی، ذاتی معلومات، اور تجارتی بینکوں کو اکثر دکانوں میں قیمتی فہرست ملتی ہے. بینک کارکنوں، حکام سے کہنے والوں کو، زیادہ تر دیگر صنعتوں میں ملازمتوں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ سالمیت اور قابل اعتماد ہونا ضروری ہے، بینکنگ میں HR کے کردار کو زیادہ اہم بنانا ضروری ہے.
درخواست دہندگان کی اسکریننگ
کچھ ملازمتیں واقعی ایک مکمل پس منظر چیک کی ضرورت نہیں ہوتی ہیں، لیکن بینک میں کسی بھی نوکری یقینی طور پر کرتا ہے. بینکوں میں انسانی وسائل کے محکموں کو اپنے گاہکوں اور ان کے تنظیم کی حفاظت کے لئے، نوکری کے درخواست دہندگان کے مجرمانہ اور مالی تاریخ کو ختم کرنے کے لئے اضافی میل جانا ضروری ہے. بینک ان کے ریکارڈ پر مالی فراڈ کے ساتھ امیدواروں کو اجرت کرنے کے قابل نہیں ہیں، مثال کے طور پر، تعظیم کے بڑے پیمانے پر وزن کے باعث ایک بینک میں پوزیشن کسی ایسے شخص کی جگہ لے آئے گی.
بینک سیکورٹی
انسانی وسائل کے محکموں کو داخلی چوری اور کولومین کے مواقع کو کم کرنے کے لئے کام کے عمل کو ڈیزائن اور نگرانی کرنا ضروری ہے. انسانی حقوق کی پالیسیاں مختلف نقد وصول کرنے، اسٹوریج، پراسیسنگ اور تقسیم، اور ویڈیو کی نگرانی کے ذریعہ تمام سرگرمیوں کو ریکارڈ کریں.اس واقعے میں جب ملازم ایک بینک سے چوری کرنے کی کوشش کرتا ہے تو، انسانی حقوق کے محکمہ کو عدالت کی کارروائیوں کی طرف سے لازمی قانونی کاغذات اور انتظامی عمل کو سنبھالنے کی ضرورت ہے.
ادائیگی کریں
دیگر صنعتوں کے ساتھ، بینکوں میں HR پیشہ ورانہ تنخواہ بڑھانے اور پروموشنز کے فیصلے کرنے میں ایک ہاتھ رکھتے ہیں. بینک ورک فورسز منفرد ہیں کہ وہ اکثر ملازمین کو ادائیگی کرنے کے دو طریقوں ہیں: واپس دفتر اور دیگر اہلکار تنخواہ، اور سیلز ملازمین کے لئے کمیشن. قرضے اور دیگر مالیاتی مصنوعات فروخت کرنے والوں کے فروغ کے فیصلے انتظامی عملے کو فروغ دینے کے فیصلے سے مختلف ہیں. بینکوں کے HR محکموں کو کاریگری کی ترقی کے لئے مساوات اور حکمت عملی دونوں کو منظم کرنا لازمی ہے.
ایگزیکٹو بھرتی
بینکنگ انڈسٹری انتہائی مسابقتی ہے، اور بینکوں کو مسلسل ایک قانونی منفی کا نشانہ بنایا جا سکتا ہے جو کمپنیاں تباہ کر سکتی ہیں جو لائن سے باہر نکلیں. صحیح ایگزیکٹوز کو تلاش کرنے میں کسی بھی صنعت میں اہمیت ہے، لیکن خاص طور پر جس میں مقابلہ اتنا سخت اور قانونی تعمیل ہے. بینکوں میں انسانی وسائل کے ماہرین کو بینکنگ کے شعبے میں بہترین ایگزیکٹو اہلیت کو بھرنے کے لئے اضافی میل جانا ضروری ہے، ان کے تنظیموں کو مستقبل میں آگے بڑھنے اور بڑھنے کی اجازت دیتا ہے. کارپوریٹس میں انسانی وسائل کے محکموں کو کسی بھی ایگزیکٹو مقام کو بھرنے کے لے جانے کے لۓ ڈائریکٹروں کی بورڈ کی منظوری ملتی ہے.
