ملازمین جو دوسرے ملازمتوں کے خطرے کی نمائندگی کرسکتے ہیں، کام کی جگہ یا کمپنی کے آپریشنز کو ان کے مبینہ غلط استعمال میں زیر التواء انضباطی تحقیقات کو ہٹا دیا جانا چاہئے. کسی غیر عطیہ پر عملدرآمد کرنے والے، ملازمین انتظامیہ پر ملازمت رکھتا ہے، نوکری کو امکان ہے کہ ملازمت کو اضافی بدعنوانی کا ارتکاب کرے گا، اس سے کم از کم، منصفانہ تحقیقات کرنے کا موقع فراہم کرے. انتظامی چھٹی ایک منفی کارروائی کا حامل نہیں ہے اور ملازم کے حصہ پر جرم کو قبول نہیں کرتا. ملازمین کو چھوڑنے کے دوران بعض حقوق ہیں.
مسلسل ذمہ داریاں
عوامی شعبے میں، جہاں ملازمت کسی بھی منفی اثرات سے پہلے روزگار سے متعلق عمل کا حق رکھتے ہیں، نوکری نے ابھی بھی ایک ملازم کو تحقیقات کے دوران انتظامی چھٹی پر رکھ سکتا ہے. کیس قانون کو اچھی طرح سے قائم کیا جارہا ہے کہ انتظامی راستے کو منفی اثرات کا سامنا نہیں، اور اپیل کی دوسری سرکٹ کور - میں یوسف v. لیویٹ - اس کے علاوہ مزید معلوم ہوا کہ ملازمت کی شرائط و ضوابط "توقع کرنے کا حق شامل نہیں ہے کہ وہ اپنی ذمہ داریوں کو جاری رکھے جبکہ وہ سنگین مجرمانہ الزامات کا سامنا کر سکیں."
ادائیگی اور فوائد
ایک ملازم عام طور پر مکمل بنیاد پر تنخواہ اور فوائد کا حق رکھتے ہیں جبکہ وہ انتظامیہ کے زیر التواء التواء تحقیقات پر رکھی جاتی ہے. اگرچہ کچھ ایجنسی کسی غیر مقصود انضباطی معطلی کے لئے "انتظامی اجازت" اصطلاح استعمال کرتے ہیں، اس سے یہ ایک مکمل طور پر مختلف منظر کی نمائندگی کرتا ہے. جب تحقیق تحقیقاتی مقاصد کے لئے ہے، تو تحقیقات ختم ہوجائے گی، اور اس کے نتیجے میں تحقیقات کے کوئی تصور نہیں ہے، اور اس کے نتیجے میں، بنیادی تنخواہ میں کوئی کمی نہیں ہے.
پریمیم
صرف اس وجہ سے کہ ایک ملازم انتظامیہ کی چھٹی کے دوران ادائیگی کرنے کا حقدار ہے اس کا مطلب یہ نہیں کہ وہ مخصوص کام کرنے کے لۓ کام کرنے یا کسی خاص تبدیلی کو کام کرنے کے لئے حاصل کردہ پریمیموں کا بھی حقدار ہے. ریاستہائے متحدہ امریکہ پوسٹل سروس اور امریکی پوسٹل کارکن یونین کے درمیان ایک 2010 ثالثی فیصلہ کا پتہ چلا ہے کہ ملازم کسی اتوار کو کام نہیں کرسکتا کیونکہ اس کی جگہ پر انتظامی چھٹکارا کی وجہ سے، وہ اتوار کو کام کرنے کے لئے ایک پریمیم وصول نہیں کرے گا. پریمیم اہلیت نرس کی پالیسی یا یونین معاہدہ میں مخصوص زبان پر منحصر ہے، لیکن ملازمین کو یہ فرض نہیں ہونا چاہئے کہ ان کے پاس خود کار طریقے سے پریمیم ادائیگی حاصل کرنے کا حق ہے.
کام کے لئے دستیاب دستیاب
آجر ایک انتظامیہ کی مدت کے دوران ہر وقت کام کے لئے دستیاب رہنے کے لئے ایک ملازم کو ہدایت کرسکتا ہے اور گھر میں بھی کام مکمل کرنے کے لئے بھی ملازم کی ضرورت ہوسکتی ہے، اگرچہ یہ کم عام ہے. عموما، انتظامیہ پر ایک ملازم ایک تحقیقاتی منتقلی کے دوران ایک ملازم کو بتایا جائے گا کہ انٹرویو کے لئے حاضر ہونے اور معلومات بھر میں باقاعدہ طور پر معلومات فراہم کی جاسکتی ہے جب تک تحقیقات مکمل ہوجائے گی اور مسلسل ملازمت کے بارے میں ایک تعین ہے. ادارے کو انتظامی چھٹیوں پر کام کرنے کی اطلاع دینے سے انکار کرنے کا حق نہیں ہے، لہذا چھٹی پر جانے کا وقت استعمال کرنا سوال سے باہر ہے.
