ایک مینیجر جو سننے کے قابل نہیں ہے اس کے ملازمین کو اس سے کیا کہہ رہا ہے شاید وہ مؤثر مینیجر نہیں ہے. اچھا مینیجر ان معلومات کو ضم کرتے ہیں جو ان کے ملازمتوں سے سیکھتے ہیں اور ان معلومات کو اپنے کام کی پالیسیوں میں شامل کرتے ہیں. جاننے کے بارے میں جاننا کہ کس طرح لوگ واقعی میں کہہ رہے ہیں، اس کے بجائے جو آپ سننا چاہتے ہو، اس سے مؤثر مواصلات کے لئے اہم ہے.
کردار ادا کر رہا
جب رول سننے اور دوسروں کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے آتا ہے تو کردار ادا کرنا اپنی اپنی کمی کے بارے میں جاننے کا ایک مؤثر طریقہ ہے. مینیجر کردار اداکاری مشقوں میں حصہ لے سکتے ہیں جہاں وہ ملازم کا حصہ ادا کرتے ہیں اور کسی اور کے مینیجر کا حصہ ادا کرتا ہے. جب کردار بدلے جاتے ہیں تو، ذیلی پیر سننے والی مہارت کے ساتھ کسی شخص کو زیادہ خبر انداز کیا جاسکتا ہے جب وہ بات چیت کرنے کی کوشش کررہے ہیں. کردار کھیل ایک پر ایک یا بڑے گروپوں میں کیا جا سکتا ہے. کردار ادا کرنے کے لئے موضوع معاملہ کاروبار سے متعلق مواد سے زیادہ ذاتی یا ہلکے دلیل مضامین تک محدود ہوسکتا ہے.
کھیل
سننے کی اہمیت کے بارے میں لوگوں کو تعلیم دینے میں تمام قسم کے کھیل مفید ہیں. ٹیم کا کھیل جس میں ایک سے زیادہ لوگوں کو ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کرنا ہوگا خاص طور پر مواصلات کے نئے چینلز کو کھولنے اور مضبوط بنانے کے لئے خاص طور پر مفید ہے. گیمز میں اسٹریٹجک بورڈ کے کھیل، ڈینجنز اور ڈریگن یا کھیلوں اور جسمانی کھیلوں جیسے رولنگ کھیل شامل ہیں. مواصلات کی سیکھنے کے عمل میں ٹیم کے کھیلوں کی چیلنج اور یکجہتی کا اطلاق ان سبقوں کو ان سبقوں کو ان لوگوں کو انحصار کرنے کا مؤثر طریقہ بن سکتا ہے جو کسی دوسرے سیاقے میں ان کی مزاحمت کرسکتے ہیں.
خاموش سننے والا
غریب سننے والی صلاحیتوں کے ساتھ لوگوں کا ایک بدلہ اکثر دوسرے شخص کو بولنے سے پہلے یا دوسرے سر سے سننے کے بجائے بول رہا ہے، اور اس کے سر میں ردعمل کرنے سے پہلے جواب دینے کی عادت ہوتی ہے. خاموش سننے ایسی سرگرمی ہے جو اس غیر روایتی عادت پر قابو پانے میں مدد کرسکتی ہے. خاموش سننے صرف وہی ہے جو یہ پسند کرتا ہے: ایک شخص کا کردار بولنا ہے، اور دوسرے شخص کا کردار بغیر جواب دینے کی بات سننا ہے. جب جواب دینے کا بوجھ اور موقع ہٹا دیا جاتا ہے، تو یہ ایک پریشانی شخص کی مدد کرسکتا ہے جو دوسرے شخص کو کہہ رہا ہے اس پر زیادہ توجہ مرکوز کریں.
آزمائشی ٹیسٹ
مشکل معاملات کے لئے جو واقعی دوسرے لوگوں سے معلومات پر قابو پانے میں دشوار ہے، آزمائشی ایک براہ راست لیکن چیلنج سرگرمی ہے جس میں موضوع کسی اور کی سنتی ہے یا 5 یا 10 منٹ کے لئے بات کرتی ہے، اور پھر اس کا تجربہ کیا ہے کہ اس شخص نے کیا ہے. اس ٹیسٹ میں کیا کہا گیا تھا، یا اسپیکر کے موڈ، ارادے یا اجندا کے بارے میں مزید بصیرت والے سوالات کے بارے میں سادہ سوالات پر مشتمل ہوسکتی ہے. جانتا ہے کہ وہ ٹیسٹ کیا جائے گا، سننے والا اسپیکر کیا کہہ رہا ہے، اور اس کے ذہن کے سننے والے حصے کو مضبوط کرنے میں مدد ملے گی جو سال کے لئے نظر انداز ہوسکتی ہے.
