کئی کمپنیوں میں، یہ نئے ملازمین کی آمد کا اعلان کرنے کے لئے روایتی ہے. یہ اعلان اکثر کمپنی کمپنی نیوز لیٹر یا کمپنی کے بین الیکشن ویب سائٹ پر ظاہر ہوتا ہے. نئے ملازمین کو متعارف کرایا موجودہ کارکنوں کو شریک کارکنوں کے بارے میں اپ ڈیٹ کرنے کے لئے ایک مؤثر طریقہ ہے اور عملے کی تبدیلی ہو گی اور جب کسی نئے ملازم کو کمپنی میں لازمی کردار ادا کرے گی تو وہ سب کام کرنے میں مدد کرسکتا ہے.
اعلان میں شامل ہونے کے لئے اپنے پیشہ ورانہ مہارت اور تجربے کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لئے نئے ملازم کا دوبارہ شروع اور کور کا خط پڑھیں. اس کے علاوہ، نئے ملازم سے گفتگو کرتے ہیں اور ان کے باہر کے مفادات یا شوق کے بارے میں پوچھتے ہیں، جس سے آپ اعلان کو ذاتی طور پر استعمال کرسکتے ہیں.
ایک پیراگراف لکھیں جو کمپنی میں اپنی حیثیت کے بعد نیا ملازم متعارف کرایا جاتا ہے. یہ معلومات اعلان کے آغاز میں ہونا چاہئے، کیونکہ یہ نیا ملازم تعارف کا لازمی مقصد ہے. اگر کردار نئے ملازم کو بھرنے کا ایک اہم کردار ہے تو کمپنی میں دوسروں کو باقاعدہ طور پر (تنخواہ، دفتر مینیجر) سے بات چیت، نیا ملازم کا مکمل نام شامل کرنے کا یقین ہو. اگر آپ کے پاس اضافی رابطے کی معلومات ہیں، جیسے اس کا ای میل ایڈریس اور اس کے ڈیسک فون کی توسیع نمبر، یہ بھی اعلان میں ڈال دیا. یہ کام بہاؤ میں کسی بھی رکاوٹ سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے اور تمام ملازمین کو فوری طور پر اور آسانی سے اس سے رابطہ کرنے کی اجازت دیتا ہے.
نیا ملازم کے تجربے اور کام کی تاریخ کے بارے میں ایک پیراگراف لکھیں. اس کی تفصیلی ضرورت نہیں ہے. آپ مندرجہ ذیل مثال کی طرح کچھ لکھ سکتے ہیں: "ڈورا رینڈولف انڈسٹریز سے ہمیں آتا ہے، جہاں وہ ایک مواصلاتی انجنیئر کے طور پر کام کرتا ہے. وہ اس کے ساتھ جدید مواصلات کے وسیع پیمانے پر علم لاتا ہے اور ہمارے مواصلاتی شعبہ میں نئے توجہ اور تکنیک کو فروغ دینے میں مدد ملے گی."
ایک مختصر پیراگراف کے ساتھ اعلان جس پر شوق یا کسی چیز کا اشارہ کیا گیا ہے جو آپ کے نئے ملازم کے باہر کام کرتا ہے (جیسے کہ کسی وجہ سے رضاکارانہ طور پر). یہ سیکشن لازمی نہیں ہے اور صرف ایک کمپنی کی ترتیب میں استعمال کیا جاسکتا ہے جو ملازمت کی بات چیت اور آرام دہ ماحول پر زیادہ توجہ دیتا ہے. کچھ کمپنیاں اس طرح کے ذاتی معلومات غیر متعلقہ اور غیر معقول معلومات پر غور کرسکتے ہیں.
تجاویز
-
جب ممکن ہو تو نیا ملازم کی تصویر شامل کرنے کی کوشش کریں.
اپنے ملازمت کی مؤثر تاریخ کو شامل کرنے کے لئے اس بات کا یقین رکھنا، اس کے اہم کام کی ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ.
