آپ نو ملازمین کرایہ کے بعد، وہ آپ کے دفتر میں آتے ہیں اور نوکری نوکری یا نوکری ملازمت کے پروگرام کو شروع کرتے ہیں. یہ پروگرام آپ کے ملازمین کو اپنی کمپنی اور ان کی ذمہ داریوں کو متعارف کرانے میں مدد دینے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. ان 10 کلیدی موضوعات ہیں جنہیں آپ ملازم کی واقفیت کے سیشن کے دوران احاطہ کرنا چاہئے، چاہے آپ کی نئی کرایہ پر داخلہ سطح کے ملازم یا آپ کی مینجمنٹ ٹیم کا حصہ ہے.
اہداف اور توقعات
ملازمین اپنے ملازمین کے ساتھ اہداف پر مبنی اہداف اور توقعات پر گفتگو کرنے کا وقت لگۓ. اس وقت کے دوران، ان کی ملازمت کی تفصیلات پر تبادلہ خیال کریں، لیکن انہیں مخصوص کاموں کے ساتھ فراہم کریں جو انہیں اپنی کرداروں میں پورا کرنے کی ضرورت ہے. مخصوص، پیمائش، قابل، حقیقی اور بروقت اہداف کو فروغ دینے کے لئے ملازمین کے ساتھ کام کریں.
معاوضہ اور فوائد
اگرچہ آپ نے اپنے نوکری کے ساتھ تنخواہ پر بات چیت کی ہے، اگرچہ آپ کو تنخواہ کرنے کی منصوبہ بندی کی تنصیب، آپ کی کمپنی کی ادائیگی کی تاریخ اور ادائیگی کے اختیارات یاد رکھیں. صحت کی انشورنس، طویل مدتی معذوری کا جائزہ لیں، ٹیوشن کی ادائیگی اور ملازم کے امتحان کے دورے کے بعد پیش کرتے ہیں کسی دوسرے فوائد کا جائزہ لیں.
کام کا وقت اور بریک
کمپنیوں کو تیز رفتار کام کے گھنٹے میں تیزی سے گزرنا ہے، جبکہ نئے محاذوں کے ساتھ شیڈول کے انتظامات کرنے کے لئے اب بھی ضروری ہے. انہیں بتائیں کہ جس کام کے گھنٹے آپ کو کام کرنے کی توقع ہے، ان کے دوپہر کا کھانا اور وقفے وقفے کے وقت بھی.
ضابطہ اخلاق اور اخلاقیات
آپ کی کمپنی کے ہینڈ بک میں آپ کا کوڈ کا امکان موجود ہے اور آپ کی کمپنی کے مشن، اقدار، ملازمتوں کی توقعات اور ملازمین اور گاہکوں کو ذمہ داری پر معلومات سے بھرا ہوا ہے. یہ ہراساں کرنا اور امتیازی سلوک کی پالیسیوں کو احاطہ کرتا ہے اور قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی کرنے والے ملازمین کے لئے نتائج فراہم کرتا ہے.
ٹیکنالوجی کی پالیسیوں اور طریقہ کار
ٹیکنالوجی کی پالیسیوں اور طریقہ کاروں میں کمپنی کے طور پر سوشل میڈیا کی مقبولیت کی مقبولیت، تیزی سے مجازی اور لچکدار روزگار کے اختیارات میں اضافے اور نرسوں کا مقام رازداری اور مناسب افادیت پر بہت زیادہ زور ہے. آپ کے ملازمین پاس ورڈز کو آتے ہیں کہ وہ ان کے ای میل، آن لائن ٹائم شیٹس، انٹرانیٹ، کمپنی کے بلاگ اور دیگر ویب پر مبنی پروگراموں تک رسائی حاصل کرنے کی ضرورت ہے جو آپ کی کمپنی کا استعمال کرتی ہے. انہیں اپنی سوشل میڈیا پالیسی اور کمپنی کی ٹیکنالوجی کے غلط استعمال کے بارے میں جاننے کا موقع دیں.
ملازمین امداد کے پروگرام
جب ملازمین ذاتی یا کام سے متعلقہ مسائل کے ساتھ پھنس گئے ہیں، تو وہ مشورہ کیلئے تیسری پارٹی کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں. آئیے آپ کو نئے ملازمتوں کے بارے میں معلوم ہے کہ آپ کے ملازمین کی امداد کے پروگرام اور انہیں کیسے اور ان کے خاندانوں کو فائدہ پہنچا سکتا ہے. انہیں یاد رکھیں کہ یہ خفیہ ہے.
ٹور بلڈنگ
کاپی مشین تلاش کرنے کے لئے انتظار کرنے والے علاقے اور وقفے کے کمرے کو تلاش کرنے سے، نئے ملازمین کو عمارت کا ایک دورہ حاصل کرنے کی ضرورت ہے. ٹور کے دوران، اپنے نئے ساتھی کارکنوں کو نئے رینج متعارف کرانے کے لئے کچھ وقت لگے.
ٹریننگ شیڈول
مبینہ طور پر حاصل کرنے سے، نئے ملازمین عام طور پر اس بات کا یقین کرنے کے لئے تربیت حاصل کرتے ہیں کہ وہ اپنی ملازمتوں کے اہم افعال کو کس طرح انجام دیں اور کمپنی کی ٹیکنالوجی کا استعمال کرسکیں. اگر آپ کے پاس ایک تربیتی منصوبہ یا شیڈول ہے تو، ایک کاپی پرنٹ کریں اور اسے ملازم کو دے، بلکہ اسے یاد دہانیوں سے بھی ملاقات کریں جسے وہ اپنے آن لائن کیلنڈر میں شامل کرسکتے ہیں.
آپ کے تجربات کا اشتراک کریں
نئے ملازمین کو ان کے پہلے دن پریشان ہوتے ہیں، ڈرتے ہیں کہ وہ نقصان دہ غلطی کریں گے یا اپنے نئے شریک کارکنوں کو متاثر نہ کریں گے، یا ایسا محسوس ہوتا ہے جیسے وہ شروع نہیں کریں گے. واقفیت کے دوران، نئے ملازمین کو بتائیں کہ آپ نے کمپنی کے لئے کام کرنے کا فیصلہ کیوں کیا، آپ کتنے عرصہ سے کمپنی کے ساتھ ہیں، آپ کے تجربات کے پہلے ہفتے کے دوران، آپ کی کامیابیوں اور آپ نے اسے کس طرح غیر منصفانہ حالات کے ذریعے بنایا.
علاقائی توجہ
ملازمین کو قریبی اسٹورز، ریستوراں اور کاروباری اداروں کے بارے میں جاننے کے لئے ضروری ہے، تاکہ وہ آپ کے کاروبار کے ارد گرد کے ماحول میں اضافہ کر سکیں. آپ ناشتہ اور دوپہر کے کھانے، تفریحی مقامات، خشک کلینر، منشیات کے اسٹورز، بینکوں اور سپر مارکیٹوں کے لئے پسندیدہ مقامات کا مشورہ دیتے ہیں اگر ملازمین کو دوپہر کے کھانے کے وقفوں کے دوران گمراہ کرنے کی ضرورت ہے.
