ایک اچھی طرح سے تحریری تنخواہ معاوضہ کا منصوبہ بہت قیمتی آلہ ہوسکتا ہے. یہ واضح طور پر ملازمتوں سے گفتگو کرتا ہے کہ وہ کمپنی کے لئے اپنی کوششوں میں سے زیادہ تر کیسے حاصل کرسکیں. یہ قیمتی حوصلہ افزائی بھی کرتا ہے کیونکہ ملازمین یہ دیکھ سکتے ہیں کہ وہ کہاں سے ہیں جہاں وہ کہاں سے حاصل کرنا چاہتے ہیں. عام طور پر، آپ تنخواہ کی منصوبہ بندی کرتے وقت درست ڈالر کی رقم سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں. بجائے فی صد میں نمٹنے. مثال کے طور پر: "ملازمین کو کامیابی سے ان ملازمت کے میٹرکس تک مکمل کرنے میں مجموعی تنخواہ میں تین فیصد اضافہ ہوا ہے."
تجربے یا کارکردگی سے آزاد ہونے والے تمام فوائد کی فہرست. یہ عام طور پر صحت انشورنس، ریٹائرمنٹ فوائد اور ملازمت کے اخراجات جیسے ویلفی فوائد یا سبسایڈڈ پارکنگ شامل ہیں.
ہر نوکری کی پوزیشن کے لئے بیس لائن تنخواہ کی حد مقرر کریں. یہ ضرورت شائع شدہ منصوبہ کا حصہ نہیں ہے، لیکن آپ ریاضیاتی ماڈلوں کو کام کرنے میں مدد کرسکتے ہیں کہ کس طرح تنخواہ بڑھتی ہوئی اور بونس کی منصوبہ بندی کی پیمائش ہوسکتی ہے.
فیصلہ کریں کہ آپ کس طرح ملازم کی کارکردگی کی پیمائش کریں گے. تنخواہ میں اضافے کے ڈھانچے عام طور پر درجہ بندی میں اضافہ کی صلاحیت کے ساتھ بہتر کام کرتی ہیں (یعنی، "A" ملازمتوں کو ایک بلند اضافہ، "بی" ملازمتوں کو ایک چھوٹا سا اضافہ اور "سی" ملازمین کو کوئی اضافہ نہیں ہوگا). اپنے کارکردگی کے معیار کے درمیان کام میں تجربے اور وقت شامل کریں، کیونکہ تمام ملازمین کو افراط زر سے نمٹنے کے لئے کبھی کبھار اضافہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
مخصوص میٹرکس کی وضاحت کریں جسے آپ ملازمین کی کارکردگی کے ہر پہلو کو فیصلہ کریں گے جو آپ کو اندازہ کرنا چاہتے ہیں. ایک بار جب آپ نے میٹریٹس کو منتخب کیا ہے تو، معیار مقرر کریں جس کے ذریعے ملازمین تنخواہ بڑھانے کے لئے اہل ہوں گے.
ملازم کی تشخیص کے وقت کی وضاحت کریں. عام طور پر، یہ یا تو وقت کی بنیاد پر ہے ("ملازمین کو چھ ماہ کے وقفے پر دو سال کا جائزہ لیا جائے گا") یا کامیابی کی بنیاد پر ("ملازمین ایکس ایکس تک پہنچنے پر تنخواہ کا تعین کیا جائے گا").
اپیل کے عمل کو اپنائیں. اگر ملازم کا خیال ہے کہ اس نے غیر منصفانہ نظر ثانی حاصل کی ہے، تو مطالعے سے بھی ظاہر ہوتا ہے کہ اس کے ملازم کے اخلاقیات میں مدد ملے گی. مقابلہ شدہ تشخیص کے لئے مرحلہ وار مرحلے کے جائزے کا عمل حقیقی سننا منظم کرے گا.
انتباہ
کسی بھی معاوضہ کی منصوبہ بندی سے پہلے اپنے کمپنی وکیل سے مشورہ کریں. ملازمت کا قانون ریٹائرمنٹ فوائد اور انشورنس کے esoterica میں delving بغیر پیچیدہ ہے. غلطی کرنے کے لئے مجرم شدید ہوسکتے ہیں.
