ہر مینیجر یا کاروباری مالک ہر روز ہر روز زیادہ سے زیادہ سطح پر عملدرآمد چاہتا ہے. اگرچہ کچھ کاروباری ادارے ایسے ٹیموں ہیں جو ہر روز اپنی چوٹی کے قریب یا قریب کام کرتے ہیں، ملازمین کو ڈھونڈنے کے لئے یہ معمول ہے کہ جو مختصر مدت یا جاری کارکردگی کے مسائل ہیں. وہ عوامل جو کام کی کارکردگی پر اثر انداز کرتی ہیں وہ مختلف ہوتے ہیں، اور بعض اوقات ایک سے زائد عوامل مصیبت کی وجہ سے ہوتی ہیں.
خراب کام ماحول
جب آپ کے ملازمین کام کرتے ہیں اور کام کا کام کرتے ہیں جو گرم، سردی، گہرا، غریب طور پر معدنی یا گندی ہے، اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے. مثالی کام کا ماحول تخلیق کرنے کا مطلب ائر کنڈیشنگ کی تنصیب یا فرشوں کو نصب کرنے سے زیادہ ہے، اگرچہ. اگر سامان مسلسل توڑ رہا ہے، یا کمپیوٹرز اور سافٹ ویئر تاریخ سے باہر ہیں، پیداواری میں کمی ہوتی ہے. ملازمت اپنے کاموں کو وقت پر ختم نہیں کر سکتے ہیں، یا پھر مرمت کے انتظار میں دیگر، کم اہم کاموں کو انجام دینے کا وقت گزارا ہے. کام کرنے والے ماحول میں سرمایہ کاری کی کمی بھی ملازمتوں کو ناقابل یقین احساس محسوس کر سکتا ہے، اور اس کے نتیجے میں، وہ اپنی پوری صلاحیت کو انجام نہیں دے سکتے ہیں.
شریک کارکن کے مسائل
کام پر سماجی اور باہمی تعاون کے ساتھ ساتھ کام کی کارکردگی پر اثر انداز ہوتا ہے. ایک ایسا ماحول جس میں تعاون، ٹیم ورک، اعتماد اور اشتراک کے ذرائع کو فروغ دیتا ہے اس سے زیادہ سے زیادہ اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنا ممکن ہے، جس میں ملازمت ایک دوسرے سے زیادہ مسابقتی اور مشکوک ہیں. دفتر گپ شپ، مثال کے طور پر، ضائع ہونے والے وقت دونوں اور منفی کام کرنے والے ماحول کو پیدا کرتا ہے. ملازمین کے درمیان دوستی کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے؛ ایک گیلپ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کام پر قریبی دوستی کی ترقی تقریبا ملازمین کی اطمینان میں تقریبا 50 فیصد بڑھ سکتی ہے. کام کے دوستوں کو خیالات اور انتباہ کے لئے ایک مناسب بورڈ کے طور پر کام کر سکتا ہے، اور آپ کو آپ کے کام میں مصروف رکھنے میں مدد مل سکتی ہے.
ملازمت کی تفصیل اور مہارت
بعض اوقات، نوکری کی کارکردگی آسانی سے کام پر آتی ہے، اور وہ شخص جو کر رہا ہے. جبکہ زیادہ تر کمپنیوں کو ہر پوزیشن کو بھرنے کے لئے صحیح شخص کو تلاش کرنے کے لئے بہت اچھا وقت اور کوشش ہے، وہاں ایسے وقت ہوتے ہیں جب یہ صرف صحیح نہیں ہے. آپ کی مہارت اور تجربے کی پوزیشن کے لئے مناسب نہیں ہوسکتی ہے، یا شاید آپ کا کام کرنے کا طریقہ کمپنی کی پالیسی اور توقعات کے ساتھ میش نہیں ہے. کسی بھی صورت میں، جب آپ اپنی پوزیشن کے بنیادی کام کو پورا کرنے میں جدوجہد کرتے ہیں تو، آپ کی کارکردگی کا سامنا ہوگا. تاہم، دوسری بار کام خود ہی مسئلہ ہے. اگر ملازمت کی وضاحت واضح نہیں ہے، یا آپ کو مکمل کرنے کے لئے بہت سے یا بہت کم کام ہیں تو، آپ کو کام پریشانی ہوسکتی ہے. صاف، اچھی طرح سے مقرر کردہ کام کی وضاحت اور کافی تربیت، اعلی کارکردگی کو فروغ دینے کے لئے معاونت اور انعامات اہم ہیں.
ذاتی معاملات
جبکہ زیادہ سے زیادہ مینیجرز توقع کرتے ہیں کہ وہ اپنے ملازمین کو اپنی ذاتی زندگی کو دروازے پر چھوڑ دیں، جب وہ کام کرنے لگے تو، یہ ہمیشہ ممکن نہیں ہے. باہر عوامل، جیسے شادی شدہ اور خاندان کے معاملات، مالی جدوجہد یا بیماری، آپ کے کام کی کارکردگی پر اثر انداز کر سکتی ہے. حقیقت میں، دماغی صحت کے قومی انسٹی ٹیوٹ کا اندازہ ہوتا ہے کہ ڈپریشن تقریبا ہر سال 11 ارب ڈالر کی کھپت میں کھیتی ہے. بیمار بچے یا فیلڈنگنگ فون کے ساتھ پوری رات تک کام کرنے کے لۓ آنے والی اجتماعی اداروں سے آپ کو روزانہ آگاہ کر دیا جا سکتا ہے. سب سے نیچے کی عبارت یہ ہے کہ اگر آپ ذاتی معاملات سے نمٹنے کے وقت خرچ کر رہے ہیں، تو آپ شاید آپ کے کام پر توجہ مرکوز نہیں کر رہے ہیں، جو کمزور کارکردگی کا سبب بن سکتی ہے.
