ایک کاروبار یا انسانی وسائل کے سیاق و سباق میں مجموعی گھنٹوں کو صرف ایک گھنٹے کے مجموعی طور پر حوالہ دیتا ہے. یہ کل ملازمتوں کے ڈویژن کی طرف سے کام کر کے کل گھنٹوں کا حوالہ دیتے ہیں جس کے لئے آپ تنخواہ کی منصوبہ بندی کرنا چاہتے ہیں، یا یہ کسی فرد کے ملازم کے لئے حساب کی جا سکتی ہے کہ یہ دیکھنے کے لئے کہ ملازم مزدوری میں اضافے یا فائدہ کے لۓ اہل ہیں. اکثر، وقت کے وقت کے ملازمین کے لئے، اہلیت کی حد میں کام کرنے والے مکمل وقت کے فی صد کے تناسب میں کم ہو جائے گا. (مثال کے طور پر، نصف وقت کے ملازم کو فائدہ حاصل کرنے کے لئے ایک مکمل وقت ملازم کے مجموعی گھنٹے کے 50 فیصد کی ضرورت ہوسکتی ہے.)
آپ کی ضرورت ہو گی
-
کیلکولیٹر
-
ٹائم ریکارڈ
اگر آپ کے مجموعی گھنٹوں کے حساب سے آبادی کی وضاحت کی جائے تو یہ ایک فرد نہیں ہے. مثال کے طور پر، یہ ایک محکمہ یا پروڈکشن ٹیم ہوسکتا ہے. اس وقت کی وضاحت کریں جسے آپ تجزیہ کریں گے، چاہے یہ ایک سہ ماہی، کیلنڈر سال یا دیگر مدت ہو.
انفرادی یا افراد کے لئے وقت کے ریکارڈ کا جائزہ لیں جس کے لئے آپ مجموعی گھنٹے کا حساب کر رہے ہیں اور ان میں سے ہر ایک کے لئے کام کیا کل گھنٹے میں شامل کریں.
مجموعی مجموعی گھنٹوں میں کام کرنے کے لۓ ہر فرد کے ساتھ مجموعی طور پر شامل کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ کی پروڈکشن ٹیم کے اہلکار نے اس سہ ماہی میں 120 گھنٹے، 135 گھنٹے اور 130 گھنٹے کام کیے ہیں تو مجموعی گھنٹوں 385 تک کام کرتی ہیں.