زیادہ تر تربیتی ڈیزائن کے ماڈل میں پانچ مراحل شامل ہیں. سب سے زیادہ استعمال کردہ ماڈلز میں سے ایک ADDIE ماڈل ہے، جو تجزیہ، ڈیزائن، ترقی، عمل اور تشخیص کے لئے تیار ہے. تجزیہ کی ضروریات کے تجزیہ کے لئے تجزیہ ہے، جہاں تربیت کی ضرورت پڑی ہے. ڈیزائن یہ مرحلہ ہے جہاں تربیتی پروگرام کی وضاحت اور منصوبہ بندی کی گئی ہے. ڈویلپمنٹ یہ ہے کہ جو کچھ بھی ڈیزائن مرحلے کا تعین کرتا ہے اس میں فیلڈ کو تربیت دی جاتی ہے. تشخیص پر عمل اور اقدامات کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ تربیتی پروگرام اپنے اہداف کو حاصل کرنے میں کتنی مؤثر ہے.
تجزیہ
تجزیہ کا تربیتی ماڈل کا پہلا مرحلہ ہے. اس مرحلے کے دوران، ٹرینرز ایک تربیتی مسئلہ کے تمام پہلوؤں کا تجزیہ کرتے ہیں اور ایک حل کا حل کرتے وقت جواب طلب کرنے لگتے ہیں. ٹائم لائنز قائم کی جاتی ہیں، تربیتی مقاصد پیدا کیے جاتے ہیں، اور تربیتی پروگرام کا پہلا نقطہ نظر شکل لینے کے لئے شروع ہوتا ہے. ممکنہ وجوہات اور ممکنہ حل تلاش کیے جاتے ہیں، اور ابتدائی بجٹ تجویز کی جاتی ہیں. کامیابی کے لئے رکاوٹوں کی تحقیقات کی جاتی ہے، اور ہدف سامعین کا تجزیہ کیا جاتا ہے. تجزیہ کے ساتھ بہت اچھا تربیتی حل شروع ہونا ضروری ہے.
ڈیزائن
ڈیزائن تربیتی ماڈل کا مرحلہ ہے جہاں سیکھنے کے مقاصد اور نتائج کا تعین کیا جاتا ہے. ممکنہ تربیتی حل کا بنیادی بناتا ہے اور اس کی تحقیق کی گئی ہے. ٹریننگ کے حل کی کہانی کی بورڈ اور ابتدائی پروٹوٹائپ تجویز کی جاتی ہیں اور کلائنٹ کے ساتھ جائزہ لیتے ہیں. تاثرات موصول ہوئی ہے، اور ابتدائی تربیتی حل شکل لینے لگتے ہیں. ٹریننگ کے حل، کلاس روم، ویب پر مبنی اور مرکب سیکھنے کے پروگرام کی اقسام پر تبادلہ خیال کیا گیا ہے. آرکیٹیکچرز کی پیشکش کی طرح، آپ کے تربیتی حل کے لئے بلیوپیٹ شکل لینے لگتی ہے.
ترقی
ترقی ٹریننگ ڈیزائن ماڈل کا مرحلہ ہے جہاں ٹریننگ پروگرام تیار اور لکھا ہے. چاہے یہ پروگرام کلاس روم کی بنیاد پر ہے یا اس کے لئے آن لائن لے جانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، اس مرحلے میں مواد تیار اور تیار کیے جاتے ہیں. ڈیزائن مرحلہ نے آؤٹ لائن یا بلیوپریٹ تیار کیا، لیکن یہ تربیت ماڈل کے اس حصے میں ہے جہاں سب کچھ پیداوار میں مل کر آتا ہے. معاون مواد تیار کی جاتی ہیں، ٹرینرز تربیت یافتہ ہیں، اور ہدف سامعین کو تربیت کی تاریخوں کے بارے میں مطلع کیا جاتا ہے.
عمل
ٹریننگ ماڈل کے عملے کے مرحلے میں آپ کا تربیتی پروگرام آپ کے ملازمین کو دیا جاتا ہے. کلاسیں سکھایا یا آن لائن لے جایا جاتا ہے. طالب علم اپنی تربیت حاصل کرتے ہیں اور ان کی نئی مہارتوں کو کیسے استعمال کرتے ہیں. مواد اور تربیتی مصنوعات شرکاء میں تقسیم کیے جاتے ہیں، اور کلاس شروع ہوتے ہیں. ابتدائی نتائج ماپا ہوتے ہیں، اور پروگرام آپ کی کمپنی میں شکل لینے لگتی ہے. اگر پہلے مراحل مناسب طریقے سے کئے جاتے ہیں تو، عمل درآمد کو آسان طریقے سے چلاتا ہے اور تربیت حاصل کی جاسکتی ہے.
تشخیص
تشخیص تربیت ماڈل مکمل کرتا ہے. عملدرآمد کے مرحلے کے دوران آپ کے تربیتی پروگرام کے نتائج کا اندازہ کرنا شروع ہوتا ہے. سیکھنے ہر کلاس کے بعد ماپا جاتا ہے، اور نتائج کا تجزیہ کیا جاتا ہے. تمام ٹریننگ مکمل کرنے کے بعد مکمل پروگرام کا جائزہ لیا جاتا ہے. پیمائش اور رائے کا تعین یہ ہے کہ آیا ابتدائی ڈیزائن میں ایڈجسٹمنٹ کی ضرورت ہوتی ہے، اور کلائنٹ کے ساتھ نتائج کا جائزہ لیا جاتا ہے. طالب علموں سے رابطہ کیا جاتا ہے اور اساتذہ، ڈیزائنرز، ڈویلپرز اور کسی بھی پروگرام کے ساتھ ملوث کسی کو "سبق سیکھا" جائزہ لینے کے لئے ملتا ہے. پھر ماڈل دوبارہ شروع ہوتا ہے.
