فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ، ایک وفاقی قانون جو ملازمتوں کو طبی حالات اور مخصوص خاندان کے خدشات کے لئے کام سے دور کرنے کی اجازت دیتا ہے، میں احاطہ آجروں کے لئے قواعد و ضوابط شامل ہیں. ان وفاقی ہدایات کی پیروی کرنے کے لئے، چھوٹے کاروباری مالکان کو آجر کے بنیادی فرائض کے ساتھ خود کو واقف ہونا ضروری ہے کیونکہ وہ FMLA فوائد سے متعلق ہیں.
سائز اور مقام
چھوٹے کاروبار جو ملازم 50 یا اس سے زیادہ ملازمین FMLA قواعد کے مطابق ہو سکتے ہیں. FMLA قوانین خاص طور پر 50 یا اس سے زیادہ ملازمین کا کہنا ہے کہ FMLA کی طرف سے رہنے کے لئے کاروبار کرنے کے لئے ایک دوسرے کے 75 میل کے اندر اندر کام کرنا ضروری ہے. ایک سے زیادہ مقامات کے ساتھ ایک کاروبار کے لئے، فاصلے ایک اہم حصہ ادا کرتا ہے. مثال کے طور پر، فرض کریں کہ ایک چھوٹا سا کاروبار دو مقامات پر چلتا ہے جو 100 میل کے علاوہ ہے. ایک مقام 20 کارکن ہیں؛ دوسرے 35 ہیں. اگرچہ کمپنی 50 سے زائد کارکنوں کو ملازمت کرتی ہے، اگرچہ FMLA قواعد و ضوابط اس کاروبار کو دو جگہوں کے درمیان فاصلے کی وجہ سے احاطہ کرتا آجر کے طور پر نہیں بنائے گی.
ملازم فرائض
کاروباری اداروں کے لئے FMLA ہدایات کے مطابق، آجروں کو ملازم کے فوائد کے لئے کاغذی کام مکمل کرنے اور صحت کی دیکھ بھال کے فراہم کرنے والوں سے نمٹنے کے لئے تصدیق کی توثیق کرنے اور دوبارہ ریفریجریشن کی درخواست کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے. ملازمین بھی FMLA چھوڑنے کے بعد ملازمین کو واپس جانے کی اجازت دینے کے لئے ذمہ دار ہیں.
کام کے شیڈول
کام پر واپس آنے کے بعد، ایک ملازم ایک مقررہ مدت میں کام کر سکتے ہیں گھنٹے کی تعداد میں محدود ہوسکتا ہے. اگر طبی حالت اس سے زیادہ وقت میں کام کرنے سے روکتا ہے تو کاروبار کی ضرورت ہوتی ہے، ایک قابل ملازم اضافی گھنٹوں کے لئے FMLA چھوڑ سکتا ہے. آجر کا توقع ہے کہ وہ ملازمتوں کے لۓ اضافے کے بغیر اضافی وقت مقرر کریں جو FMLA چھوڑنے کی ضرورت ہے اور اس کے طبی حالت میں احاطہ کرتا ہے تو ملازمت کو توسیع گھنٹوں کو کام کرنے پر مجبور نہیں کرسکتا.
ملازمین کی درخواست
غیر موجودگی کے FMLA کے دوران، نوکری صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والوں کو دوبارہ پیش کرنے کے لئے پوچھ سکتا ہے اگر ملازم اصل دنوں میں تصدیق شدہ بجائے زیادہ دنوں سے کام کر رہا ہے. اگر ملازمت کو ایک توسیع چھوڑ دینا چاہیے تو، آجر کو چھ ماہ کے وقفے پر دوبارہ ریفریجریشن کی درخواست کرنا ہے. آجر کو ملازمین کی ادائیگی کی جانے والی چھٹیوں کا استعمال کرنے کی ضرورت بھی ہو سکتی ہے، جیسے بیمار دن اور چھٹی کا وقت، جب وہ کام ختم ہوجاتا ہے.
غیر منافع بخش
امریکی لیبر ملازمت معیارات کے انتظامیہ کے مطابق، غیر منافع بخش تنظیموں، جن میں مذہبی تعلق رکھنے والے افراد شامل ہیں، FMLA کی رہنمائیوں کے مطابق رہنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. پچھلے عدالت کے احکامات نے یہ بتائی ہے کہ مذہبی تنظیمیں 15 سے زائد ملازمین کے ساتھ کچھ فارم میں تجارت پر اثر انداز ہوسکتی ہیں. اس طرح، جن میں FMLA مقاصد کے لئے 50 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو عام طور پر FMLA کے قواعد و ضوابط کی پیروی کرنا ضروری ہے. عدالتوں کے ذریعے تنظیموں کو صرف معافی دی گئی ہے.
