ملازمت کا اندازہ کاروباری تنظیموں کے اندر بہت سے مقاصد ہے. اگرچہ وہ صرف ایک فرد کی کارکردگی پر توجہ مرکوز کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے، وہ اصل میں تنظیم سے اس کی ساخت پر نظر ڈالتے ہیں اور اس کی صلاحیتوں یا صلاحیت کو بہتر بنانے کے لئے تبدیلیاں کرنے کی اجازت دیتا ہے. اندرونی طور پر، کاروبار نوکری کے اندازے کو یقینی بنانے کے لئے کر سکتے ہیں کہ ملازمت ابھی بھی متعلقہ ہیں اور ملازمین اب بھی امیدوں پر رہ رہے ہیں.
تشخیصی تنظیمی ضروریات
نوکری کی تشخیص کے بنیادی مقاصد میں سے ایک تنظیم کی ضروریات کا تجزیہ کرنا ہے. ملازمت کی تشخیص مینیجرز کاروبار کی صحت پر "جسمانی" انجام دینے کی اجازت دیتا ہے. تشخیص کمپنی وسیع طور پر ہوسکتی ہے، اس کے اندر اندر تنظیم کی ضروریات کو پورے طور پر یا اس کے اندر ایک پوزیشن پر مخصوص نظر آتی ہے، جہاں کاروبار کسی مخصوص پوزیشن سے ملازمت کے فرائض کو شامل یا ختم کرنا چاہتا ہے.
ملازمت کی اہمیت کا تعین
کسی تنظیم میں کچھ ملازمت کاروبار کی کامیابی کے لئے بالکل اہم ہے جبکہ دوسروں کو جراحی کے طور پر درجہ بندی کی جا سکتی ہے. ملازمت کی تشخیص کے عام طریقوں میں سے ایک مینیجر- نییٹ.com، مینجمنٹ آرٹس کے انٹرنیٹ آرکائیو کے وسائل کے مطابق، ایک دوسرے کے خلاف ایک کمپنی میں عہدوں کی موازنہ اور برعکس کرنا ہے. بجٹ کے نقطہ نظر سے، یہ ایسے علاقوں کا تعین کرنے کے لئے انتہائی مددگار ثابت ہوسکتی ہے جہاں ان علاقوں کے خلاف زیادہ رقم یا انسانیت کی ضرورت ہوتی ہے جو کمپنی کے وسائل کو بچانے کے لئے واپس کاٹ یا یہاں تک کہ گرا دیا جا سکے.
ملازمت کی کارکردگی کا اندازہ
ملازمت کی تشخیص ہر مخصوص پوزیشن کے ذمہ دار ملازمین کا تعین کرنے کے لئے نرسوں کی اجازت دیتا ہے. ایک بار کمپنی نے درجہ بندی کی ہے اور کمپنی کے اندر عہدوں کو حکم دیا ہے، انفرادی تشخیص پوزیشن پیدا کرنے یا ختم کرنے کے لئے ضروری معلومات فراہم کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، ملازم کی ملازمت کی کارکردگی کا اندازہ کرتے ہوئے، کمپنی اس بات کا تعین کرسکتا ہے کہ اضافی معاوضہ یا بونس کی ضرورت ہے. مائیکروسافٹ کے سوسن ہیاتھ فیلڈ کا کہنا ہے کہ "ایک ملازمت کی تشخیص کا عمل جاری رکھنا" میں ملازمین کو اس تنظیم کے اندر اندر "ان کی کردار اور ذمہ داریوں کے بارے میں وضاحت" کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ انہیں معلوم ہو کہ ان کی توقع کیا ہے؛ ان کرداروں کی وضاحت کرتے ہوئے تشخیص کے عمل کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے.
مستقبل کے لئے گراؤنڈ کا کام
ملازمت کی تشخیص اس کمپنی میں ایسے مقامات کو بے نقاب کر سکتی ہیں جو مضبوط بننے کی ضرورت ہے. مقابلہ کے ساتھ رہنے کے لئے کوشش کرنے والے ایک کمپنی کی نئی پوزیشنیں شامل کرنے یا تخلیق کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے. بعد ازاں ملازمت کی تشخیص کے ذریعہ، تنظیم کو اپنی مرضی کے مطابق بنانے اور بڑھنے اور کاروبار کی کامیابی کے لئے بنیاد رکھنا جاری رکھ سکتا ہے.
