انسانی وسائل کے لئے کوالیفیکی معلومات سروے، انٹرویو، رائے اور تعلیمی ادب میں شامل ہیں، جبکہ مقدار کی معلومات بشمول انسانی وسائل کی تحقیق سے متعلق اعداد و شمار اور عددی حسابات شامل ہیں. انسانی وسائل کے محققین کو قابلیت سے متعلق معلومات جمع اور مقدار کی معلومات کا استعمال کرتے ہوئے اس کا تجزیہ. ملازمتوں اور مینیجرز کے کوالیفیکی ڈیٹا جمع کرانے والے ملازمین، ٹیم کی تعمیر کے بارے میں "حقیقی وقت" کی معلومات فراہم کرتا ہے اور کسی تنظیم، اس کے انتظام، اور ملازم کی کارکردگی اور تربیت کے اندر دشواری علاقوں کو ظاہر کرتی ہے. مقدار کی معلومات میں اعداد و شمار کے اعداد و شمار، ریاضیاتی چارٹ، تنخواہ بینچنگنگ اور شرکاء کے فیصد فیصد حصہ لینے والے سروے اور انٹرویو کے نتائج شامل ہیں.
قابل معلومات
قابل معلومات صرف مفید ہے کیونکہ معلومات درست ہے. متغیر قابل قدر معلومات کے ذرائع کو متاثر کر سکتا ہے. ملازمت کو فروغ دینے والے ملازمت کے مقابلے میں ان کے باس کے مقصد کی رائے کو کم کرنے کا امکان کم ہے. انسانی وسائل کے محققین کو تلاش کی معلومات میں رجحانات کا تعین کرنے کے لئے کافی بڑے پیمانے پر ریسرچ نمونے کا انتخاب کرنا ہوگا؛ بڑی نمونہ آبادی کے نتائج عام طور پر عام رائے اور رجحانات کی عکاسی کرنے کی زیادہ امکان ہے. محققین تحقیقاتی سوالات کے مقاصد کے انتظام کو یقینی بنانے کے لئے کوالٹی معلومات کے ڈیزائن سروے اور انٹرویو جمع کرنے. مقصد کے نتائج کو یقینی بنانے کے لئے محققین کو نام نہاد اور وردی انٹرویو اور سروے کے پروٹوکول فراہم کرنے کی ضرورت ہے.
مقدار کی معلومات
اعداد و شمار اور ریاضی کا استعمال کرتے ہوئے انسانی وسائل کے محققین نے سروے اور انٹرویو کے نتائج کا تعین کیا. شماریاتی اور ریاضیاتی درستگی کے لئے مقدار کی معلومات کی جانچ پڑتال کی جاسکتی ہے، لیکن یہ متغیروں کے لۓ نہیں ہے جس میں انٹرویوز "برا دن ہے"، سروے کے جواب دہندگان یا انٹرویو افراد کی طرف سے بنایا ملازمتوں اور ماتحت اور ذہین عدالتوں کے درمیان ذاتی تنازعہ. جواب دہندگان کے حوصلہ افزائی، ان کے جوابات کے لئے سزا کے خوف یا کام کی جگہ سیاست کو تحقیق کے نتائج کو متاثر کر سکتے ہیں اور مقدار کی تجزیہ کا استعمال کرتے ہوئے ماپا نہیں کیا جا سکتا. اعداد و شمار کی حسابات کو گفاہی معلومات کو ماپنے میں غلطی کے حدود کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، جو غلط یا ناقابل اعتماد ردعمل کے لئے الاؤنس فراہم کرتا ہے. غلط ریاضی اور اعداد و شمار کے ٹیبلگمنٹ کی طرف سے مقدار کی معلومات کو کھو دیا جا سکتا ہے.
قابلیت اور مقدار کی معلومات کو یکجا
انسانی وسائل کے محکموں کو ان کی صنعتوں کے لئے تنخواہ کے معیارات کا تعین، صحت کے فوائد کی لاگت اور کوریج، اور ملازمتوں اور انتظام کے سروے کے لئے تحقیق کا انتظام. مقدار کی اور قابلیت کی معلومات رجحانات اور کاموں کی جگہ کے اندر بہتر بنانے کے لئے علاقوں کی شناخت کے لئے مددگار ہیں. انسانی وسائل کے ملازمین اور رکنیت کے ماہرین مسابقتی معاوضہ اور فوائد کو برقرار رکھنے کے لئے ایسی معلومات جمع اور اس کی تائید کرتے ہیں. معلومات جمع کی گئی، تجزیہ کردہ اور سفارشات کے ساتھ ایگزیکٹو مینجمنٹ کو پیش کی گئی ہے. انسانی وسائل محققین کو ملازمت کے رجحانات کا تعین کرنے اور نوکری امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے ڈیموگرافکس کی ترقی کے لئے مقدار کی معلومات کا بھی استعمال ہوتا ہے. سروے کرنے والے ملازمتوں کو اخلاقی مسائل کی شناخت، ملازمت کی کارکردگی کو بہتر بنانے، اور اصلاحات کے شعبے اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے کام کے بہاؤ کی شناخت کے ساتھ انسانی وسائل کی مدد کرتا ہے.
چیلنجوں کا اجلاس
انسانی وسائل کے محکمے کو ملازمین کی کارکردگی کے مسائل اور اہلکاروں کے مسائل کی تحقیقات کے لئے قابلیت اور مقدار کی معلومات کا استعمال. قابلیت اعداد و شمار انسانی وسائل کے محکموں کی شناختی کارکنوں کے مسائل اور ملازم مورال کے مسائل کے ذرائع کے ساتھ مدد کرسکتی ہیں. حاضری کے ریکارڈ اور پروڈکشن رپورٹس سمیت مقدار کی معلومات کو ایک تنظیم کے اندر انفرادی اور ٹیم کے مسائل کی نشاندہی میں مدد ملے گی. کام کی جگہ کے تحفظ کے اہلکاروں کو شناخت اور کام جگہوں کی چوٹوں کے امکانات کو کم کرنے کے لئے کمیٹی کے اعداد و شمار کی رپورٹنگ کے ملازمین کی ناکامیوں کا اندازہ ہے. قابلیت اور مقدار کی معلومات کو مل کر استعمال کیا جاتا ہے، موضوع یا تحقیق کے لئے معلومات کی مکمل رینج فراہم کی جاتی ہے. قابل معلومات کی معلومات ایک تحقیق کے موضوع کے بارے میں متعدد نقطہ نظر فراہم کرتی ہے، جبکہ مقدار میں ڈیٹا براہ راست اور معقول معلومات فراہم کرتا ہے.
