ایک آزاد ٹھیکیدار ایک خود کار طریقے سے فرد ہے جو ایک معاہدے کے معاہدے کے تحت آزادانہ طور پر کام کرنے والے آجر کو خدمات فراہم کرتا ہے. اگر آپ کسی آزاد ٹھیکیدار کو ملازمت کے بارے میں سوچتے ہیں تو، اس معاہدہ کے اہم عناصر کو سمجھنا چاہئے جو احاطہ کیا جانا چاہئے تاکہ آپ کی کمپنی غیر متحرک ٹیکس اور دیگر قانونی مسائل کے لۓ ذمہ دار نہیں ہے.
خدمات
اس معاہدے کو واضح طور پر سروسز کی کارکردگی کا اظہار کرنا چاہئے اور اس وقت تک اس کا کام کیا جائے گا. کام کی فراہمی کے ڈیلیوریبل اور گنجائش بھی واضح طور پر وضاحت کی جانی چاہئے تاکہ کوئی غلط فہمی نہیں ہے.
رازداری
ایک غیر افشاء کرنے والے شق کو معاہدہ کرنے سے کمپنی کی حفاظت کرنے کے معاہدے میں شامل کیا جاسکتا ہے جو کسی بھی علم کو پہلے ہی عوامی طور پر جانا جاتا ہے.
ٹھیکیدار کی حیثیت
معاہدے کو واضح طور پر بیان کرنا چاہئے کہ ٹھیکیدار کمپنی کا ملازم نہیں ہے اور یہ کہ ٹھیکیدار کمپنی کے ساتھ مشترکہ منصوبے کے معاہدے میں شرکت نہیں کرتا اور نہ ہی کمپنی کے ایجنٹ کے طور پر کام کرتی ہے. اس میں یہ بھی شامل ہونا چاہئے کہ قراردادی نے فوائد کے حق میں کسی بھی حق کو مستحق قرار دیا ہے جو کمپنی صحت مند دیکھ بھال کے فوائد اور 401k منصوبے کے طور پر مکمل وقت کے ملازمین کو فراہم کرتی ہے.
ٹھیکیدار کی حیثیت کو تمام پوائنٹس کو احاطہ کرنا چاہیے جو آئی آر ایس کا تعین کرتا ہے اس بات کا تعین کرتا ہے کہ اگر فرد ایک مستقل ٹھیکیدار ہے. آئی آر ایس کا تعین فرد کی حیثیت کا اندازہ کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے 20 سوالات کی فہرست پر مبنی ہے. مثال کے طور پر، اگر فرد انفرادی کام کا نگرانی کرتا ہے یا اگر فرد کے ساتھ مسلسل روابط ہے تو کمپنی ان کو اپنا کام کرنے کے لئے تربیت فراہم کرتا ہے، اگر ایک شخص ایک مستقل ٹھیکیدار پر غور نہیں کرے گا.
کرایہ پر کام
معاہدے سے پتہ چلتا ہے کہ کنسلٹنٹ کی طرف سے فراہم کردہ کاموں اور ڈیلیوریجائٹس کو کرایہ پر کام کرنا ہے اور نتیجے میں کام کمپنی کی ملکیت اور اس کے خصوصی استعمال کے لئے ہے.
معاوضہ
وضاحت کریں کہ اگر ٹھیکیدار ایک فلیٹ رقم یا ایک گھنٹہ کی شرح ادا کرے گا. اس وقت بھی وضاحت کیجئے جب ادائیگی کئے جائیں گے اور اگر وہ کام کی شیڈول کے ساتھ بندھے ہوئے ہیں.
ختم
مثال کے طور پر، "اس معاہدے کو کسی بھی وقت کمپنی کے اختتام پر 30 دن قبل پیشگی نوٹس کے ساتھ ختم کر دیا جاسکتا ہے."
کسٹمر اور ملازمت کی صفائی
یہ بتائیں کہ ٹھیکیدار کمپنی کے کسی ملازم کو بھرتی نہیں کر سکتے ہیں اور نہ ہی کسی مخصوص مدت کے لئے کمپنی کے گاہکوں کے ساتھ کاروبار کرنے کی کوشش کی جا سکتی ہے.
ثالثی
مستقل ٹھیکیدار اور کمپنی کے درمیان متنازع ہونا چاہئے، معاہدہ یہ بتانا چاہئے کہ معاہدے کے لئے ثالثی کی جائے گی اور، اگر حل نہ ہو تو یہ معاملات ثالثی کو پابند کرنے کے لۓ لے جائیں گے. یہ بھی اس بات کا اشارہ کرنا چاہئے کہ جو شخص اس معاملے کو کھو دیتا ہے وہ تمام وکیلوں کی فیسوں کو اٹھایا جائے گا.
