آپ کی حیثیت اور نوکری کے فرائض کے باوجود، قابل اعتماد ملازم ہونے کی حیثیت سے اہم ہے - اگر آپ کی اصل نوکری کی مہارت اور قابلیت سے زیادہ نہیں. ملازمتوں کو یہ جاننا ہے کہ آپ خفیہ معلومات کے ساتھ اعتماد رکھ سکتے ہیں اور اگر آپ کو نہیں ہونا چاہئے تو ان معلومات کو ظاہر کرنے کے لئے آپ کو ساتھیوں اور یہاں تک کہ سپروائزروں پر دباؤ ڈالنا بھی نہیں ہوگا. آپ کے ملازمت کی تلاش کے دوران، ایک انٹرویو آپ کو رازداری پر کتنا قدر قدر معلوم کرنے کے لۓ سوالات سے پوچھتا ہے اور آپ خفیہ معاملات سے متعلق احتیاط کا استعمال کرتے ہیں. اپنے انٹرویو کے جواب کو توجہ دینے کے قابل اور کمپنی اور صنعت رازداری کے معیار پر عمل کرنے کی صلاحیت پر توجہ مرکوز کریں.
خفیہ معاملات کو ہینڈل کرنا
بہت سارے انٹرویو یہ سمجھتے ہیں کہ آپ کو خفیہ معاملات کو سنبھالنے میں عام احساس کا استعمال ہوتا ہے - صرف ان لوگوں کو جو معلومات کی ضرورت ہوتی ہے وہ معلومات عام طور پر ظاہر کرتی ہیں. لیکن ان دنوں، رازداری تنظیموں کے لئے اہم ہے. آپ کے کام میں کچھ نقطہ نظر پر، آپ کو خفیہ معاملات یا نجی معلومات کو سنبھالنے پر اعتماد کیا جائے گا، اور یہ خیال یہ ہے کہ آپ کو معلوم ہے کہ کمپنی کی معلومات کی رازداری کی حفاظت کس طرح ہو گی. جب انٹرویو کو خاص طور پر رازداری کے بارے میں پوچھتا ہے تو، مثال کے طور پر تیار کرنے کے لئے تیار رہیں کہ آپ خفیہ معاملات کو برقرار رکھنے اور حفاظت کے لئے کیوں قابل اعتماد ہوسکتے ہیں. انٹرویو آپ کو خفیہ رکھنے کے لئے معلومات کے اقسام کے بارے میں عمومی سوالات کے ساتھ شروع ہوسکتا ہے. آپ یہ بھی وضاحت کر سکتے ہیں کہ آپ نے کس طرح معلومات کو ذخیرہ اور تباہ کر دیا ہے - ماضی کے نرسوں کے ساتھ کوئی رازداری کے معاہدے کو توڑنے کے بغیر. مثال کے طور پر، آپ فائلوں اور اسٹوریج کے نظام کی اقسام کی وضاحت کرسکتے ہیں جن کے ساتھ آپ واقف ہیں، اور آپ کی صنعت میں رازداری کے متعلق قواعد و ضوابط.
