اجرت کی ادائیگی دونوں وفاقی اور ریاستی قانون کی ایک تنظیم ہے. ایک چیک جس میں اجرت کی ادائیگی پر مشتمل ہے پےچیک کہا جاتا ہے. پےچیکس کی تقسیم کے قوانین اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ ملازمین کو کام یا خدمت کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے جس نے انہیں ایک کمپنی فراہم کی ہے اور ان کے پےچک کو روک نہیں رکھا جائے. پےچیک قوانین کو بھی یہ ضروری ہے کہ آجروں کو ملازمین کو کسی بھی کٹوتیوں سے آگاہ کیا جائے جو ان کے پےچیک سے باہر نکل رہے ہیں.
قانونی پےچک کٹوتی
جب آپ اپنے پےچک وصول کرتے ہیں تو، آپ کے مجموعی تنخواہ اور خالص تنخواہ کی رقم ایک ہی نہیں ہیں. یہ ہے کیونکہ آپ کے آجر کو قانون کی طرف سے مخصوص کٹوتیوں کو لینے کے لئے ضروری ہے. ان ضروریات میں وفاقی اور ریاست ٹیکس اور سوشل سیکورٹی شامل ہیں. اگر آپ شہر میں رہتے ہیں جو شہر ٹیکس کی ضرورت ہوتی ہے تو مقامی ٹیکس بھی لے جاتے ہیں. عدالتوں کو بھی ملازمتوں کو ہدایت دی جاسکتی ہے کہ بچے کی مدد یا گارنشیات کے لئے کٹوتیوں کو نکالنے کے لئے ہدایت دی جاسکے. کچھ کٹوتی آپ کے پےچک سے باہر نہیں جائیں گے جب تک کہ آپ ان سے متفق نہ ہوں. ان میں پیسہ شامل ہے کہ آپ کا آجر آپ کو کمپنی، آپ کے مالکان کے ٹیکس کے ٹیکس کے حصول، اور دیگر پارٹیوں یا جمع تنظیموں کو لگتا ہے کہ آپ ان کو قرض دینے کے بارے میں سوچتے ہیں لیکن ابھی تک عدالتوں کی طرف سے منظوری نہیں دی جاتی ہے.
ختم شدہ ملازمین
اگرچہ ملازمین کو معمولی کاروباری دنوں پر ادا کیا جاسکتا ہے، اس کا معاملہ ایسے معاملات نہیں ہے جو ختم ہوچکے ہیں. کچھ ریاستوں کو فوری ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن دوسروں کو نہیں. وہاں موجود وجوہات ہیں کہ نجرہ فنڈز کو پکڑ سکتے ہیں، اور وہ قانونی سزا نہیں دیتے ہیں. کچھ ملازمین چیک کرتے ہیں جب تک ملازم ہینڈ بک میں بیان کردہ ہدایات کی پیروی نہیں کی جاتی ہے، جیسے کام کی جگہ پر اندرونی آلات واپس آتے ہیں، سامان جو کمپنی سے متعلق ہے، اور ہینڈ بک یا فائلوں سے.
عارضی ملازمین
زیادہ تر عارضی ملازمین کو ہفتہ وار ادا کیا جاتا ہے. عارضی ملازم ہونے کے باوجود، آپ مسلسل کام کی ضمانت نہیں دے رہے ہیں، یا بالکل کام کرتے ہیں. اگر ایک موقع آتا ہے تو، آپ نے ایسے کاموں کے لئے ادائیگی کی ہے جو آپ نے کام کیا. کیلیفورنیا میں ایک قانون ہے کہ یہ بتاتا ہے کہ عارضی ملازمین جو روزانہ کی بنیاد پر کام کرتے ہیں، ہر روز کے اختتام پر پےچیک کو لازمی طور پر ادا کرنا ہوگا، جس کے تحت ادا ہفتہ وار ہونے کے مقابلے میں.
دھوکہ
فراڈ ایک استثناء ہے جس سے کسی نرس کو اجرت کی ادائیگی کی اجازت دیتی ہے. اگر ایک ملازم نے اپنے وقت کی شیٹ یا کام کے گھنٹوں کو غلط قرار دیا ہے تو، نوکری ایسے گھنٹوں کے لئے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جسے اس نے اصل میں کام نہیں کیا. وقفے یا دوپہر کا وقت گھنٹہ کام کے طور پر شمار نہیں ہوسکتا ہے جب تک کہ نجرہ دوسری صورت میں وضاحت نہ کرے. جب آجروں کے لئے، اگر خود کار طریقے سے وقت کی گھڑی درست گھنٹوں کی اطلاع نہیں دی جاتی ہے، تو کمپنی ذمہ دار ہوسکتی ہے اور کسی بھی گھنٹہ کے لئے کسی بھی گھنٹے کے ملازمین کو فوری طور پر ادا کرنا ضروری نہیں ہے. کسی بھی جماعت کی طرف سے تنازعہ ایک مجرمانہ غلطی ہے اور قانون کی عدالت میں مجاز ہے.
غیر معالج افراد کو تقسیم کریں
ایک آجر کو ملازمت کے مقابلے میں کسی دوسرے کی اجازت دینے کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ اپنے پےچک کو اٹھا سکیں. بعض آجروں کو ملازمین کے مقابلے میں دیگر افراد کو درست شناخت اور ایک فارم پر دستخط کرکے چیک لینے کے لۓ اجازت دیتا ہے. اگر پےچیک غیر مجاز شخص کے ہاتھوں میں ختم ہوجاتا ہے تو نوکری ایک قانونی دعوی کا سامنا کرسکتا ہے. لہذا، کمپنیاں یہ کہہ سکتے ہیں کہ صرف ایک ملازم اپنے پیسہ اٹھا سکتے ہیں.
