انسانی وسائل میں انتخابی عمل آسان نہیں ہے. اکثر، انسانی وسائل کے مینیجرز کو پوزیشن کے لئے کسی فرد کو ملازمت دینے یا فروغ دینے میں مشکل فیصلے کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ وہاں بہت سے قابل اطلاق ہوتے ہیں جو کام کر سکتے ہیں. ایک اچھا انسانی وسائل مینیجر صرف ایک امیدواروں میں سے کسی کو بھرنے کے لئے خوش نہیں ہے، لیکن اس امیدوار کا انتخاب کرنا چاہتا ہے جو کام کے لئے بہترین ہو. خوش قسمتی سے، کچھ انسانی وسائل کے انتخاب کے اوزار موجود ہیں جو مینیجرز کو نوکری کے مثالی امیدوار کو منتخب کرنے میں مدد کرسکتی ہیں.
سوشل نیٹ ورکنگ ویب سائٹس
کیریئر پر مبنی سماجی نیٹ ورکنگ ویب سائٹس جیسے لنکڈ ان کو ایک عظیم انسانی وسائل کے انتخاب کے آلے کے طور پر کام کرسکتا ہے. لنکڈ آپ کو صرف نوکری اشتھارات پوسٹ کرنے سے زیادہ کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ آپ کو امیدواروں کے بارے میں مزید معلومات جمع کرنے اور ان کی تاریخ میں گہری کھودنے کی اجازت دیتا ہے. اگر ایک امیدوار لنکڈ اکاؤنٹ میں ہے تو، آپ اپنے پچھلے کام کے نمونے دیکھ سکتے ہیں، ساتھیوں کی سفارشات اور دیگر تفصیلی معلومات جو آپ دوبارہ شروع کرنے کے قابل نہ ہوں گے. اگر آپ کو پوزیشن بھرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو، آپ لنکڈین پر لوگوں کے لئے بھی تلاش کرسکتے ہیں جو کام کے لئے موزوں ہیں لیکن جو پوزیشن کیلئے لازمی طور پر لاگو نہیں ہوتے ہیں.
کیس انٹرویوز
کیس انٹرویو ایسے مقامات کے لئے بہترین HR انتخاب کے آلے ہیں جو فیصلہ سازی اور دشواری حل کرنے کی صلاحیتوں کی ضرورت ہو گی. ایک کیس انٹرویو میں، امیدوار سے پہلے جائزہ لینے کے لئے امیدوار متعلقہ معاملہ کا مطالعہ دیا جاتا ہے. کیس اس مسئلے کا باعث بنا دے گا جو اس پوزیشن میں ہوسکتا ہے. اس انٹرویو پھر اس سے متعلق سوالات پوچھیں گے کہ امیدوار اس مسئلے کو حل کرنے کے بارے میں کیسے کریں گے. ایک کیس انٹرویو کے مقصد کو یہ دیکھنے کی ضرورت نہیں ہے کہ آیا امیدوار 'صحیح جواب' دیتا ہے لیکن یہ دیکھنے کے لئے کہ وہ کس طرح مسئلے کے بارے میں سوچتا ہے اور فیصلے کرتا ہے.
کارکردگی کی تشخیص
اگر آپ اپنی تنظیم کے اندر کسی پوزیشن پر کسی کو فروغ دینے کے خواہاں ہیں تو کارکردگی کا اندازہ ایک بہترین HR انتخاب کا آلہ ہے. کارکردگی کا اندازہ اس بات کی نشاندہی کرے گا کہ ملازم نے ماضی میں کیسے کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے. یہ آپ کو ذاتی اصلاحات اور تنقید پر مبنی تبدیلیاں کرنے کی اپنی صلاحیت میں بصیرت دے گا. کارکردگی کا جائزہ لینے میں مستقبل میں ترقی کے امیدوار کی صلاحیت کے بارے میں سپروائزرز کے نوٹ بھی شامل ہوں گے.
بیرونی بھرتی خدمات
اگر آپ کا تنظیم امیدواروں کو منتخب کرنے کے لئے مناسب وسائل نہیں ہے، تو یہ بیرونی بھرتی کی خدمات کی خدمات ڈھونڈنے کی مشورہ دی جاتی ہے. ایسی سروس ایک قیمتی آلے کی وجہ سے ہوسکتی ہے، کیونکہ بھرتی کے اداروں کو صحیح لوگوں کو پوزیشنوں کو بھرنے میں مہارت حاصل ہے. کمپنیاں جیسے کہ پیپلز بینک دوبارہ شروع کرنے کی خدمات، مجرمانہ پس منظر چیک، رویے کا تجزیہ اور دیگر خدمات کی وسیع اقسام پیش کرتے ہیں.