حساس معلومات کا اظہار
آپ کو رازداری کی معلومات کو ظاہر کرنے کے لئے ضروری وقت ہوسکتے ہیں. انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کے بارے میں آپ کا راز راز معلومات کا اندازہ کیا جانا چاہئے کہ آپ کو اس بات کا تعین کرنے کے بارے میں مثالیں شامل ہوں گے کہ آپ کو بعض خفیہ معلومات کا پتہ چلانا ہے. آپ کے مثال میں آپ کے افشاء صرف کمپنی کے مینیجرز کو شامل کرنے میں شامل ہوسکتی ہیں جن میں آپ جانتے ہیں کہ آپ کو معلوم ہے کہ ان کی حیثیت کے لحاظ سے، کمپنی کے اندر اتھارٹی یا فنکشن کے ذریعہ کچھ معلومات فراہم کرنا ہے. مثال کے طور پر، آپ سمجھتے ہیں کہ سہولیات کے مینیجر کو انسانی وسائل کے بارے میں معلومات جاننے کی ضرورت نہیں ہے، جب تک کہ یہ خاص طور پر کمپنی کے سہولیات کے محکمے کے لئے تیار یا اثر انداز کررہے ہیں. اس کے بعد انٹرویو اپنے سوالات کو توسیع کر سکتا ہے کہ اس بات پر بحث کرنے کے لئے کہ آپ کس طرح غیر قانونی افراد سے خفیہ معلومات کو برقرار رکھنے کے لۓ اقدامات کیے ہیں، جب اسے دوسروں کے ساتھ مناسب رسائی حاصل کرنا پڑا. اس کے علاوہ، نگہداشت جاننے میں دلچسپی رکھتا ہے کہ آپ کس طرح کسی بھی خطرے میں ملوث ہیں. مثال کے طور پر، آپ کو اس کے محفوظ کابینہ میں سے کسی فائل کو لے جانا پڑا تاکہ اس کے مواد کو کسی شخص کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے معلومات حاصل کرنے کی ضرورت ہو. اس صورت میں، احتیاطی احکامات اور حفاظت کے تحفظات کی وضاحت کریں جنہیں آپ نے یقینی بنایا کہ فائل اپنے محفوظ مقام پر واپس آ گیا.
اختتام برقرار رکھنے
شریک کارکنوں کے ساتھ مواصلات ایک روزانہ کی سرگرمی ہے، اور اگر آپ کو خفیہ معلومات تک رسائی حاصل ہے اور وہ نہیں کرتے، تو آپ کو ان معلومات کے بارے میں سوالات کو کس طرح سنبھالنے کے لۓ آپ کو اختیار کرنے کی ضرورت ہوگی. اپنے کارکنوں کے ساتھ اپنے کام کرنے والے تعلقات کا نظم کریں جن کے ساتھ آپ کے دوستانہ تعلقات ہیں. آجروں کو دوسروں کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے آزمائش کے باوجود اپنے آپ کو پوشیدہ معلومات کو اپنے آپ کو رکھنے کی صلاحیت کے بارے میں پوچھ سکتا ہے. آپ کے جواب میں، وضاحت کریں کہ آپ اپنے کام کے فرائض اور رازداری کو برقرار رکھنے کے لئے ذمہ داریاں سے اپنے دوستانہ تعلقات کو الگ کرنے کے قابل ہیں. آپ کا جواب ساتھیوں سے رازداری سے متعلق معلومات کو برقرار رکھنے میں آرام ظاہر کرنا چاہئے. انٹرویو کے ذریعہ شریک کارکنوں کے دباؤ سے بچنے سے بازیافت کرنے میں خود پر آپ کا اعتماد موصول ہوگا.
رازداری کو یقینی بنانے
جب آپ صوابدید اور حکمت کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ گاہکوں یا گاہکوں کے ساتھ کام کر رہے ہیں، ہمیشہ ان کے ساتھ طویل مدتی تعلقات پر غور کریں. ملازمین یہ جاننا چاہتی ہیں کہ آپ اپنی رازداری کی معلومات سے نمٹنے کے بعد گاہکوں اور گاہکوں کو کیسے خوش رکھنے میں کامیاب رہے ہیں. آپ کا ردعمل انٹرویو کو یقین دہانی کرنی چاہئے کہ آپ گاہک کی خفیہ معلومات کو احتیاط سے تحفظ دیتے ہیں اور آپ ان کے ساتھ مثبت کام کرنے والے تعلقات کو برقرار رکھنے کے اہمیت کو سمجھتے ہیں. مثال کے طور پر آپ کو اپنے نظریاتی نقطہ نظر کے چیلنجوں کو حل کرنے کے بارے میں مثالیں فراہم کرنے والے انٹرویو ایک حقیقی دنیا کی مثال دیتا ہے کہ آپ اپنے گاہکوں کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں اور ان کے ساتھ آپ کے معاملات میں آپ کو احتیاط سے کس طرح استعمال کرتے ہیں.
